¿Es legal pagar con dinero en efectivo la nómina de un trabajador?
Es posible pagar la nómina con dinero en efectivo siempre que no se supere el límite establecido por Ley Antifraude de 2021. También hay que cumplir con unas obligaciones.
Derecho laboral
Este es el mínimo que te tienen que pagar por la paga extra de Navidad
La paga extra de Navidad no puede ser inferior al sueldo base de 30 días. Pero, en caso de haber trabajado menos tiempo del establecido, se cobra la parte proporcional, en función de si el devengo es mensual o anual.
¿Tengo derecho a cobrar la paga extra de Navidad si estoy de baja laboral?
La paga extra de Navidad se ve reducida proporcionalmente en función del tiempo que el trabajador haya estado de baja laboral, a no ser que se estipule como tiempo efectivo en el contrato de trabajo.
¿Tiene que regalarte tu empresa una cesta de Navidad? Solo en estos casos es obligatorio
Las empresas estarán obligadas a regalar una cesta de Navidad sí existe esta costumbre en la compañía, ya que se trataría de un “derecho adquirido”.
Una madre soltera consigue el derecho al doble permiso de maternidad: hasta 32 semanas
Una madre soltera consigue que se le reconozca el doble permiso de maternidad y reabre el debate de la ampliación de la prestación en las familias monoparentales. El Supremo, al que pueden recurrir, no es favorable.
La indemnización que deben pagar las empresas por ingresar la nómina con retraso
La empresa tiene la obligación de abonar el salario de forma puntual. En caso de ingresar la nómina con retraso, tendría que pagar un interés del 10%.
Tribunal Supremo: no se puede usar el contrato de sustitución para cubrir al personal de vacaciones
El Tribunal Supremo condena al Ayuntamiento de Madrid y determina que no se pueden usar contratos de sustitución para cubrir a trabajadores de vacaciones.
¿Se pierden días de vacaciones si no se gastan este año? Esto dice la ley
Las vacaciones tienen el objetivo de garantizar el descanso y salud de los trabajadores, por lo que deben disfrutarse en el año natural. Pero hay excepciones.
Acompañar a un familiar al médico no es absentismo laboral: prohibido que te penalicen
La empresa no puede considerar absentismo laboral acompañar a un familiar al médico y, por tanto, no puede penalizarlo ni tenerlo en cuenta negativamente.
Los 5 motivos por los que te tienen que hacer indefinido obligatoriamente
Además de por superar los límites para la contratación temporal, existen una serie de motivos que obligan a la empresa a hacerte indefinido.
Despedido un trabajador de Mercadona por beber zumo de la máquina sin pagarlo
Mercadona despide a un trabajador por beber zumo de la máquina sin pagarlo en tres ocasiones y la justicia admite la sanción.
La Justicia avala el uso de Google Maps en empresas para controlar el tiempo de las consultas médicas
La reciente decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid respalda la geolocalización en entornos laborales. Hay debate: ¿un cambio objetivo o una medida polémica que podría enfrentar futuros desafíos legales?
¿Se puede negar la empresa a conceder una excedencia?
La empresa sí podría negar la excedencia voluntaria o para el cuidado de hijos o familiares, pero en casos muy específicos y presentando razones objetivas.
El truco muy utilizado para cobrar el paro que puede acabar en sanción y con pérdida de dinero
Algunas personas deciden faltar al trabajo durante varios días consecutivos sin motivo alguno para ser despedidas y cobrar el paro, pero puede acabar en sanción y sin derecho a percibir la prestación por desempleo.
Cuando se está de baja laboral, ¿se sigue cotizando?
Las cotizaciones no se suspenden durante la incapacidad temporal, por lo que el trabajador sigue cotizando estando de baja. Esto es lo que le corresponde.
El Tribunal Supremo reconoce el derecho a cobrar baja por operarse de miopía
El Alto Tribunal, en un fallo que apunta a sentar jurisprudencia, dio la razón a una trabajadora pública de Granada que se operó de miopía en un centro privado: no es una operación estética.
Derecho a conciliar: los despidos en estos nuevos casos son nulos por ley
El Estatuto de los Trabajadores protege ante el despido a las personas que han solicitado los nuevos permisos y adaptación por conciliación.
Bruselas denuncia a España por no adoptar las normas de conciliación: qué les queda por cumplir
La Comisión Europea denuncia a España ante el TJUE por incumplir la directiva de conciliación laboral. Estas son las normas pendientes de cumplir y que afectan a los últimos permisos.
¿Quién paga la baja laboral por accidente de tráfico?
Los trabajadores que sufran un accidente de tráfico pueden cobrar la baja laboral, aunque su pago y cuantía varía según se determine accidente laboral o no.
Estos son los cambios en los permisos de conciliación por el nuevo Gobierno
El acuerdo entre PSOE y Sumar recoge que parte del permiso parental de 8 semanas sea retribuido. También se ampliarán los permisos por maternidad y paternidad.
Reconocido por primera vez a un hombre los permisos retribuidos para asistir a técnicas de preparación al parto
La justicia reconoce por primera vez el derecho de un trabajador varón a disfrutar de un permiso retribuido para asistir a técnicas de preparación al parto.
Pueden despedirte por no respetar el derecho a la desconexión digital de tus jefes y compañeros
Una sentencia interpreta el derecho a la desconexión digital desde otra perspectiva: debe ser respetado también entre compañeros, incluyendo superiores jerárquicos.
Todos los periodos con los que acumulas antigüedad y cuentan para la indemnización por despido
La sucesión de contratos temporales, el periodo de prueba o el tiempo de baja, se cuentan para calcular la antigüedad del trabajador y, por ende, para calcular la indemnización por despido.
Tipos de excedencias que se pueden pedir en el trabajo
Los trabajadores tienen derecho a pedir tres tipos de excedencias, dependiendo del motivo por el que desean solicitarla. Requisitos y peculiaridades.