Derecho laboral

Solo se cobra indemnización si el despido que ha sido declarado procedente es objetivo o colectivo. Con el disciplinario, no.

Con la derogación del Real Decreto-ley 7/2023, los trabajadores con hijos no podrán disfrutar de la acumulación de horas del permiso de lactancia.

En estos casos hay que cumplir con un preaviso, sea por parte del trabajador o de la empresa. De no respetarlo, hay consecuencias.

El despido objetivo se produce cuando la empresa decide romper la relación laboral unilateralmente por una de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto y no por incumplimiento grave del trabajador.

El despido disciplinario no aparece en la vida laboral. Este informe solo refleja la fecha de alta y baja en dicha empresa, pero no los motivos.

El finiquito se cobra siempre, sin importar el tipo de despido o si se ha dimitido, siempre que se tengan cantidades pendientes de recibir. La indemnización, en cambio, no.

La justicia declara que el tiempo que emplean los enfermeros en los cambios de turno para informar de los pacientes se debe compensar, de forma económica o con descansos.

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (720 días). Paso a paso para calcularla.

Como norma general, se recomienda comunicar el embarazo lo antes posible, tanto por la seguridad de la trabajadora como a modo de protección frente al despido.

Se declara procedente cuando el despido responde a causas justificadas y ha cumplido los requisitos marcados por la ley. Solo puede determinarlo un juez.

La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales podría establecer indemnizaciones por despido mayores. Es algo que demandan los sindicatos y que desde Sumar tratarían de abordar este 2024.

Es ilegal que te hagan estas preguntas en una entrevista de trabajo y podrías denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. Han sido recopiladas por el sindicato UGT.

Tras una finalización de contrato hay un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo.

El Gobierno tiene de margen hasta agosto de 2024 para retribuir el permiso parental y ha explicado que entre otros ministerios, verán con la Seguridad Social cuál es la mejor manera de hacerlo.

El despido disciplinario es el que se produce cuando el trabajador ha cometido una o varias faltas graves y culpables. Causas, consecuencias, cómo se debe notificar y posibilidad de impugnarlo.

El permiso por causa de fuerza mayor se puede solicitar sin preaviso, es retribuido y no hay que recuperar las horas o días disfrutados bajo esta licencia.

El despido solo puede ser declarado improcedente por un juez. Estas son las causas y consecuencias, entre las que se encuentra el derecho a indemnización.

Estas tres pruebas cada vez se están viendo más a la hora de justificar un despido. Están relacionadas especialmente con las nuevas tecnologías.

El Gobierno aprueba por Real Decreto el anteproyecto de Ley de Función Pública, pero excluye que los funcionarios puedan ser despedidos por falta de buen desempeño en el puesto.

Todas las novedades y derechos laborales que tienen que aplicarse este 2024 y que benefician a los trabajadores.

Aceptar determinados regalos de clientes o proveedores podría llegar a ser una práctica de corrupción o cohecho y justificar un despido disciplinario.

Faltar al trabajo sin causa justificada, aunque haya sido solo un día, podría dar lugar a un despido disciplinario, dependiendo de la gravedad y perjuicio cometido.

El Tribunal Supremo recuerda que para recibir una indemnización por despido nulo es necesario acreditar que se ha sufrido una discriminación de los derechos fundamentales.

El juez destacó la casualidad entre lo que provocó el infarto, representado por la carta de despido, y el entorno laboral del fallecido. Determinó que fue resultado de un "accidente laboral," con todas las implicaciones legales y económicas asociadas.