Las personas que trabajen este domingo 9 de junio podrán pedir un permiso retribuido para faltar al trabajado durante varias horas e ir a votar. La duración varía según la jornada.
El Estatuto de los Trabajadores regula cómo deben acordarse y disfrutarse el periodo vacacional. En el caso de no llegar a ningún acuerdo se puede acudir al Juzgado de los Social.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, asegura que se ha logrado un acuerdo tripartito con el que se cierran las negociaciones de una mesa de diálogo social en marcha desde enero.
El Tribunal Supremo ha elevado su cuestión prejudicial sobre el fallo del TJUE a dicho organismo europeo. Será determinante para los interinos.
Una empresa despide disciplinariamente a una de sus teleoperadoras tras descubrir que se llamó 100 veces a sí misma para aumentar su tiempo de descanso.
Sumar registra en el Congreso su propuesta para la reforma del despido improcedente y da las claves de cómo debería ser.
El Estatuto de los Trabajadores no recoge un permiso retribuido para este fin, pero sí puede hacerlo el convenio o que exista la costumbre en la empresa. En este último caso, no se podría denegar unilateralmente.
En la tercera reunión de la Mesa de Diálogo Social, Yolanda Díaz sigue sin conseguir el acuerdo de todas las partes, ni de sindicatos ni patronal, por estos dos motivos.
Cientos de funcionarios y empleados públicos denuncian la desigualdad que sufren para solicitar el permiso de reducción de jornada para el cuidado de un hijo con enfermedad grave, solicitando su equiparación con los asalariados.
El Tribunal Supremo ha aclarado que todavía no se ha pronunciado sobre el fallo del TJUE y que está esperando la resolución de la cuestión prejudicial elevada a Europa.
Yolanda Díaz se pone en marcha para que las empleadas del hogar tengan su propia ley de protección de riesgos laborales. Además, adelanta la reunión para abordar la reducción de jornada.
Tras abolir el despido automático por incapacidad permanente, aún falta conocer toda la ‘letra pequeña’ para ver cómo deben adaptarse los puestos.
Todos los trabajadores podrán ahora acumular el permiso de lactancia y disfrutarlo por días libres, pero no siempre genera 28 días de permiso.
Una empleada de Mercadona consigue que su despido disciplinario sea declarado improcedente aunque fuera a un concierto el mismo día que se dio de baja. No estaba contraindicado por el médico.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha conseguido que un juzgado dé la razón a un trabajador que pedía cambio de turno en la jornada laboral y traslado de oficina.
El Gobierno mejora el permiso de lactancia y ahora todos los trabajadores podrán acumularlo por días completos, aunque no se establezca así en el convenio.
El Consejo de Ministros ha decretado el fin del despido automático en casos de tener que cobrar una pensión de incapacidad permanente.
Sumar ha registrado una proposición de ley para impedir que empresas que deslocalizan su producción puedan aplicar despidos colectivos y objetivos.
En caso de despido, este abogado laboralista recomienda seguir estos 5 consejos para no ser engañados y garantizar que se pueda reclamar, en caso de que no estemos de acuerdo.
Existen tres causas específicas que permiten a los empleadores despedir a una empleada del hogar de manera justificada. Tienen que cumplir también con unos derechos.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anuncia que el Gobierno también va a regular las plataformas digitales que se usan para contratar empleadas del hogar y personal de ayuda a domicilio.
El TJUE rechaza pronunciarse sobre si las familias monoparentales pueden disfrutar del doble permiso de paternidad y maternidad. Así pues, la Seguridad Social está autorizada para seguir denegándolo.
Yolanda Díaz junto a UGT y CCOO se reúnen para abordar el real decreto de protección de riesgos laborales de las empleadas del hogar. ¿Qué hay sobre la mesa?
Es importante tener claro dos conceptos del permiso de 5 días por hospitalización para disfrutarlos correctamente sin “engaños” de la empresa.
