Juanma Lorente, abogado laboral, avisa de las 2 grandes mentiras en un despido: “jamás caigas, es posible que no puedas reclamar nada y se aprovechen de ti”

Es difícil mantener los nervios a raya cuando nos aplican un despido. Tener la cabeza fría y pensar en qué es lo más conveniente tanto en ese momento como también, y muy importante, de cara al futuro. Y, por ello, el abogado laboral Juanma Lorente ha querido avisar a través de sus redes sociales de las dos grandes mentiras que sueñen hacer las empresas al despedir. 

“Jamás caigas en el error de creerte estas dos mentiras, es posible que no puedas reclamar nada y la empresa se aproveche de ti”, comienza avisando, asegurado que hay muchas personas que han ido al despacho “con el problema de que se las han creído y después no han podido reclamar absolutamente nada”. 

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La primera de ellas no es la más grave, pero sí la más común, que es cuando la empresa despide al trabajador con la excusa de que no hay trabajo pero que “en dos o tres mesecitos” le vuelven a contratar cuando haya más faena: “Entonces, claro, yo no voy a demandar a la empresa porque si la demando dentro de dos o tres mesecitos no me contratan. Y ya tenemos el lío montado, porque dentro de dos o tres mesecitos la empresa no tiene ninguna obligación de contratarte. Es que a ti dentro de dos o tres mesecitos ya se te han pasado los 20 días para demandar a la empresa”, advierte Lorente.

Y agrega: “Si la empresa no te ha pagado indemnización, no podrás reclamar absolutamente nada. Quedarás con cero y además sin trabajo, porque la empresa no tiene por qué contratarte”. Por ello, es rotundo con su recomendación: “estas cosas no te las creas, las empresas las dicen mucho, todo con el objetivo para que se te pase los 20 días y ya después si te he visto no me acuerdo”. Aunque la segunda mentira avisa que es “incluso más grave”. 

Colar un despido en las bajas: “se puede sacar una buena indemnización”

Relacionado con lo anterior, algunas empresas también cuelan el despido durante la situación de incapacidad temporal (baja laboral), con el pretexto de que cuando se recupere contratarán al empleado: “Imagina que estás de baja médica y la empresa te dice que te va a pasar en la mutua, que no pasa nada”, porque “vas a estar cobrando de la mutua”. 

Pues esto, realmente, tiene una intención algo perversa detrás: “Para la empresa es mucho mejor porque te deja de pagar, no va a tener que desembolsar dinero por ti. Lo que pasa es que la mutua con toda probabilidad va a quitar dinero de tu paro para abonarte la prestación mientras estás de baja y despedido por la empresa. Por lo que eso de “te voy a pasar a la moto y no pasa nada” es totalmente mentira”, señala este abogado laboral.

Por esta razón, incide en que mientras estás de baja “tienes derecho a que la empresa te pague. Despidos mutuos ni nada. Tú tienes derecho a estar contratado. Y si la empresa te hace esto, es posible que se trate de un despido nulo”. En consecuencia, agrega que se podrá demandar a la compañía o empleador y “se puede sacar una buena indemnización”.