El permiso retribuido de 6 horas semanales que puedes pedir para buscar un nuevo trabajo

El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de permisos retribuidos que pueden solicitar todos los empleados, independientemente de la empresa o sector para el que trabajen. Uno de ellos, está destinado a ‘paliar’, en cierto modo, los efectos de una de las peores situaciones que se puede vivir como empleado: el despido. 

¿Cómo? El artículo 53.2 del estatuto recoge un permiso retribuido para que, ante un despido objetivo, el trabajador pueda disponer de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo: “durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo”, señala el mismo. 

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Así pues, en caso de que nos apliquen un despido objetivo (cuando se acredita y ampara en alguna o varias de las causas legales recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y no en un incumplimiento grave de trabajador), podemos pedir este permiso de 6 horas semanales que se disfrutaría durante el periodo de preaviso (este es de 15 días, a no ser que el convenio colectivo lo amplíe).

Pueden pedir la justificación del permiso

Como se ha explicado, este permiso es retribuido, por lo que los empleados no pierden salario durante el disfrute del mismo, debiendo percibir incluso los complementos salariales (así se expone en las sentencias del Tribunal Central de Trabajo de 24 de septiembre de 1984, 20 de febrero de 1985 y 7 de marzo de 1985, tal y como exponen desde el portal especializado ‘Iberley’).

Ahora bien, los trabajadores deben de conocer que, para poder disfrutarlo, deben solicitarlo expresamente, informando del día y las horas concretas en las que van a hacer uso del mismo. Además, deben solicitarlo con la mayor antelación posible, para que la compañía pueda organizarse. 

Asimismo, hay que saber que la empresa puede requerir una justificación del permiso, ya que este se concibe únicamente para la búsqueda de empleo, y no para otros fines. Así lo explican desde USO: “La empresa puede exigir al trabajador una justificación adecuada de la correcta utilización del permiso”, al tiempo que reconocen que dicha justificación puede resultar complicada “si, por ejemplo, el afectado se dedica a enviar currículums o a apuntarse a ofertas de trabajo por Internet desde su domicilio”. No obstante, podrían pedirle un documento con los sellos de las distintas empresas donde ha dejado el currículum de forma presencial.