Después de 37 años trabajando para la misma empresa, un estadounidense que no ha dado a conocer su nombre, se enfrenta a una situación complicada. Aunque, en caso de que todo le salga bien, podría conseguir 53.000 euros de ingresos extra. Como explicó en Cheezburger (un foro donde los ciudadanos exponen sus problemas a la comunidad para que le ayuden a resolverlo), debe decidir si quedarse en su actual compañía o aceptar una oferta de empleo mucho mejor pagada, pero en la competencia.
Actualmente, tiene un contrato de trabajo indefinido en una multinacional que emplea a más de 70.000 personas, pero hace unas semanas recibió una oferta de empleo de una empresa más pequeña. “Me ofrecen 58.000 dólares de salario anual (unos 53.000 euros), lo que supondría un aumento de aproximadamente el 32%”.
La propuesta que tiene sobre la mesa incluye un plan de jubilación con aportaciones equivalentes del 4% y un sistema de participación en beneficios de entre el 6% y el 8%. “Me siento muy halagado pero tengo sentimientos encontrados… llevo más de 37 años en el mismo puesto”.
“He sido fiel a mi empresa durante mucho tiempo”, apunta, “tengo un buen plan de jubilación y por suerte empecé a trabajar aquí antes de que la empresa saliera a bolsa, de modo que también tengo una pensión con ellos”.
Empleo estable y una buena pensión o el cambio
Aunque la subida de sueldo es algo muy atractivo, reconoce que las condiciones que le ofrecen en la competencia son peores que las actuales. “Los seguros médicos, dentales y el oculista de la nueva empresa son más caros y reducen la diferencia económica”.
La mejora salarial neta, según ha calculado sería de 53.000 euros anuales. Tendría que renunciar a 9 días de vacaciones, y a otras ventajas. En Estados Unidos, como le recuerda un lector, cada vez se ofrece la pensión tradicional en menor medida, que es un complemento al sueldo.
“No me planteo esto por la subida de sueldo, sino porque creo que podría ser bueno un cambio profesional, tanto para mí como para mi carrera. Dejar escapar esos 53.000 euros es mucho y tengo que reconocer que estoy indeciso”.
Su empresa le sorprendió con una subida de sueldo
El trabajador reconoce que no esperaba que, de un día para otro, su empresa le presentó una subida salarial del 12%. “Yo no les había dicho nada”, señala. “Mi empresa actual, sin que yo haya dicho nada, me plantea cobrar más, es raro, como si supieran que tengo una oferta de empleo esperándome”.
Otro de los participantes le contesta diciendo que muchas empresas sólo revisan los sueldos cuando hay riesgo de perder a sus empleados, y que en este caso, parece que buscan retener en plantilla a este hombre casi cuatro años más.
“Esto hace que me plantee si realmente la empresa podía haber subido mi sueldo mucho antes, y no ahora”.