UGT ha pedido al Gobierno que convoque una mesa del diálogo social para adaptar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a la evolución de los precios, después de que el INE haya dado a conocer el dato adelantado del Índice de Precios de Consumo (IPC) que sitúa la inflación en el 3,5% en el mes de julio, tres décimas por encima de la registrada en junio y en su nivel más elevado desde mayo de 2024.
El sindicato considera que la evolución que están teniendo los precios es un motivo más que justificado para que se adapte este salario a la nueva situación económica del país. Recuerda además que el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de que este salario se revise cada 6 meses cuando la previsión del IPC utilizada para fijarlo no se cumpla.
Además, señala que el repunte de la inflación refleja que las presiones sobre los precios continúan presentes, especialmente en los componentes energéticos, y advierte de que la incertidumbre derivada de las tensiones geopolíticas podría mantener la inflación en niveles elevados durante los próximos meses.
UGT defiende una nueva subida del salario mínimo
Para el sindicato, es necesario revisar el SMI para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos, sobre todo ante las subidas del precio de la energía y de la vivienda.
Por ello, reclama al Gobierno que convoque lo más pronto posible la mesa del diálogo social para actualizar este salario, ya que entiende que la propia ley recoge la posibilidad de hacerlo cuando la inflación evoluciona en niveles por encima de los esperados.
Plantea además hacer un seguimiento de cómo evolucionan los precios y evaluar las medidas anticrisis actualmente en vigor, para poder adoptar nuevas actuaciones o recuperar aquellas que hayan dejado de aplicarse si la inflación continúa aumentando.
Reclama acelerar la negociación del próximo acuerdo salarial
En esta misma línea, desde el sindicato recuerdan que la inflación de julio, situada en el 3,5%, superó por cuarto mes consecutivo la subida salarial media pactada en convenio, que hasta junio alcanzó el 3,01%. Aun así, los convenios firmados durante 2026 recogieron un aumento medio del 3,87%.
Por este motivo, el sindicato considera urgente iniciar la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Propone además una subida salarial mínima del 4% anual entre 2026 y 2028, y plantea incrementos adicionales para los convenios con salarios inferiores a la media nacional.
El sindicato también defiende ampliar las cláusulas de garantía salarial y evitar que los mecanismos de absorción y compensación reduzcan el efecto de las subidas pactadas. Al mismo tiempo, insiste en que revisar el SMI es una medida necesaria para mejorar los ingresos de los trabajadores con salarios más bajos.