La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, señalaba tras la presentación de los datos del paro de junio que el país continuaba en la buena senda de creación de empleo, donde los jóvenes, las mujeres y los sénior ganaban protagonismo y estabilidad laboral gracias al aumento de los contratos indefinidos. Unos datos positivos para algunos sectores pero que podrían dar un giro de 180 grados cuando se trasladan a las pequeñas empresas.
Así, las llamadas microempresas (aquellas con una plantilla de menos de diez trabajadores) van a sufrir las consecuencias de la crisis económica y se enfrentan a un periodo complicado en el que tendrán que recortar puestos de trabajo en torno a un 3% según un informe publicado por Manpower Group. Las pymes (pequeñas y medianas empresas) por el contrario, sí esperan mantener la creación de empleo durante estos últimos meses aunque será a un ritmo moderado.
En el Estudio de Proyección de Empleo se asegura que este aumento en el número de trabajadores viene de la mano de las características que tenga cada empresa. Se trata de saber que el escenario es “positivo pero prudente” dentro del tejido empresarial.
En el segmento de las pymes, las pequeñas empresas que son las que tienen un plantel de entre 10 y 49 empleados, siguen siendo el motor principal para la creación de empleo y se espera que sigan aumentando hasta el 14%, 3 puntos por encima de la media nacional que es del 11%.
Las medianas con entre 50 a 250 empleados van a crecer pero de un modo contenido del 7% ya que podrían verse afectadas por los problemas económicos derivados del conflicto en Irán.
Los meses de verano son perjudiciales para las microempresas
Manpower Group destaca que el verdadero problema lo tienen las microempresas y durante el periodo de verano. Estas son las que cuentan con menos de 10 trabajadores contratados y se espera que en las mismas se destruya hasta un 3% de empleo siendo el único segmento en el que los expertos encuentran opciones de llevar a cabo despidos con una bajada de 30 puntos respecto al trimestre pasado y de 6 si se analiza el mismo periodo del año anterior.
El director general de Manpower España, Luis Miguel Jiménez, ha resaltado que las pymes siguen teniendo un papel “clave” en el mercado laboral pero “en este trimestre se aprecia una dualidad, especialmente en lo que tiene que ver con las microempresas, porque están más expuestas a la incertidumbre”. “El comportamiento refleja la necesidad de reforzar la resiliencia de los negocios de menor tamaño para poder sostener el empleo”.
Por eso, el informe resalta que en términos generales en lo que tiene que ver con la contratación, las pequeñas y medianas empresas avanzan siguiendo el ritmo marcado por las grandes, con una amplia solidez en las expectativas de aumentar plantilla.
A nivel internacional, las pymes generan más empleo que en España
Cuando se miran los datos internacionales, las empresas pequeñas y medianas presentan una previsión de empleo del 26%, con un crecimiento más intenso en las que cuentan con plantillas amplias. El estudio destaca que, cuando se comparan con las tendencias en nuestro país, aparecen entornos dinámicos que en España no se encuentran.
Es el caso de las empresas que tienen entre 250 y 999 empleados, de las que cuentan con entre 1.000 y 4.999, que tienen las expectativas muy altas con una esperanza de generar empleo de entre el 32% y el 30%. En el resto, el aumento es también sólido entre el 24% y el 17%. Cuando se mira en los puestos más bajos, aparecen estas microempresas con valores en torno al 15%.
Problemas para encontrar trabajadores
El 80% de las pequeñas empresas que cuentan con entre 50 y 249 trabajadores y el 79% de las que tienen entre 10 y 49 presentan problemas para encontrar los perfiles cualificados para las vacantes disponibles. En otro estudio, el CEO de Manpower Group en España, Francisco Ribeiro, ha apuntado que las pymes son el eje de la economía pero también en el epicentro del “desajuste de talento” y reclama “soluciones adaptadas, con acceso a profesionales cualificados, poder impartir competencias clave y disponer de herramientas para fidelizar y captar talento”.
El informe ‘Desajuste del Talento’ señala que se ha reflejado una escasa mejoría en los últimos años, pasando del 75% al 78% en la posibilidad de encontrar los perfiles que reclaman. Para realizar este trabajo, se ha entrevistado a 40.413 empresarios de 42 países a los que se les preguntó: “¿Qué dificultad tienen para cubrir las vacantes abiertas en comparación con el año pasado?”, “¿Qué competencias son más difíciles de encontrar y por qué?” y “¿Qué están haciendo para solucionar esas dificultades?”