A algunos trabajadores les cuesta desconectar del trabajo y se entregan totalmente a sus funciones. Incluso si supone perder días de descanso. Un sacrificio que, no obstante, no siempre tiene la recompensa esperada. Mossadek “Moss” Ageli, de 74 años, puede dar fe de ello, encontrándose que la empresa, pese a haberlo pactado previamente, le negó miles de euros de vacaciones.
En concreto, este trabajador acumuló 827 días de vacaciones no disfrutadas a lo largo de 25 años, lo que equivale, aproximadamente, a alrededor de 392.000 libras (sobre 450.300 euros). ¿El motivo? Según recoge ‘The Times’, la empresa le había impedido disfrutar de sus vacaciones de forma sistemática, debido a la falta de personal.
Ageli se incorporó a la empresa en 1987, inicialmente como subdirector general y posteriormente como director comercial, trabajando en Londres y Milton Keynes. Su derecho inicial a vacaciones anuales era de 30 días, pero entre 1987 y 1989, no disfrutó de ningún día porque solo él y su asistente personal eran empleados a tiempo completo.
En el posterior juicio, que ha ganado el trabajador, se supo que ambos tenían que trabajar constantemente para que la empresa pudiera funcionar. También que, entre 1988 y 1996, los directores de la empresa rechazaron las solicitudes de Ageli de 200 días de vacaciones. Sin embargo, al final de ese periodo, su derecho a vacaciones anuales se incrementó de 30 a 45 días.
Pactó con la empresa para acumular los días y usarlos para la jubilación
Dos años más tarde, Ageli se dio cuenta de que no podría tomarse las vacaciones, por lo que acordó con la dirección que se le pagaran. “Tras años haciendo esto, se acordó que no era necesario enviar ningún documento en el futuro para su aprobación o denegación, y yo simplemente llevaba un registro de mis días de vacaciones acumulados”, declaró en el juicio.
En este, según el citado medio, explicó que la empresa “no ofrecía un plan de pensiones y que él y su asistente personal estaban acumulando los días de vacaciones que no podían disfrutar para cuando los necesitaran o para su jubilación”.
A través de las pruebas que presentó, se demostró también que tanto en 2001 como en 2004, le pagaron 15.000 libras en concepto de vacaciones no disfrutadas, lo que demuestra que el acuerdo estaba en vigor, pero se acordó que no tendría que cobrar el dinero cada año, ya que se acumularía. Un pacto que llevaba décadas en vigor.
El conflicto se produce con el cambio de dirección
En 2022, la empresa renovó el consejo de administración y el nuevo equipo exigió a Ageli documentación que demostrara que el acuerdo se había cerrado. Al parecer, también le fueron retirando poco a poco sus funciones. En 2024, le despidieron por una supuesta falta grave, algo que él negó.
Además, se le comunicó que no le abonarían los 827 días de vacaciones no disfrutadas que había acumulado desde 1998. Fue en este punto cuando Ageli decidió demandar a la empresa, demanda que estimó el Tribunal Laboral de Watford.
El juez le dio la razón y ordenó a la compañía a que le pagara el importe íntegro de las vacaciones que se le adeudaban, así como una indemnización por despido improcedente, que ascendía a otras 105.000 libras (alrededor de 120.611 euros).