En los últimos años, se ha producido un cambio de paradigma en el mercado laboral y, actualmente, el miedo y el autoritarismo, si bien pueden asegurar la permanencia del empleado por un tiempo, son incapaces de conseguir un compromiso real. En un mercado altamente competitivo, sin una gestión del talento centrada en el bienestar y el desarrollo, se está viendo que los trabajadores dejan su puesto ante la primera oportunidad que les sea interesante.
En este sentido, cada vez cobran más importancia las condiciones laborales (como tener un horario flexible o una buena conciliación), que aspectos como el salario. La cultura empresarial también es un aspecto clave, y es que los jóvenes no buscan autoritarismo, sino liderazgo.
Sobre esto habló recientemente el famoso chef Dani García, galardonado con 3 estrellas Michelin, quien declaró que, en una cocina o en el fondo en cualquier tipo de empresa, hay dos maneras de de liderar: “una a través del talento y otra a través del miedo y el dinero”.
“El miedo crea empleados, el dinero crea mercenarios y el talento crea equipos”
Atendiendo a los modelos tradiciones de ‘liderazgo’, Dani García declara que, a su juicio, “el miedo, sin duda, es la manera de liderar más antigua del mundo”. “Funciona rápido, pero en el fondo creo que no crea compromiso. Y el dinero también funciona, pero con fecha caducidad, está solo hasta que alguien te pague más”, agrega, a través de un vídeo compartido en su cuenta de Instagram.
Esto, para él, en el fondo solo te lleva “a empresas con sueldos muy altos, pero equipos completamente vacíos”. Al contrario, considera que el talento “es más incómodo”, porque “no se impone y es más jodido”, ya que “al final también tienes que estar pico y pala cada día para demostrarlo”.
Como reflexión final, comparte una afirmación que escuchó recientemente, estando de acuerdo con ella y calificándola de “buenísima”: “El miedo crea empleados, el dinero crea mercenarios y el talento crea equipos”.