El TJUE ha fallado que eximir a los empleados de trabajadores del hogar de la obligación del registro horario vulnera la Directiva europea de ordenación del tiempo de trabajo.
La LISOS recoge como “infracción grave” no formalizar el contrato de trabajo cuando sea obligatorio o se exija por el trabajador.
Hay algunas diferencias dependiendo de si la persona fallecida era también el empleador. En cualquier caso, si se rompe la relación laboral, se tiene derecho a cobrar una indemnización (pero de cuantía diferente).
Las empleadas del hogar por horas no recibirán este plus en diciembre porque las pagas extraordinarias ya vienen incluidas en su salario hora.
El Gobierno conforma que habrá una ayuda extraordinaria para las empleadas del hogar y la prohibición de despedir a los trabajadores afectados.
El TSJ de la Comunidad Valenciana determina que la obligación de contar con un registro de jornada no se extiende a las empleadas del hogar.
A pesar de que Yolanda Díaz mejoró el acceso a las cotizaciones de las empleadas del hogar, hay razones para que no tengan derecho a la jubilación.
Las empleadas del hogar tienen la misma jornada legal máxima que el resto de trabajadores, así que sí deberán beneficiarse de la reducción a las 37,5 horas.
El Real Decreto 893/2024 obliga a los empleadores a realizar una evaluación de riesgos de sus casas, pero la Inspección de Trabajo seguirá sin poder entrar en los domicilios.
Las empleadas del hogar ahora tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el domicilio ante un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
Los empleadores de trabajadoras del hogar estarán obligados a realizar una evaluación de riesgos de sus domicilios a partir de esta fecha.
El Consejo de Ministros aprueba hoy el real decreto que extiende la prevención de riesgos laborales a las empleadas del hogar, aunque los nuevos derechos no se terminarán de materializar hasta 2026.
Estos son los cambios en prevención de riesgos laborales que el Ministerio de Trabajo espera aprobar este martes en Consejo de Ministros para las empleadas del hogar.
Yolanda Díaz se reúne con los agentes sociales para la redacción de un texto legal sobre la protección de riesgos laborales de las empleadas del hogar. Estos son los avances adelantados por UGT a Noticias Trabajo.
Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar una indemnización por despido o extinción del contrato en varios casos.
La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 12.000 euros a los empleadores que tengan a una empleada de hogar contratada sin dar de alta.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, da a conocer el “buzón del fraude” a las empleadas del hogar para denunciar la vulneración de sus derechos laborales y Seguridad Social.
Sumar presenta una Proposición No de Ley (PNL) que podría agilizar el desarrollo normativo de la prevención de riesgos laborales de las empleadas del hogar.
Los empleadores están obligados a pagar las cuotas a la Seguridad Social de las empleadas del hogar. De no hacerlo, la multa puede ser de hasta 12.000 euros más el recargo.
La afiliación de las empleadas del hogar hace a mínimos que no se alcanzaban desde 2012 y los sindicatos apuntan a una relajación en la obligación de darles de alta.
Las empleadas del hogar, como mínimo, deben cobrar lo establecido por el SMI. Los empleadores que paguen menos, podrían ser sancionados. Y no solo con una multa.
Existen tres causas específicas que permiten a los empleadores despedir a una empleada del hogar de manera justificada. Tienen que cumplir también con unos derechos.
Yolanda Díaz junto a UGT y CCOO se reúnen para abordar el real decreto de protección de riesgos laborales de las empleadas del hogar. ¿Qué hay sobre la mesa?
La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 12.000 euros a los empleadores que tengan trabajando a una empleada del hogar sin darla de alta.
Si la persona que cuida la empleada del hogar fallece, la trabajadora tiene derecho a cobrar una indemnización y podría cobrar el paro si se queda desempleada. Pero hay diferencias si el fallecido era el empleador o no.
El contrato de las empleadas del hogar, tanto externas como internas, debe contener toda esta información para evitar problemas y garantizar que se cumplen los derechos.
NoticiasTrabajo se traslada hasta SEDOAC para conocer el día a día de las internas. Un régimen en el que todavía se cometen muchas irregularidades y vulneraciones de derechos fundamentales.
Los empleadores deben respetar la normativa vigente en materia de vacaciones: todo lo que deben saber las empleadas del hogar. También las internas.
Una empleada del hogar con obesidad mórbida pierde contra el INSS y no puede ser beneficiaria de una incapacidad permanente por este motivo.
