Empleadas del hogar

Ingresó en la residencia por un empeoramiento de salud y, para la justicia, estas circunstancias implican una modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican la extinción del contrato.

A través de la "integración de lagunas" y el nuevo modelo dual de 2026, el sistema rellenará los huecos vacíos o descartará los peores años para blindar el importe de su jubilación.

El TSJ de Canarias determina que no se puede denegar el paro por no contar con las cotizaciones necesarias cuando la negación del derecho a cotizar se basaba “en una vulneración de derechos fundamentales provocada por el propio Estado”.

El tribunal valoró que la anciana había realizado obras importantes en el chalet donde residía, siendo confirmado por uno de los directores del banco donde tenía su dinero.

Esta empleada del hogar muestra su jornada por horas en un oficio exigente y con sueldos ajustados, que compagina además con la creación de contenido.

El SEPE incluye los períodos dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, además de los del mes de octubre.

Esta empleada del hogar muestra cómo es su jornada trabajando por horas en un oficio exigente, sin pausas y con sueldos ajustados.

La empleada, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación de apendicitis, un motivo que el tribunal considera discriminatorio y suficiente para declarar el despido nulo.

La trabajadora realizaba labores domésticas a jornada parcial con tareas diferentes como la de pasear a ‘Chipirón’, el perro de la familia y tenía llaves del domicilio.

Los empleadores tendrán que completar una evaluación de riesgos laborales antes de este viernes 14 de noviembre, a través de la aplicación Prevención10 del Ministerio de Trabajo.

Las personas empleadoras deben completar el informe antes del 14 de noviembre para prevenir los posibles riesgos laborales.

Su empleadora le entregó una carta “excesivamente genérica” y no acreditó los hechos que le imputaba.

Aunque no tengan el permiso de residencia y trabajo, los empleadores deben respetar sus derechos laborales, como el SMI, los descansos o las vacaciones retribuidas.

La empleadora le dio de baja en la Seguridad Social para poder seguir aplicándose una deducción y contratar a otra persona, pensando que eso solo suspendía temporalmente la relación laboral.

Vino desde Venezuela en busca de una vida mejor y estuvo 3 años como interna: “Sientes que te quitan tu libertad. Si ya con un empleo de 8 horas nos quejamos, imagínate vivir en tu trabajo 24/7”.

Además, se les obligará a abonar las cuotas a la Seguridad Social que no ingresaron durante todo ese tiempo, con recargo, y podrían perder subvenciones.

La empleada reclamó una segunda vez y consiguió una indemnización adicional por daños morales, además de la que tenía por el despido y los salarios de tramitación.

Además, su nieta causó daños a la vivienda, ya que pintaba con rotuladores en paredes y sabanas, entre más infracciones.

La tiktoker conocida por su cuenta ‘La fregona de Cris’ ha publicado un vídeo en el que cuenta anécdotas que ha vivido trabajando como limpiadora.

La LISOS establece como “infracción grave” no formalizar el contrato de trabajo cuando lo ha solicitado el trabajador o así lo exige la ley.

El TSJ de Navarra, en marzo de 2025, computó como cotizados los periodos anteriores al Real Decreto-ley 16/2022.

La empleadora no demostró que la extinción del contrato fuera ajena a la baja médica que acaba de iniciar.

Si el empleador fallece, se tiene derecho a cobrar el finiquito y una indemnización, que deberán pagar los hijos o los herederos.

Además de devolver dicho importe, tendrá que pagar una multa de 3.000 euros. Fue una hija de la pareja quien se dio cuenta de las extracciones casi un año después.

Sus empleadores tenían la obligación de registrar la jornada laboral y como no aportaron ningún registro, debían ser los perjudicados por la falta de la prueba.

Al igual que el resto de trabajadores, tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año. Cuantía y otros aspectos a tener en cuenta.

La Inspección de Trabajo podrá multar en los casos en que se incumpla la normativa de prevención de riesgos, que se evaluará con 'Prevención10'.

Tiene servicios garantizados como limpiezas de mantenimiento, que realiza para dos casas dos veces a la semana, entre otros.

El TSJ de Madrid ha declarado que el despido es improcedente porque la empleadora no notificó el despido correctamente.

Estas trabajadoras deben cobrar, como mínimo, el SMI, al igual que el resto de asalariados. Pueden reclamar y recibir lo atrasado con un interés del 10%.

El TSJ de Navarra considera que para que exista “igualdad de trato” se deben computar los periodos anteriores al Real Decreto-ley 16/2022.

El artículo 7 de la LISOS recoge como infracción grave “no formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya solicitado la persona trabajadora”.

Las tablas salariales de las empleadas del hogar se fijan acorde al Salario Mínimo Interprofesional. Así queda el salario por horas tras la subida de 2026.

Si se es ama o amo de casa desempleado, con más de 52 años, se puede acceder a diferentes ayudas, prestaciones o subsidios por desempleo cumpliendo una serie de requisitos

La Comunidad de Madrid permite subvencionar las cuotas abonadas a la Seguridad Social por la empleada del hogar en algunos casos. Puede llegar hasta el 100% con un máximo de 4.000 euros.

El TJUE ha fallado que eximir a los empleados de trabajadores del hogar de la obligación del registro horario vulnera la Directiva europea de ordenación del tiempo de trabajo.

Hay algunas diferencias dependiendo de si la persona fallecida era también el empleador. En cualquier caso, si se rompe la relación laboral, se tiene derecho a cobrar una indemnización (pero de cuantía diferente).

Las empleadas del hogar por horas no recibirán este plus en diciembre porque las pagas extraordinarias ya vienen incluidas en su salario hora.

El Gobierno conforma que habrá una ayuda extraordinaria para las empleadas del hogar y la prohibición de despedir a los trabajadores afectados.

El TSJ de la Comunidad Valenciana determina que la obligación de contar con un registro de jornada no se extiende a las empleadas del hogar.

A pesar de que Yolanda Díaz mejoró el acceso a las cotizaciones de las empleadas del hogar, hay razones para que no tengan derecho a la jubilación.

Las empleadas del hogar tienen la misma jornada legal máxima que el resto de trabajadores, así que sí deberán beneficiarse de la reducción a las 37,5 horas.

El Real Decreto 893/2024 obliga a los empleadores a realizar una evaluación de riesgos de sus casas, pero la Inspección de Trabajo seguirá sin poder entrar en los domicilios.

Las empleadas del hogar ahora tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el domicilio ante un riesgo grave e inminente para su vida o salud.

Los empleadores de trabajadoras del hogar estarán obligados a realizar una evaluación de riesgos de sus domicilios a partir de esta fecha.

El Consejo de Ministros aprueba hoy el real decreto que extiende la prevención de riesgos laborales a las empleadas del hogar, aunque los nuevos derechos no se terminarán de materializar hasta 2026.

Estos son los cambios en prevención de riesgos laborales que el Ministerio de Trabajo espera aprobar este martes en Consejo de Ministros para las empleadas del hogar.

Yolanda Díaz se reúne con los agentes sociales para la redacción de un texto legal sobre la protección de riesgos laborales de las empleadas del hogar. Estos son los avances adelantados por UGT a Noticias Trabajo.

Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar una indemnización por despido o extinción del contrato en varios casos.

La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 12.000 euros a los empleadores que tengan a una empleada de hogar contratada sin dar de alta.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, da a conocer el “buzón del fraude” a las empleadas del hogar para denunciar la vulneración de sus derechos laborales y Seguridad Social.

Sumar presenta una Proposición No de Ley (PNL) que podría agilizar el desarrollo normativo de la prevención de riesgos laborales de las empleadas del hogar.

Los empleadores están obligados a pagar las cuotas a la Seguridad Social de las empleadas del hogar. De no hacerlo, la multa puede ser de hasta 12.000 euros más el recargo.

La afiliación de las empleadas del hogar hace a mínimos que no se alcanzaban desde 2012 y los sindicatos apuntan a una relajación en la obligación de darles de alta.

Las empleadas del hogar, como mínimo, deben cobrar lo establecido por el SMI. Los empleadores que paguen menos, podrían ser sancionados. Y no solo con una multa.

Existen tres causas específicas que permiten a los empleadores despedir a una empleada del hogar de manera justificada. Tienen que cumplir también con unos derechos.

Yolanda Díaz junto a UGT y CCOO se reúnen para abordar el real decreto de protección de riesgos laborales de las empleadas del hogar. ¿Qué hay sobre la mesa?

La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 12.000 euros a los empleadores que tengan trabajando a una empleada del hogar sin darla de alta.

Si la persona que cuida la empleada del hogar fallece, la trabajadora tiene derecho a cobrar una indemnización y podría cobrar el paro si se queda desempleada. Pero hay diferencias si el fallecido era el empleador o no.

El contrato de las empleadas del hogar, tanto externas como internas, debe contener toda esta información para evitar problemas y garantizar que se cumplen los derechos.