Empleadas del hogar

El Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey ha explicado que el documento está siendo “extremadamente dialogado” y con las asociaciones de empleadas de hogar.

El empleo de hogar continúa siendo un sector precarizado y compuesto en su mayoría por mujeres, con un 95,61%.

El salario medio anual femenino subió con fuerza en 2023 y la brecha bajó del 24,2% al 20,1%, pero la parcialidad, los cuidados y la segregación laboral siguen frenando la igualdad retributiva.

La Comunidad de Madrid mantendrá en 2026 las ayudas por contratar empleados de hogar. Estas subvenciones sufragan costes laborales a familias que necesitan apoyo profesional para el cuidado de menores o familiares dependientes, aliviando así su carga económica directa.

Estas trabajadoras deben cobrar, como mínimo, el SMI, al igual que el resto de asalariados. Como este ha subido, entrando ya la nueva cuantía en vigor, sus retribuciones suben.

La justicia declara el despido improcedente pero no admite la reclamación de los salarios pendientes de recibir porque no lo incluyó en la demanda, solo en el juicio oral.

La CEOE vincula el descenso a la subida del SMI, mientras sindicatos y el sector lo atribuyen a la reforma del empleo doméstico y a la crisis estructural agraria.

Este abogado de extranjería denuncia las condiciones tan precarias en las que se encuentran las empleadas de hogar, así como el pasotismo de las familias.

Las tablas salariales de las empleadas del hogar se fijan conforme al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Tras la subida del 3,1% aprobada para 2026, así queda su salario tanto mensual como por horas.

Casi 400.000 mujeres sostienen la limpieza en España. Son el 74% del sector, enfrentando a diario exigencias extremas y sacrificios personales que a menudo resultan invisibles.

España alberga a casi 600.000 inmigrantes en situación irregular. Son personas que sacrifican el estar con sus familias para emigrar y garantizar un futuro mejor a los suyos.

Se trata de un programa de incentivos para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Denuncia en redes la precariedad, el desgaste físico y la falta de empatía hacia su trabajo.

Más de la mitad de quienes trabajan en el hogar en España son extranjeras, y unas 70.000 lo hacen sin contrato. Son empleos esenciales, pero aún sin la protección que merecen.

El empleo doméstico en España es uno de los sectores más feminizados, donde los puestos de trabajo los ocupan principalmente mujeres migrantes.

La hondureña denuncia que trabaja casi sin descanso, con menos de un día libre a la semana y un sueldo que ni siquiera alcanza el salario mínimo.

“Es un trabajo muy mal pagado para todo lo que haces. Por ley, deberían darte el salario mínimo, pero no en todas las casas lo dan”.

Ingresó en la residencia por un empeoramiento de salud y, para la justicia, estas circunstancias implican una modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican la extinción del contrato.

A través de la "integración de lagunas" y el nuevo modelo dual de 2026, el sistema rellenará los huecos vacíos o descartará los peores años para blindar el importe de su jubilación.

El TSJ de Canarias determina que no se puede denegar el paro por no contar con las cotizaciones necesarias cuando la negación del derecho a cotizar se basaba “en una vulneración de derechos fundamentales provocada por el propio Estado”.

El tribunal valoró que la anciana había realizado obras importantes en el chalet donde residía, siendo confirmado por uno de los directores del banco donde tenía su dinero.

Esta empleada del hogar muestra su jornada por horas en un oficio exigente y con sueldos ajustados, que compagina además con la creación de contenido.

El SEPE incluye los períodos dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, además de los del mes de octubre.

Esta empleada del hogar muestra cómo es su jornada trabajando por horas en un oficio exigente, sin pausas y con sueldos ajustados.

La empleada, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación de apendicitis, un motivo que el tribunal considera discriminatorio y suficiente para declarar el despido nulo.

La trabajadora realizaba labores domésticas a jornada parcial con tareas diferentes como la de pasear a ‘Chipirón’, el perro de la familia y tenía llaves del domicilio.

Los empleadores tendrán que completar una evaluación de riesgos laborales antes de este viernes 14 de noviembre, a través de la aplicación Prevención10 del Ministerio de Trabajo.

Las personas empleadoras deben completar el informe antes del 14 de noviembre para prevenir los posibles riesgos laborales.

Su empleadora le entregó una carta “excesivamente genérica” y no acreditó los hechos que le imputaba.

Aunque no tengan el permiso de residencia y trabajo, los empleadores deben respetar sus derechos laborales, como el SMI, los descansos o las vacaciones retribuidas.

La empleadora le dio de baja en la Seguridad Social para poder seguir aplicándose una deducción y contratar a otra persona, pensando que eso solo suspendía temporalmente la relación laboral.

Vino desde Venezuela en busca de una vida mejor y estuvo 3 años como interna: “Sientes que te quitan tu libertad. Si ya con un empleo de 8 horas nos quejamos, imagínate vivir en tu trabajo 24/7”.

Además, se les obligará a abonar las cuotas a la Seguridad Social que no ingresaron durante todo ese tiempo, con recargo, y podrían perder subvenciones.

La empleada reclamó una segunda vez y consiguió una indemnización adicional por daños morales, además de la que tenía por el despido y los salarios de tramitación.

Además, su nieta causó daños a la vivienda, ya que pintaba con rotuladores en paredes y sabanas, entre más infracciones.

La tiktoker conocida por su cuenta ‘La fregona de Cris’ ha publicado un vídeo en el que cuenta anécdotas que ha vivido trabajando como limpiadora.

La LISOS establece como “infracción grave” no formalizar el contrato de trabajo cuando lo ha solicitado el trabajador o así lo exige la ley.

El TSJ de Navarra, en marzo de 2025, computó como cotizados los periodos anteriores al Real Decreto-ley 16/2022.

La empleadora no demostró que la extinción del contrato fuera ajena a la baja médica que acaba de iniciar.

Si el empleador fallece, se tiene derecho a cobrar el finiquito y una indemnización, que deberán pagar los hijos o los herederos.

Además de devolver dicho importe, tendrá que pagar una multa de 3.000 euros. Fue una hija de la pareja quien se dio cuenta de las extracciones casi un año después.

Sus empleadores tenían la obligación de registrar la jornada laboral y como no aportaron ningún registro, debían ser los perjudicados por la falta de la prueba.

Al igual que el resto de trabajadores, tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año. Cuantía y otros aspectos a tener en cuenta.

La Inspección de Trabajo podrá multar en los casos en que se incumpla la normativa de prevención de riesgos, que se evaluará con 'Prevención10'.

Tiene servicios garantizados como limpiezas de mantenimiento, que realiza para dos casas dos veces a la semana, entre otros.

El TSJ de Madrid ha declarado que el despido es improcedente porque la empleadora no notificó el despido correctamente.

El TSJ de Navarra considera que para que exista “igualdad de trato” se deben computar los periodos anteriores al Real Decreto-ley 16/2022.

El artículo 7 de la LISOS recoge como infracción grave “no formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya solicitado la persona trabajadora”.

Las tablas salariales de las empleadas del hogar se fijan acorde al Salario Mínimo Interprofesional. Así queda el salario por horas tras la subida de 2025.

La Comunidad de Madrid permite subvencionar las cuotas abonadas a la Seguridad Social por la empleada del hogar en algunos casos. Puede llegar hasta el 100% con un máximo de 4.000 euros.

El TJUE ha fallado que eximir a los empleados de trabajadores del hogar de la obligación del registro horario vulnera la Directiva europea de ordenación del tiempo de trabajo.

Hay algunas diferencias dependiendo de si la persona fallecida era también el empleador. En cualquier caso, si se rompe la relación laboral, se tiene derecho a cobrar una indemnización (pero de cuantía diferente).

Las empleadas del hogar por horas no recibirán este plus en diciembre porque las pagas extraordinarias ya vienen incluidas en su salario hora.

El Gobierno conforma que habrá una ayuda extraordinaria para las empleadas del hogar y la prohibición de despedir a los trabajadores afectados.

El TSJ de la Comunidad Valenciana determina que la obligación de contar con un registro de jornada no se extiende a las empleadas del hogar.

A pesar de que Yolanda Díaz mejoró el acceso a las cotizaciones de las empleadas del hogar, hay razones para que no tengan derecho a la jubilación.

Las empleadas del hogar tienen la misma jornada legal máxima que el resto de trabajadores, así que sí deberán beneficiarse de la reducción a las 37,5 horas.

El Real Decreto 893/2024 obliga a los empleadores a realizar una evaluación de riesgos de sus casas, pero la Inspección de Trabajo seguirá sin poder entrar en los domicilios.

Las empleadas del hogar ahora tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el domicilio ante un riesgo grave e inminente para su vida o salud.

Los empleadores de trabajadoras del hogar estarán obligados a realizar una evaluación de riesgos de sus domicilios a partir de esta fecha.