La fecha de las vacaciones se debe elegir de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, a no ser que el convenio colectivo establezca otro modo. Si no logran ponerse de acuerdo, la decisión la tomará un juez.
El Ministerio de Trabajo confirma que el fallo del CEDS es una “obligación” y reformarán la indemnización por despido improcedente. Con la reforma, pretenden acabar con los “despidos por capricho”.
Ya se ha publicado el fallo íntegro del CEDS donde se estima que la indemnización por despido improcedente en España es insuficiente. El Gobierno se comprometió a reformarla si así lo estipulaba este órgano europeo.
El Gobierno no va a retribuir el permiso parental de 8 semanas antes del 2 de agosto e incumple la Directiva europea: faltan tres semanas de permisos retribuidos.
En estos casos, la empresa está amparada legalmente para bajar el sueldo a sus empleados.
Es un trastorno psicológico por el que una mujer ve al resto como competencia, en el ámbito empresarial y tiene comportamientos tóxicos.
Desde que se notifica la incapacidad permanente, los trabajadores tendrán un mes para decidir si continúan en la empresa o no. La empresa está obligada a realizar “ajustes razonables” para garantizar el derecho a seguir trabajando.
El empleado había trabajado más de 170 horas fuera de su horario laboral de las que 90 eran por la noche, cuando la hora extraordinaria se paga más cara.
El Tribunal Supremo, por primera vez, cuestiona su doctrina y está dispuesto a discutir la fijeza de los interinos de larga duración.
Jupol denunció la situación irregular que estaban viviendo tres agentes de la Policía Nacional en el País Vasco por las jornadas de libranza provocadas por exceso horario.
Los sindicatos piden al Gobierno la remuneración del permiso parental de 8 semanas y denuncian que la situación perjudica especialmente a las mujeres y a las clases desfavorecidas.
El Consejo de Ministros aprueba en segunda vuelta la eliminación del despido automático por el reconocimiento de una incapacidad permanente. Los trabajadores tendrán un mes para decidir si siguen en el puesto.
La Inspección de Trabajo recuerda a los trabajadores cuáles son sus derechos laborales cuando se produzcan temperaturas extremas. Tanto si trabajan al aire libre como en el interior.
España no cumple con la Carta Social Europea en materia de la indemnización por despido improcedente. ¿Está obligado el Gobierno a subirla? ¿Qué puede pasar ahora? Un Magistrado-Juez de lo Social nos da las claves.
Estrasburgo da la razón al sindicato UGT que ahora reclama la vuelta del salario de tramitación, que aumente el coste de despido y que los procedimientos judiciales relacionados con este tema sean más ágiles.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirma el despido disciplinario de un trabajador por no fichar en el registro horario de forma reiterada. Se le había avisado y sancionado varias veces.
El Ministerio de Trabajo quiere incluir el derecho a la desconexión digital en el acuerdo para reducir la jornada laboral. Este ya se reconoce en la normativa vigente.
El Tribunal Supremo confirma la sentencia del TSJ del País Vasco y declara nulo el despido de una vigilante de seguridad de Prosegur. El caso ha sido llevado por CCOO.
Yolanda Díaz asegura que, a pesar de que la normativa europea obliga a que cuatro semanas del permiso parental sean retribuidas antes del 2 de agosto, la implantación tiene que esperar.
Desde 2021 se ha reducido considerablemente la cantidad de trabajadores que aseguran hacer horas extras más allá de su jornada de trabajo, pasando del 52% al 41% en lo que llevamos de año.
El Ministerio de Trabajo informa de las tres claves para que la reducción de la jornada laboral 37,5 horas semanales salga adelante con el apoyo de los sindicatos y la patronal.
La reforma aprobada para modificar el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores eliminará el reconocimiento de una incapacidad como causa automática para extinguir el contrato.
El Gobierno tiene hasta el sábado 20 de julio para publicar la resolución del CEDS de la que depende que suban las indemnizaciones por despido en España. Se espera que sí tengan que hacerlo.
Si se vulnera un derecho fundamental, el trabajador puede solicitar una indemnización adicional por daños y perjuicios. Estos pueden ser patrimoniales o morales.
Sumar presenta una Proposición No de Ley (PNL) que podría agilizar el desarrollo normativo de la prevención de riesgos laborales de las empleadas del hogar.
Los trabajadores podrían acogerse a un despido colectivo cuando el empresario acceda a la jubilación, pero con un periodo de consulta con los sindicatos.
El TSJ de Galicia abre la puerta a que los interinos de larga duración puedan recibir una indemnización mayor al cesar de su puesto para optar al mismo como funcionario.
La Agencia prevé que se alcanzarán los 40º C por lo que las empresas tendrán que tomar medidas para proteger la salud de los trabajadores más expuestos al calor.
CCOO amenaza con paralizar la actividad en la sede de Plaza de Castilla tras un mes denunciando altísimas temperaturas en los juzgados.
