Una empleada de Mercadona consigue que su despido disciplinario sea declarado improcedente aunque fuera a un concierto el mismo día que se dio de baja. No estaba contraindicado por el médico.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha conseguido que un juzgado dé la razón a un trabajador que pedía cambio de turno en la jornada laboral y traslado de oficina.
El Gobierno mejora el permiso de lactancia y ahora todos los trabajadores podrán acumularlo por días completos, aunque no se establezca así en el convenio.
El Consejo de Ministros ha decretado el fin del despido automático en casos de tener que cobrar una pensión de incapacidad permanente.
La Seguridad Social tiene estipulada una duración máxima de la baja laboral antes de cobrar la incapacidad permanente, aunque existe un periodo extra.
Sumar ha registrado una proposición de ley para impedir que empresas que deslocalizan su producción puedan aplicar despidos colectivos y objetivos.
En caso de despido, este abogado laboralista recomienda seguir estos 5 consejos para no ser engañados y garantizar que se pueda reclamar, en caso de que no estemos de acuerdo.
Existen tres causas específicas que permiten a los empleadores despedir a una empleada del hogar de manera justificada. Tienen que cumplir también con unos derechos.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anuncia que el Gobierno también va a regular las plataformas digitales que se usan para contratar empleadas del hogar y personal de ayuda a domicilio.
El TJUE rechaza pronunciarse sobre si las familias monoparentales pueden disfrutar del doble permiso de paternidad y maternidad. Así pues, la Seguridad Social está autorizada para seguir denegándolo.
La Justicia entiende que la empresa no tiene que enviarle correos fuera de su jornada laboral, aunque diga que eran “sin obligación de lectura”.
Yolanda Díaz junto a UGT y CCOO se reúnen para abordar el real decreto de protección de riesgos laborales de las empleadas del hogar. ¿Qué hay sobre la mesa?
Es importante tener claro dos conceptos del permiso de 5 días por hospitalización para disfrutarlos correctamente sin “engaños” de la empresa.
El TJUE resolverá si una madre soltera tiene derecho a disfrutar del doble permiso de maternidad, absorbiendo el que hubiera tenido el segundo progenitor.
El Tribunal Supremo reconoce como tiempo de presencia, y no de descanso, el tiempo que pasan los camioneros acompañando al vehículo en el ferry.
El Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tendrán derecho pedir un anticipo del sueldo y cobrar por adelantado los días trabajados.
El TJPV reconoce el derecho de un trabajador a cobrar una indemnización adicional a la que recoge la ley actual española para reparar el daño causado por el despido.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, habla sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas desde 2025 y lanza una dura crítica.
La Ley de Familias introdujo nuevos permisos parentales a los trabajadores. Uno de ellos es de 8 semanas si existen hijos menores de 8 años y es retribuido.
El Tribunal Supremo declara el despido como procedente por ausencias injusticias, aun habiendo adaptado su puesto de trabajo.
Si la persona que cuida la empleada del hogar fallece, la trabajadora tiene derecho a cobrar una indemnización y podría cobrar el paro si se queda desempleada. Pero hay diferencias si el fallecido era el empleador o no.
Existe la creencia de que las vacaciones se eligen mitad y mitad: 15 días el trabajador y 15 la empresa. Pero esto no tiene por qué ser así y no es algo que establezca el Estatuto de los Trabajadores.
Una sentencia del Tribunal Supremo establece que las empresas no pueden absorber el plus de antigüedad a la hora de saber si están pagando el SMI. Este se abona aparte.
La Inspección de Trabajo explica que las propinas pertenecen a los trabajadores y que las empresas no puede quitarlas de un día para otro.
El permiso parental de 8 semanas deberá ser retribuido antes de agosto de 2024, por lo que se aconseja no pedirlo hasta esta fecha. Hay otros puntos pendientes que conviene saber.
En determinadas situaciones, los funcionarios pueden ser despedidos o suspendidos temporalmente de su puesto. Es el caso de encontrarse en un procedimiento penal que pone en riesgo los intereses públicos.
Una empresa decide subrogar a un empleado pero, cinco días después, lo despide, teniéndole que abonar una indemnización de solo 8 euros.
Cientos de procesos judiciales han sido paralizados a la espera de que el TJUE aclare las dudas sobre su fallo y la obligación o no de convertir a los interinos en fijos.
Podemos se adelanta a Yolanda Díaz y plantea un nuevo Estatuto de los Trabajadores con nuevos derechos, como la ampliación de los permisos retribuidos.
