Noticias sobre derecho laboral

CCOO amenaza con paralizar la actividad en la sede de Plaza de Castilla tras un mes denunciando altísimas temperaturas en los juzgados.

El Alto Tribunal valida que los trabajadores con condición de fijos discontinuos puedan tener un segundo empleo cuando estén de baja temporalmente en la otra empresa.

Un joven denuncia todas las irregularidades que ha sufrido trabajando en una tienda Eroski de Cádiz. Desde la jornada hasta los descansos o su despido.

El Tribunal Supremo equipara a los interinos de larga duración con los funcionarios para el reconocimiento de grado en la carrera profesional.

El secretario de Estado de Trabajo se reúne mañana con sindicatos y patronal para dar el impulso definitivo a la reducción de jornada laboral. Yolanda Díaz presentará una propuesta a Garamendi.

“Lo que hay que hacer es pagar mejor a los trabajadores”, ha manifestado en ‘Más Vale Tarde’ el economista.

Todos los trabajadores pueden solicitar estos permisos para faltar al trabajo justificadamente sin perder salario. Así no se tienen que gastar días de vacaciones.

El borrador remitido por la ministra de Trabajo y Economía Social contempla una mejora salarial para los trabajadores a tiempo parcial. Además, los que estuvieran con una jornada laboral de 37,5 horas pasarán a convertirse en indefinidos a tiempo completo.

La titular de la cartera de Trabajo, Yolanda Díaz, da una pista sobre cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 37,5 horas y justifica su postura por las horas extra.

Un paso más cerca para lograr el desarrollo reglamentario del permiso de reducción de jornada para los funcionarios con un hijo gravemente enfermo.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, confirma el momento en que se pondrá fecha para que el permiso parental de ocho semanas sea retribuido.

El ala socialista del Gobierno no prevé modificar la indemnización por despido improcedente y choca con la postura de Yolanda Díaz. Sin embargo, aunque lo tenga más difícil, esta podría obligarse por el fallo del CEDS.

Sumar pide al PSOE incluir la ampliación de la baja por maternidad y paternidad en los Presupuestos Generales del Estado de 2025. Pasaría de 16 a 20 semanas.

La empresa no puede imponer la fecha de disfrute de las vacaciones, tampoco en caso de despido. Lo normal es que se paguen en el finiquito.

Un empresario simula que se jubila para despedir a un empleado y meses después vuelve a darse de alta como autónomo desarrollando la misma actividad comercial. El despido ha sido finalmente declarado como improcedente.

El Ministerio de Trabajo ha firmado con los agentes sociales el acuerdo para la no discriminación de las personas LGTBI. Se trata, de momento, del único pacto tripartito de la legislatura.

El Ministerio de Trabajo ha avisado de que las empresas tienen unas obligaciones cuando se registran altas temperaturas. Entre ellas, la reducción de jornada o mantener una temperatura específica en los centros.

Desde Cepyme ponen precio a cuánto les costará a autónomos y empresarios la reducción de jornada laboral y avisan de que afectará a menos de 9 millones de asalariados.

El Ministerio de Yolanda Díaz propone sanciones que irán desde 1.000 a 2.000 euros en su grado mínimo; de 2.001 a 5.000 euros en su grado medio; y de 5.001 a 10.000 euros en su grado máximo, por trabajador a cada empresa que incumpla el registro horario y la reducción semanal.

Una sentencia del Tribunal Supremo permite a las empresas descontar del sueldo la parte equivalente al retraso si este es continuado, sin justificación alguna y no se ha recuperado.

La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 225.000 euros a las empresas que no paguen el salario a sus trabajadores o lo hagan con un retraso continuado.

Si la empresa ignora y no facilita las pruebas solicitadas por el empleado, tendrá que abonar las horas extra que reclame el mismo.

Si la empresa incumple el llamamiento como fijo-discontinuo, puede considerarse como despido improcedente o incluso nulo, si se ha producido una discriminación.

Declaran improcedente el despido de una empleada que mintió en su currículum porque la empresa hizo un uso indebido de su vida laboral.

Las empresas tienen la obligación de exponer el calendario laboral en el centro de trabajo. De lo contrario, pueden recibir una multa de hasta 750 euros.

Yolanda Díaz pretende tener listo el acuerdo de la reducción de jornada laboral sin reducción de salario en una fecha concreta. Con o sin el acuerdo de los sindicatos o patronal.

Un trabajador consigue una indemnización de 247.000 euros al lograr la improcedencia del despido y acreditar daños morales. Llevaba 25 años trabajando en la empresa.

El TSJ de Baleares considera improcedente el despido de varias trabajadoras que insultaron a su jefe porque lo hicieron en un grupo privado de WhatsApp, no directamente.

Desde el sindicato CSIF exigen al Gobierno la subida salarial prometida a los funcionarios del 2% y anuncian un decálogo de medidas urgentes que necesitan solución.