Yolanda Díaz confirma la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en 2025 y firma el acuerdo con los sindicatos

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en 2025 ya es una realidad, tras la firma del acuerdo del Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz con los sindicatos CCOO y UGT. En un acto que comenzaba con una ovación a la política gallega, se rubricaba el documento que daba por sentado que, durante el próximo 2025, los trabajadores verán acortada la jornada laboral sin pérdida de salario.

"Nos encontramos en un lugar que ha visto muchos acuerdos que han modernizado a España y nos ha colocado a la cabeza de los derechos laborales del país", ha comenzado diciendo la ministra de Trabajo. Ha destacado también que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas "no es un acuerdo más".

"Es la primera reducción de la jornada laboral en democracia, es una gran conquista laboral que se va a estudiar en todas las universidades del mundo. Comenzó cuando nos propusimos luchar contra la precariedad laboral y lo hemos conseguido". 

Junto a ella, estaban los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo y UGT, Pepe Álvarez. Ha destacado el enorme trabajo realizado en la mesa de diálogo social que "ha sido difícil". Precisamente en esta mesa estaba sentada la patronal empresarial CEOE - Cepyme que se retiró al no compartir ciertos puntos del acuerdo.

‼️ Acuerdo social con los sindicatos para la reducción de la jornada laboral.

Después de 40 años de democracia, hoy firmamos por primera vez junto a CCOO y UGT un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5h sin reducción salarial. Hoy somos un país más justo, más…

— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) December 20, 2024

Cambiar la vida de la gente trabajadora "importa"

Yolanda Díaz ha apelado a la sensatez para "cambiar la vida de la gente trabajadora que importa de verdad". Ha dado las gracias a la CEOE de Antonio Garamendi por los once meses que ha estado "trabajando en la mesa de diálogo social". 

"En España no se ha reducido la jornada laboral desde hace 40 años, a pesar de los avances que se han producido, ya que ahora producimos más y mejor que en el año 83, pero seguíamos teniendo la misma jornada legal máxima. Crece la productividad por hora trabajada por encima del 50%", ha explicado.

Pero, el problema está en que esa productividad "no llega a las personas trabajadoras". Ya que "la mayoría de las personas asalariadas en España tienen una jornada superior a las 37,5 horas y esta reducción será para millones de personas en nuestro país".

"Se acabaron los trabajadores de primera y de segunda"

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas es para todos los sectores profesionales. "Hemos llevado a cabo políticas laborales importantes". Estabilidad, más derechos laborales, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hace que la economía crezca y 'tire' del país".

Yolanda Díaz ha señalado que "para esto vale estar en política", ya que "se salda una deuda histórica con España, con los padres y madres que hacemos malabares para ver a nuestros hijos después de trabajar". Con esto se salda una deuda con "nosotras mismas" que ahora, en 2025 "vamos a vivir mejor".

"No se trata de una medida económica como piensan algunos, sino construir un país mejor". Además, "mejora la productividad".

Los estudios elaborados previamente a este acuerdo, señalaban que 2 de cada 3 trabajadores querían bajar la jornada laboral "voten a quien voten". 

Modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores

Se implementarán mejoras en las trabajadoras a tiempo parcial "que ahora ven mermados sus derechos", gracias a un cambio que habrá que hacer en el Estatuto de Trabajadores (artículo 34). 

La desconexión digital y el derecho a la intimidad, así como el registro de jornada digital son otros de los aspectos que conllevará la nueva norma. Así, la Inspección de Trabajo sabrá a tiempo real las jornadas de todos los empleados, analizando las horas extra.

"Las sanciones van a ser por cada trabajador afectado, no por empresa", ha aclarado la ministra de Trabajo.

Y, por último, ha querido resaltar que la reducción de la jornada laboral llegará en 2025. Pero queda tramo por recorrer y es que esta nueva medida debe pasar el corte del Senado y el Congreso. 

CCOO: "hemos negociado la reducción de la jornada laboral durante todo un año"

Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha señalado que durante todo este año 2024 se ha negociado la reducción de jornada laboral de manera "incansable". "A nadie se le escapa que la empresa, el mercado laboral y la economía ha cambiado".

Ha resaltado que la intención de los sindicatos siempre ha sido contar con la patronal empresarial. "La negociación colectiva tiene que contar con las empresas, pero en este caso no ha sido posible".

Para Sordo, esto supone "cumplir con nuestro deber" y recalca que "somos conscientes de las dificultades que tendrá este texto en la tramitación parlamentaria, que sufra modificaciones y que tengamos que hacer un seguimiento continuo". Por eso, se están poniendo ya en contacto con los diferentes grupos políticos. 

Sordo ha explicado que no descartan llevar a cabo movilizaciones en caso de que esta norma no salga adelante. Se trata de un "acuerdo completo y muy ambicioso" ya que se trata de "configurar el marco laboral que se espera para el siglo XXI".

Sobre la productividad ha destacado que se deben impulsar los proyectos que la mejoren y el camino es "subir los salarios y no pagar sueldos de miseria, subir el SMI y mejorar las condiciones de trabajo para conseguir mejores resultados".

En España, está mejorando la productividad por hora trabajada, "y si esta productividad no avanza suficientemente es por falta de inversión productiva, ya que la economía sube a más ritmo que el empleo". Algo que va unido a la bajada del tiempo de trabajo "que crea empleo". Una situación que favorecerá a las mujeres ya que se modifica el tiempo parcial. 

Ha hecho hincapié en el control horario, algo que "hace falta garantizar gracias a sistemas que garanticen el acceso directo e inmediato de la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores". De este modo, cambia el sistema de infracciones, que tenga un coste que desincentive el uso fraudulento del tiempo de trabajo.

UGT: "el objetivo es reducir la jornada a 32 horas, cuatro días a la semana"

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, también ha querido explicar sus primeras sensaciones una vez que se ha conseguido el acuerdo para reducir la jornada laboral. "Hablamos de algo mucho más amplio, con aspectos que son incluso más importantes que la reducción del tiempo de trabajo".

Ha apelado a la ausencia de la patronal (CEOE - Cepyme), ya que "con ellos este acuerdo tendría mucho más valor". "Ha sido un largo periodo de tiempo, más de un año". Llegado el momento, hay que tomar una decisión. "Sabíamos que no iba a ser fácil conseguir un acuerdo con la CEOE, a los que le damos la oportunidad de que sigan hablando, abrimos un proceso del que somos plenamente conscientes de su complejidad".

El hecho de que se haya reducido la jornada 41 años después de la última modificación "nadie debería perderse la fiesta que esto va a representar para los trabajadores de nuestro país". Ha llamado a los grupos parlamentarios a que "si quieren que los ciudadanos se vean representados en la soberanía popular, a que entren en este proceso y sean claros a la hora de manifestar sus condiciones porque no nos va a servir la callada por respuesta".

Al igual que su compañero de CCOO, ha destacado la importancia de la desconexión digital, que mejorará "la salud mental" de los trabajadores. "Gracias a este acuerdo tendremos una jornada de trabajo más europea, en la línea que venimos defendiendo". UGT sigue defendiendo, de cualquier forma, que siga reduciéndose la jornada de trabajo a 32 horas semanales 4 días a la semana.