Ya es oficial: el BOE publica la nueva Ley que permite adaptar el puesto de trabajo a guardias civiles, policías nacionales y militares con discapacidad

El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 30 de abril de 2025 ha publicado la nueva Ley que permitirá la readaptación del puesto de trabajo a los guardias civiles, policías nacionales, militares, miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que tengan algún tipo de discapacidad. Esta modificación afecta al Estatuto de Trabajadores y ya contó con el visto bueno tanto de AUGC y SUP y del Congreso de los Diputados.

Precisamente la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) se ha hecho eco en su red social X de este nuevo avance que han calificado como “histórico” explicando que “ se ha publicado la Ley que permitirá la adaptación del puesto de trabajo para guardias civiles con discapacidad incluyendo también a policías nacionales y a las Fuerzas Armadas”.

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Destaca que “esta medida permitirá que GC, PN y FAS que, tras años de servicio sufran una discapacidad, no se vean abocados al retiro forzoso y puedan seguir desarrollando funciones compatibles con su situación, preservando su dignidad profesional y sus derechos laborales”.

El pasado mes de marzo, según recogía Europa Press, se daban algunas ‘pistas’ sobre cómo sería la tramitación de esta norma. Apuntaban a que en el plazo de un año se tendrá que aprobar la Ley que permita la readaptación de los puestos de trabajo. Un texto que ya cuenta con el apoyo del PP, PSOE y Sumar. 

No obstante, en aquel momento, desde las asociaciones de estos profesionales, se apuntaba a que permanecerían “vigilantes” para que “el acuerdo se convierta en hechos”. La propuesta afectará a quienes tengan un grado reconocido de incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez.

Qué dice la disposición final tercera que publica el BOE

La disposición final tercera que aparece publicada en el BOE del 30 de abril destaca tres puntos:

• Se habilita al Gobierno a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo de esta ley.
• En el plazo de 6 meses y en el marco del diálogo social, el Gobierno presentará una propuesta de modificación de la normativa en materia de Seguridad Social sobre la Incapacidad Permanente y su compatibilidad con el trabajo siguiendo las recomendaciones del Pacto de Toledo. 
• Con el objetivo de avanzar en los principios de igualdad y no discriminación en el acceso y consolidaciónd del empleo para las personas con discapacidad, en el plazo de 12 meses y en el marco del diálogo social y del Pacto de Toledo, el Gobierno presentará una propuesta de modificación de los regímenes del personal de la Guardia Civil, del Cuerpo Nacional de Policía y de las Fuerzas Armadas para garantizar la posibilidad de adaptar o cambiar el puesto de trabajo, en el caso de incapacidad permanente absoluta, total o gran incapacidad, que será presentada como Proyecto de Ley.