
Las montañas de Qinling en China se han convertido en el escenario de una nueva polémica laboral: una empresa de publicidad ha trasladado allí su sede, obligando a sus trabajadores a acudir hasta allí todos los días laborables. Este cambio supone para los empleados dos horas de ida y dos horas de vuelta en el mejor de los casos. Así lo han contado algunos de los damnificados en los medios locales de este país: “Mis colegas sin vehículo tuvieron que depender de un autobús que pasaba cada tres horas y luego caminar otros tres kilómetros a través de senderos montañosos para llegar a la oficina”. Pero, ¿cuál es el fin del cambio de lugar de sus oficinas? Forzar a los trabajadores a abandonar la empresa, para así ahorrarse las posibles indemnizaciones por despido.
Los propios empleados afirman que, además, estas oficinas, en las que la empresa les aseguró que pasarían cerca de un año, no contaban con ningún tipo de servicio para desarrollar de forma correcta su tarea laboral. Incluso, no contaban con aseos, y los trabajadores tenían que desplazarse hasta el pueblo más cercano si querían hacer sus necesidades. Todo en una zona insegura: “la zona está plagada de animales peligrosos, como perros salvajes”.
Con esta acción, la empresa consiguió que 14 de los 20 trabajadores acabaran renunciando a su empleo. Después de lo ocurrido, los antiguos trabajadores descubrieron lo siguiente: la empresa de publicidad había publicado una oferta de empleo para reclutar nuevos trabajadores. Una muestra más de esta práctica ilegal y abusiva hacia los empleados que se ha hecho viral. Al conocerse la noticia a nivel mundial, la agencia de publicidad amenazó con demandar a los ex empleados por difamar la reputación de la empresa.
Los derechos de los empleados en España
El Estatuto de los Trabajadores recoge todos los derechos que tienen los trabajadores . en España y que, independientemente de la empresa o sector para el que se trabaje, se deben de respetar. En primer lugar, todos los trabajadores tienen una serie de derechos básicos:
- Trabajar y elegir con libertad su profesión u oficio.
- Sindicarse libremente y tener derecho a una negociación colectiva, así como adoptar las medidas necesarias en un supuesto conflicto colectivo.
- Hacer huelga.
- Informarse, realizar consultas y participar de forma activa en la empresa.
Además, todos los trabajadores tienen derecho a:
- La ocupación efectiva. Esto significa que el empresario tiene que proporcionar al trabajador el desempeño de unas funciones que vayan acordes a su puesto y categoría laboral.
- La promoción y formación profesional en el trabajo, dentro de lo cual se incluye la adaptación del trabajador a las modificaciones realizadas en su puesto de empleo
- No ser discriminados, ni de forma directa ni indirecta por razones de “estado civil, sexo, edad condición social, origen racial o étnico, convicciones, religión, orientación sexual, ideas políticas, afiliación a un sindicato, ni por causa de su lengua en el ámbito del Estado español”. Los trabajadores tampoco pueden ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallen en condiciones que los hagan aptos para realizar el trabajo para el que han sido contratados.
- Mirar siempre por la integridad física del empleado y una política de seguridad e higiene adecuada.
Estos son los "básicos" que recoge el estatuto y, además de que contiene muchos otros, hay que revisar también siempre el contrato laboral así como el convenio colectivo que sea de aplicación enn cada caso.
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