Emigrar a otro país en busca de mejores oportunidades laborales no siempre sale como uno espera. Aunque muchos españoles consiguen mejorar sus condiciones de trabajo en el extranjero, otros también se enfrentan a situaciones complicadas durante su experiencia laboral.
Es lo que asegura haber vivido el creador de contenido español que vive en Dinamarca, conocido como Mate Five. A través de un vídeo publicado en sus redes sociales, explica por qué decidió dejar el restaurante en el que trabajaba apenas un mes después de incorporarse. Según su versión, durante ese tiempo sufrió una elevada carga de trabajo y terminó dejando el empleo tras un enfrentamiento con su jefe, al que acusa de haberle “humillado”, “amenazado” y de haber tenido “contacto físico” con él.
“No nos enseñaron a hacer los cócteles y buscábamos las recetas por internet”
Mate Five explica que comenzó a trabajar en el restaurante recomendado por un amigo. Durante la primera semana estuvo acompañado por un compañero con experiencia, pero asegura que la situación cambió poco después.
Según relata, empezó a trabajar con otra empleada que también acababa de incorporarse y ambos tuvieron que hacerse cargo del restaurante sin la formación que, en su opinión, necesitaban. “Éramos dos personas nuevas llevando el restaurante sin que previamente nos hicieran un entrenamiento de cómo hacer los cócteles”, afirma.
El creador de contenido sostiene que hubo días en los que el establecimiento estaba completamente lleno y que tuvieron que sacar adelante el servicio solos. “Había cócteles que tenía que buscar por internet porque no me habían enseñado a hacerlos”, asegura. También explica que escribió varias veces a su responsable para pedir más personal, aunque, según su versión, nunca obtuvo respuesta.
El enfrentamiento comenzó cuando pidió ayuda para una compañera
Según explica, el conflicto se produjo cuando ayudó a una compañera que estaba atendiendo sola el interior del restaurante. Su jefe le había pedido que permaneciera en la puerta para atraer clientes, pero decidió entrar para atender una mesa porque consideraba que su compañera necesitaba ayuda.
“Yo estaba de pie fuera, sin hacer nada, no pasaba nadie, y yo veía a mi compañera y quería ayudarle porque no me parecía justo. Entonces como ella estaba ocupada con alguna otra cosa, fui a atender a una mesa de dentro”, relata.
Fue entonces cuando, siempre según su relato, el responsable le recriminó su actitud y le dijo en inglés: “I'm gonna be rough with you” (“Voy a ser duro contigo”). El trabajador afirma que intentó explicarle que era imposible realizar todas las tareas al mismo tiempo y que únicamente había tratado de ayudar a su compañera.
Mate Five reconoce que entendía que su jefe pudiera molestarse por no haber seguido la orden de permanecer fuera, pero defiende que su opinión también debía ser escuchada. “Yo entiendo que tú seas el jefe, pero yo también soy un trabajador. Te puedo dar feedback bueno y malo porque somos personas adultas y, al fin y al cabo, estoy partiéndome el lomo 11 horas al día”, sostiene.
Sin embargo, sostiene que esa respuesta provocó que el jefe le llevara a la cocina para reñirle delante de otro trabajador. “Me puso en una esquina y empezó a decirme que no estaba al nivel de mis compañeros, que si ellos podían hacerlo, yo también”, explica. También asegura que pidió mantener la conversación en español, ya que su responsable dominaba ese idioma, pero este se negó.
“Me dijo que si me iba no me pagaría las últimas horas”
Tras esa conversación, Mate Five asegura que decidió dejar el trabajo y, según explica, cuando comunicó su decisión, el responsable reaccionó de forma agresiva. “Lo primero que me dijo fue: ‘Si te vas, espero que te hayas leído bien el contrato porque las últimas 14 horas no te las voy a pagar’”, relata.
Además, sostiene que el jefe le acompañó hasta la salida y que llegó a bloquearle el paso. “Cuando intenté llamar a mi amigo, hizo contacto físico conmigo con el brazo. No llegó a empujarme, pero sí hubo contacto”, afirma. El creador de contenido asegura que esos hechos terminaron de convencerle de que debía abandonar el empleo.
“Emigramos para buscarnos una vida mejor, no para tolerar estas situaciones”
Tras dejar el restaurante, Mate Five explica que encontró otro trabajo al día siguiente gracias a una oferta que había rechazado semanas antes. “Mi mayor preocupación era perder dinero, pero encontré otro trabajo enseguida”, explica. Aunque marcharse le preocupaba por su situación económica, considera que fue la decisión correcta.
A partir de su experiencia, lanza un mensaje dirigido a otras personas que viven o trabajan en el extranjero. “Emigramos para buscarnos una vida mejor, no para tolerar que nos falten al respeto, nos humillen o nos amenacen”, afirma.
Según añade, muchas personas soportan situaciones que consideran injustas por miedo a quedarse sin un sueldo o por encontrarse lejos de su país. Por ello, anima a quienes estén pasando por una situación similar a pedir ayuda y priorizar su bienestar. “La salud mental es muchísimo más importante. No hemos emigrado para ser esclavos de nadie”, concluye.
¿Qué podría hacer un trabajador en España ante una situación similar?
Si en España un trabajador considera que está sufriendo amenazas, insultos, humillaciones o un trato vejatorio por parte de su responsable, conviene que reúna todas las pruebas posibles, como mensajes, correos, grabaciones válidas o testimonios de compañeros. También puede pedir asesoramiento a un sindicato o a un abogado laboralista y comunicar los hechos a la Inspección de Trabajo.
Sin embargo, abandonar el puesto de forma inmediata, como hizo Mate Five, puede tener consecuencias distintas en España. Si la salida se considera una baja voluntaria, el trabajador no tendría derecho a indemnización y, por regla general, tampoco podría cobrar el paro. Por eso, cuando existe un incumplimiento grave de la empresa, es recomendable buscar asesoramiento antes de dejar el empleo.
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar judicialmente la extinción del contrato cuando existe un incumplimiento grave por parte de la empresa. Si el juez da la razón al empleado, este puede dejar el puesto con la indemnización correspondiente a un despido improcedente y acceder al paro, como ya ha ocurrido en casos de impagos, amenazas u otros incumplimientos empresariales.
