Ofertas de empleo fijo en colegios sin oposición: jornada intensiva de mañana y no sólo profesores

Los centros educativos concertados y privados necesitan personal y abren un periodo de contratación poco antes de las vacaciones escolares de Semana Santa. Muchas de las vacantes presentan contrato indefinido, garantizando estabilidad sin aprobar una oposición. Ahora, con las evaluaciones finales, se multiplica el trabajo para los maestros de Primaria y profesores de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), ya que tendrán que realizar más exámenes, correcciones y tutorías.

La experiencia previa siempre es valorable, aunque no en todos los casos es necesaria. Lo que sí supone un plus en este tipo de empleos es saber idiomas. El inglés es soporte fundamental del sistema bilingüe y suelen pedir que se certifique con un B2 o incluso un C1. También tendrán en cuenta, si el colegio es de raíz católica, que se cuente con la Declaración Eclesiástica de Competencias Académicas, la DECA.

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El sueldo dependerá de dos cosas: si el trabajo es en un colegio concertado o en uno privado. De modo general, incluyen paga extra en los dos casos, pero la cuantía del salario base cambia y dependerá de si se aplica el convenio colectivo.

Vacantes para trabajar en colegios sin aprobar una oposición

El portal especializado en oferta y demanda de trabajo en centros educativos, Colejobs, cuenta con 61 puestos a cubrir, concentrados en distintas provincias. No sólo aparecen vacantes para docentes, aunque son las más numerosas, también se buscan monitores de extraescolares o personal PAS para trabajar en el área administrativa.

• Profesor de BTEC Business en Inspired Education Group, en Alicante. Para dar clase en Bachillerato Internacional. Requisito fundamental, tener un inglés fluido, y experiencia acreditable y exitosa impartiendo esta asignatura en otros centros. También se pide el máster del profesorado (o CAP). Contrato indefinido.
• Administrativo en Madrid, para Inspired Edu, nivel de inglés C2, conocimientos informáticos nivel medio, experiencia en gestión de extraescolares, jornada completa y contrato fijo. El sueldo se concertará según convenio.
• Profesor de Secundaria para impartir las asignaturas de Biología, Física y Química. En un colegio privado de Madrid, contrato permanente, a tiempo completo. El sueldo irá acorde al currículum del candidato. Se pide CAP, Grado en Biología, nivel medio - alto de inglés. Se tendrá en cuenta experiencia previa. 
• Administrativo PAS para la gestión de un centro educativo. En el colegio Fuhem situado en Rivas. Jornada intensiva de mañanas, de 10:00 a 14:00, preferiblemente con grado en Administración y Finanzas, conocimiento de Excel. Sueldo en 14 pagas de 12.000 euros. 
• Maestro de Primaria con especialidad en inglés y Educación Física para la Fundación Federico Fliedner. El contrato es de sustitución por una baja médica.Magisterio de Primaria, pero se valorará el Grado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Horario de lunes a viernes, jornada completa.
• Maestro de Primaria para Lengua Castellana y Literatura en Madrid, Fundación Federico Fliedner, además tendrá labores de apoyo educativo. Se valorará experiencia en alguno de estos dos ámbitos. Jornada de 19 horas.
• Maestro generalista en la etapa de Primaria, para el colegio Norfolk de Cobeña. Jornada completa, contrato indefinido.
• Profesor para impartir ESO y Bachillerato en las asignaturas de Matemáticas y Economía aplicadas a las Ciencias Sociales, se pide C1 de inglés. En el colegio Tajamar de Madrid. Se pide máster del profesorado o CAP. Contrato temporal.

Cómo enviar el currículum a un colegio concertado o privado

El maestro o profesor que quiera trabajar en un centro educativo con carácter privado o concertado tiene varias opciones para enviar el currículum. La primera de ellas es presencial, acudir al centro con los títulos, diplomas y cualquier curso que puedan valorar. Se entregará al jefe de estudios o al responsable de Recursos Humanos.

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En segundo lugar, entrando a páginas como Colejobs, donde aparecen reflejadas todas estas vacantes, seleccionar la que mejor cuadre con el perfil y seguir las instrucciones para mandar el currículum a cada uno de los centros. 

En todos estos casos es fundamental tener la información actualizada, y poder acreditar el nivel de inglés. Pudiera ser que en algunos colegios la entrevista de trabajo se produzca en ese idioma. Algo muy frecuente en los privados cien por cien bilingües.