La Seguridad Social, por medio de su secretario de Estado, Borja Suárez, ha dado un paso adelante para solucionar el conflicto que enfrenta al Gobierno con la plantilla de funcionarios de este organismo responsable, entre otras cosas, de la gestión del Ingreso Mínimo Vital (IMV) de las pensiones de jubilación. Así, y como ha adelantado Europa Press, los sindicatos CSIF, UGT, CCOO, CIG y ELA están citados el día 1 de julio a un encuentro con Suárez, con vistas a cerrar un acuerdo.
La mesa de negociación se convoca tras las movilizaciones que han tenido lugar estos días por “el incumplimiento de los acuerdos firmados” para mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Denuncian que no se ha desarrollado el acuerdo del 16 de mayo de 2023 que estaba suscrito por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Faltan medidas para modernizar esta administración estatal, aunque aparecen registradas en el acuerdo del 29 de noviembre de 2018 así como la adaptación de la jornada laboral a 35 horas semanales o los calendarios laborales que ha aprobado la DGFP (Dirección General de la Función Pública).
No hay avances en las condiciones de trabajo
Los sindicatos denuncian que no hay avances en materias laborales ni de organización como la cobertura y provisión de puestos de trabajo, estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, movilidad del personal, puesta en marcha del teletrabajo, mejora de la formación, prevención de riesgos laborales, promoción interna y mejoras en las condiciones de trabajo.
Tampoco se ha aplicado la regulación de la jornada y los horarios que ya se han aprobado para la Administración General del Estado (AGE) que queda en 35 horas semanales y afectará a más de 220.000 funcionarios. “En vez de aplicar los acuerdos y la normativa vigente, se impulsan medidas que generan incertidumbre, y ponen en cuestión derechos laborales ya consolidados”.
Todo esto genera una situación de sobrecarga laboral que termina por ‘quemar’ a la plantilla en un contexto de envejecimiento de los trabajadores y de falta de nuevos funcionarios.
El 50% de la plantilla está llegando a la edad de jubilación
Uno de los datos que preocupa a los sindicatos es la cantidad de trabajadores que están cerca de cumplir la edad de jubilación. Una plantilla de 31.000 personas tiene un tercio de vacantes, y en 5 años el 50% ya habrá alcanzado la edad de jubilación. Esto se aprecia en varios momentos, pero donde es evidente es “en la atención al público, pudiendo encontrar oficinas en las que sólo hay uno a tres empleados”.
Los tiempos de espera son altos, especialmente en Madrid donde la cita previa se consigue con un margen de mes y medio aproximadamente y en el caso de los que están cobrando el IMV que deben esperar más de un año a que salga la resolución como explican los sindicatos.
Las intención es la de seguir manteniendo las movilizaciones hasta que consigan una respuesta por parte del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, de Elma Saiz. “Es esencial para el estado del bienestar”, resaltan.
