Malas noticias para estos funcionarios: se quedan fuera del proyecto de Ley de Función Pública

El anteproyecto de Ley de Función Pública deja fuera a los funcionarios que trabajan en administraciones locales, al eliminar a estas últimas (Ayuntamientos y Diputaciones). Aunque de momento es sólo un proyecto, anunciado por el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública que dirige José Luis Escrivá, el sindicato CCOO (Comisiones Obreras) ya ha pedido que se corriga "ese grave error". 

“Anunciamos que no sólo seguiremos exigiendo al Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública que corrija este grave error, sino que propondremos a los grupos parlamentarios que presenten una enmienda para subsanarlo”, ha explicado el sindicato en un comunicado citado por Europa Press. 

Tras el análisis realizado por el sindicato que preside Unai Sordo el texto de este nuevo proyecto de Ley de Función Pública (ya aprobado por el Consejo de Ministros y publicado en el Boletín de las Cortes Generales el 26 de julio) ha eliminado la disposición final cuarta, que es la que habla de la Administración Local.

Los funcionarios de la administración local “en un limbo administrativo”

Esta eliminación de las administraciones locales deja a los funcionarios y al personal que trabaja en ellas en un espacio de incertidumbre que han catalogado de “limbo jurídico”. Una situación que “dificulta el funcionamiento y la claridad en las condiciones de trabajo del personal de Ayuntamientos y Diputaciones”.

Señalan directamente al Gobierno quien acusan de “incumplir con la negociación colectiva, en un error político y una desconsideración que provoca desajustes y agravios”. Aquellas Comunidades Autónomas que tengan una Ley de Función Pública actualizada y extendida a las administraciones locales tendrán una ley que desarrollará el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), regulando las condiciones de trabajo.

Para terminar, CCOO ha señalado que la mitad de las entidades locales van a quedar discriminadas en temas fundamentales para el trabajo como funcionario de carrera. Entre ellos, el de la carrera profesional, evaluación del desempeño, salario por grupo profesional y la implantación del Grupo B para aquellos aspirantes que tengan un ciclo de Formación Profesional de Grado Superior.