Endesa, Renfe, o Mapfre cuentan con programas que fomentan el talento senior en España. Encontrar trabajo teniendo más de 50 años se ha convertido en una tarea complicada para todos aquellos que quieren reincorporarse al mercado laboral actual. De hecho, uno de cada tres parados supera esta cifra, siendo España uno de los países europeos que menos empleo genera en este colectivo. Por esta razón, el apoyo de las grandes empresas es fundamental para que estas personas mejoren su empleabilidad y puedan desarrollarse en un puesto de trabajo digno. Y es que no se trata de un grupo aislado, ya que existen 8 millones de personas con edades comprendidas entre los 55 y 70 años donde casi el 50% son población activa.
Según los últimos datos arrojados por el informe ‘II Mapa de Talento Sénior. España en el contexto Europeo’, la tasa de empleo en este colectivo es del 41%, es decir, 20 puntos por debajo de lo que marca la media europea que se sitúa en el 60%. Para combatir el desempleo, grandes entidades han implantado en sus políticas buenas prácticas en materia de retención, desarrollo y reconocimiento de talento sénior.
Algunas alternativas que se han puesto en marcha son programas de mentoring, becas de formación o, incluso, campañas de publicidad. Estas son las grandes empresas que operan en España y han desarrollado planes de estrategia específicos para este colectivo.
Programas de formación y empleo para personas con más de 50 años
Renfe, con su programa de mentoring para séniors; Sacyr, con una iniciativa de jubilación guiada; Mapfre, con Ageing, dirigido a fomentar el talento senior y aportar flexibilidad a las condiciones laborales de los mayores; o Endesa, con el programa ‘Séniors al servicio de las pymes’ son algunas empresas que fomentan el empleo en mayores de 50 años a través de programas específicos.
Renfe: Mentoring para seniors
Alrededor de 15.000 trabajadores forman parte de la plantilla de Renfe. En líneas generales, la edad media oscila entre los 48 y los 53 años. Por ello, la empresa ha desarrollado programas de mentoring en los que personas mayores experimentadas puedan transmitir sus conocimientos sobre Operaciones Ferroviarias y Estrategia Comercial a la plantilla más joven que los relevarán en un futuro. Se trata de un punto de encuentro entre talento joven y senior.
Sacyr: ‘Generación Sacyr Senior’
Sacyr, la empresa especializada en infraestructuras, pretende con este plan cubrir todo el ciclo de vida del empleado. De esta forma, la empresa se ha adaptar las necesidad del empleado mayor de 50 años con proyectos como el de jubilación guiada, que les acompaña en el último tramo de su vida laboral y les ayuda a completar su ciclo laboral. Con este programa se han beneficiado cientos de personas y se ha logrado una implementación del Protocolo de Adecuación de puesto/persona en colectivos seniors; planes de carrera inclusivos en el ciclo de vida laboral; y un impacto positivo en la rentabilidad y desarrollo de negocio.
Mapfre: ‘Proyecto Ageing’
El Proyecto Ageing de MAPFRE tiene como principal objetivo consolidar un entorno laboral en el que se aproveche todo el talento disponible en la organización con independencia de su edad. En él se han definido 3 líneas de actuación: fomento del talento senior, transición a la jubilación y flexibilidad en las condiciones laborales. Para completar el proyecto con éxito, Mapfre ha implantado sesiones de mentorización, plataformas digitales como Eureka con contenidos novedosos o ha incrementado el sueldo del empleado senior con pagas extra.
Endesa: ‘Séniors al servicio de las Pymes’
Este programa beneficia a 50 empresas. En concreto, cada una de ellas recibirá 60 horas de asesoramiento por parte de profesionales senior, en gestión y planificación financiera, nuevos modelos de negocio y crecimiento, reorientación y expansión.