Un empleado que ha trabajado durante 25 años para la misma empresa es despedido días antes de su jubilación: deberán indemnizarlo con 28.000 euros

Los trabajadores que acumulan largas carreras de cotización en la misma empresa quieren y esperan que esa sea la última antes de acceder a la jubilación. A veces esto no es así y la empresa decide despedirle en el mismo año o incluso días antes de que la persona se jubile, algo que puede afectar y mucho a su pensión. Esto es lo que le ha pasado a un empleado que llevaba 25 años en la misma empresa en Argovia, Suiza, y que fue despedido unos días antes de su jubilación. Al considerar que fue injusto denunció a la compañía, pero tras el juicio, el tribunal consideró que el despido fue justificado, aunque ha reconocido que debió actuar con mayor prudencia antes de tomar la medida, por lo que deberá pagar una indemnización de 28.000 euros

Según recoge el medio Blick, durante el juicio, el encargado del trabajador expuso una versión diferente de los hechos, según recoge el Aargauer Zeitung. Este afirmó que el empleado tenía una actitud difícil, se resistía a la digitalización, cometía errores en las compras y rechazaba cambios dentro de la empresa. Además, sostuvo que su comportamiento afectaba al ambiente laboral.

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Por su parte, el demandante negó tales acusaciones, asegurando que siempre respetó las decisiones de la empresa y que nunca recibió advertencias sobre un posible despido. Su antiguo superior, sin embargo, insistió en que le informó en varias ocasiones de manera verbal, aunque no presentó pruebas escritas que lo acreditaran.

Despido justificado, pero con indemnización

El tribunal, tras escuchar a las partes, determinó que existían razones objetivas para justificar la finalización del contrato con un despido, pero también consideró que la empresa debía haber actuado con mayor cautela al tratarse de un trabajador cercano a la edad de jubilación. Según la sentencia, la compañía debió advertir al empleado sobre su desempeño y las posibles consecuencias.

Por ello, la justicia ordena que se le indemnice con 26.500 francos suizos (unos 28.000 euros), al considerar que la empresa no cumplió con su deber de cuidado hacia un empleado de larga trayectoria.

Aunque la decisión ya ha sido comunicada de forma verbal a las partes, hay que decir, que esta todavía no es firme. Por lo que las partes deberán en los próximos días, tras el fallo inicial, solicitar una sentencia escrita y motivada si deciden presentar un recurso. Es decir, que si no están conformes pueden recurrir.

Según la legislación de Suiza, esta establece que un despido basado solo en la edad puede ser improcedente, especialmente en casos de empleados con muchos años en la empresa y cercanos a la edad de jubilación. Ahora bien, la ley también reconoce la libertad de despido, permitiendo a las empresas prescindir de un trabajador si este deja de cumplir adecuadamente sus funciones. En otras palabras, la legislación de Suiza protege a los trabajadores más mayores, pero no quita que puedan ser despedidos si estos no actúan correctamente.

El llamado "mayor deber de cuidado" hacia empleados mayores no está claramente definido y depende de cada caso. En algunas sentencias, los tribunales suizos han exigido que las empresas informen y consulten a los trabajadores antes de despedirlos, aunque en otros fallos han considerado que esto no es un requisito legal.