El cambio en los contratos por los que muchos trabajadores pasan a ser indefinidos automáticos
Los trabajadores con contratos de sustitución pasarán a ser indefinidos de oficio si la empresa no avisa de esto.
Derecho laboral - Página 4
Contratan a su pareja por un día para cobrar un paro del SEPE y la Inspección de Trabajo les multa con 6.251,00 euros por fraude
El tribunal señala que el empresario y su pareja simularon un contrato de un solo día para generar derecho al paro del SEPE, lo que es una actuación fraudulenta sancionable.
Trabajo propone a los agentes sociales incorporar al SMI aspectos de la Carta Social Europea mediante un real decreto
En la reunión también han tratado la forma de garantizar que las actualizaciones del SMI se trasladen a las nóminas.
Un vendedor de la ONCE es despedido por acoso sexual a 2 trabajadoras: "Ojalá tuviera 30 años menos para enseñaros lo que os deberían dar"
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha considerado que el trabajador cometió acoso sexual y verbal sobre dos empleadas de la tienda de al lado.
Un abogado avisa que las empresas están despidiendo con un truco avalado por el Tribunal Supremo: “te quedarás a 0 euros”
No tienes derecho a indemnización y lo más seguro es que el juez, en caso de reclamar, declare el despido disciplinario procedente.
Fecha clave para los interinos: este octubre el Abogado General del TJUE se pronunciará sobre si España debe hacerlos fijos
Aunque no tiene carácter vinculante, se trata del paso previo a la resolución del TJUE sobre la cuestión prejudicial presentada por el Tribunal Supremo.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: "Si tu empresa se retrasa en el pago de la nómina, te debe un interés del 10% sobre el salario adeudado"
El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir un interés por mora del 10% cuando la empresa no paga a tiempo, un criterio que el Tribunal Supremo ha vuelto a confirmar.
¿Trabajas en el ámbito jurídico? Entra ya en Carpeta Justicia: te lo va a hacer todo más fácil
Esta plataforma, disponible las 24 horas durante los 365 días del año, centraliza en un único lugar los trámites de la Administración de Justicia.
El Corte Inglés despide a una trabajadora que usó cupones descuento generados por una compra de 1.439,08 euros de uniformes para la Banda de Música: es procedente
La empleada de El Corte Inglés llevaba desde 1993 trabajando y gastó un bono de 286,88 euros en ropa para ella, aunque lo negó cuando fue descubierta por un superior.
Las empresas estarán obligadas a sancionar a los trabajadores que no fichen para no sufrir las multas de Trabajo
El objetivo del Ministerio de Trabajo es que los registros pasen a ser digitales y con acceso remoto para la Inspección de Trabajo.
Aldi despide a una trabajadora con 18 años de antigüedad por ‘inventar’ devoluciones de productos por valor de hasta 70 euros y “extraer y guardar” dinero de la caja: es procedente
La sentencia no dice de manera explícita que la trabajadora se quedase con el dinero pero sí apunta a “deslealtad” y “fraude”, además de haber sido grabada extrayendo dinero de la caja.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: los trabajadores tienen derecho a desconectar fuera del trabajo y no tienen que contestar mensajes ni llamadas
Las empresas que quebranten este derecho y obliguen a sus empleados a responder podrán ser sancionados con multas de hasta 7.500 euros.
Víctor Arpa, abogado laboralista: “Las renuncias de derechos no valen, no os dejéis engañar en un despido”
El abogado laboralista alerta de que muchas empresas intentan pagar indemnizaciones inferiores a las legales, pero la ley protege a los trabajadores.
Una empleada, víctima de violencia de género y con adaptación de jornada, es despedida por faltar al trabajo durante su baja por ansiedad: es nulo y deben pagarle 20.000 euros
La trabajadora acababa de iniciar una nueva baja por ansiedad cuando la empresa le envió un mensaje con su carta de despido por “ausencias injustificadas”.
Los despidos van a cambiar: Yolanda Díaz pone fecha a la mesa de diálogo social para reformar el despido improcedente “a favor” de los trabajadores
El objetivo es que sean verdaderamente un elemento disuasorio para las empresas y reparador para los trabajadores.
Una comercial es despedida por ocultar que estaba saliendo con su jefe, con quien ya estaba antes de que este la contratara: es improcedente
La empresa también la acusó de usar los equipos informáticos de la empresa para conseguir nuevos clientes, acusándola de querer gestionarlos por su cuenta propia.
Juanma Lorente, abogado laboral: “Puedes buscar trabajo estando de baja e incluso ir a entrevistas”
En el caso de las entrevistas de trabajo, sí que hay unas situaciones en las que asistir sería incompatible con la baja, con el riesgo de poder perder la ayuda.
La justicia está declarando nulos los despidos de empleados con adaptación de jornada y obligan a indemnizar al trabajador
Esta protección se suprimió por error en 2024 y volvió a aplicarse en abril; estos ceses se consideran discriminatorios y exigen reparar el daño causado.
Alcampo despide a una trabajadora con 25 años de antigüedad que ‘escondió’ los tickets del marisco para pagar menos en caja: la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha considerado que la trabajadora incumplió la normativa interna del supermercado al esconder productos.
El permiso que puedes pedir sin preaviso por horas sueltas o días completos: hasta 4 días al año y no tienes que recuperarlo
La empresa puede pedir que se justifique posteriormente pero, como responde a situaciones de emergencias, no es necesario avisar previamente para disfrutarlo.
Una empleada de hogar sin papeles es despedida por faltar al trabajo por una operación de apendicitis: es nulo y deben pagarle 7.000 euros
La empleada reclamó una segunda vez y consiguió una indemnización adicional por daños morales, además de la que tenía por el despido y los salarios de tramitación.
Yolanda Díaz sondea en el Congreso una reforma del despido para que la indemnización tenga en cuenta las circunstancias del trabajador
La coalición impulsa este martes, 16 de septiembre, una Proposición No de Ley tras el revés a la jornada de 37,5 horas; el PSOE se muestra reticente y ERC, EH Bildu y BNG exigen volver a los 45 días.
El Tribunal Constitucional considera nulos los despidos que se hagan como “represalia” contra el trabajador por reclamar ante el comité de empresa
También sería aplicable a los casos donde la reclamación se ha realizado a través de delegados sindicales.
Multan a una empresa por pactar el despido de una empleada de 62 años para que pudiera cobrar el paro hasta jubilarse: 7.501 euros de sanción y devolución de toda la ayuda
La justicia considera que el despido disciplinario se realizó en fraude de ley, porque no justificaron las causas y la empleada no reclamó cuando tenía todas las posibilidades de que se declarase improcedente.
Despedida una limpiadora por quedarse con un teléfono Samsung en MediaMarkt: apareció en una carta anónima y la justicia dice que es improcedente
El Juzgado de lo Social destacó que no existían pruebas suficientes de que fuese la trabajadora quien se llevó el terminal, aunque las cámaras la grabaron manipulando la caja.
Aldi despide a una trabajadora por aplicarse descuentos en pechugas de pollo: la Justicia dice que es improcedente
La cadena alemana señaló en la carta de despido que la trabajadora se llevó un jersey sin pagar, pero el juzgado no lo consideró suficientemente acreditado.
Anuncia que se va a casar, pide los 15 días de permiso y la empresa decide despedirla: el Supremo declara que es nulo
El Tribunal Supremo considera que se trata de una discriminación en relación con el artículo 14 de la Constitución Española.
Víctor Arpa, abogado laboralista: “si te despiden por acusaciones falsas puedes conseguir la máxima indemnización”
El letrado recuerda que la carga de la prueba recae en la empresa y que, si no demuestra lo alegado, el despido será improcedente o incluso nulo.
Despedida una trabajadora de Carrefour con más de 15 años de antigüedad que abandonó su puesto para comer langostinos: es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha avalado la decisión de la cadena francesa considerando esta falta, que tuvo lugar durante la jornada laboral, como “muy grave”.
Un conductor sufre un infarto en Alemania, la empresa lo obliga a seguir conduciendo más de 600 km y lo despide: la justicia lo declara nulo con 30.000 euros de indemnización
A pesar de que la empresa alegó que se trataba de la finalización de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción, el tribunal explicó que la causa no estaba justificada, de ahí que el despido sea nulo.
Correos despide a una trabajadora con 40 años de antigüedad por esconder paquetes en la ducha del baño de mujeres: la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia (TSJ) ha ratificado el despido de esta empleada que se llevó al baño una caja con un envío de Amazon que previamente había manipulado.
El Congreso aprueba la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor: cuándo entra en vigor y todo lo que cambia
Lo que se conoce como la baja de paternidad y maternidad pasa de 16 a 19 semanas. Para las familias monomarentales y monoparentales, llegaría a las 32 semanas.
El Corte Inglés despide a una trabajadora con 24 años de antigüedad por comprar dos iPhone usando cupones descuento de clientes: es procedente
La empleada, que trabajaba en la agencia de viajes, fue descubierta cuando uno de los clientes intentó acceder a sus descuentos.
Un conductor se fractura el pie, se da de baja y participa en una prueba de montaña de 41 kilómetros: es despido procedente
El TSJ de Cataluña destaca que no hace falta demostrar un empeoramiento de las lesiones para acreditar que la conducta del trabajador fue perjudicial para su baja.
Un empleado que llevaba 35 años en Banco Santander es despedido por concederse préstamos de 230.000 euros procedentes de clientes: el despido es procedente
El tribunal explicó que el trabajador conocía el Código de Conducta del banco y que al aceptar los préstamos quebró la buena fe contractual y la confianza exigida en su puesto.
Una empleada de hogar interna es despedida por llevar a su hija y nieta a la casa donde trabajaba: es procedente y se queda sin indemnización
Además, su nieta causó daños a la vivienda, ya que pintaba con rotuladores en paredes y sabanas, entre más infracciones.
Despedido el trabajador de un supermercado con 11 años de antigüedad por llevarse una bolsa de boquerones sin pagar: es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha avalado la decisión de Provecaex SL, una empresa de comercio minorista.
Un trabajador sufre un infarto trabajando y la empresa decide despedirle ese mismo día: la justicia ordena readmitirle y pagarle 7.501 euros
Según la empresa, le habían despedido por no superar el periodo de prueba porque habían recibido varias quejas de clientes, pero no pudieron aportar ninguna prueba.
Una semana de permiso retribuido por el fallecimiento de tu mascota: ya es una realidad en esta empresa española
También han aprobado un permiso de 3 días por adopción de un animal o se libra en el cumpleaños de la mascota.
Carrefour despide a una trabajadora con 21 años de antigüedad que se comió un langostino durante su jornada laboral: la Justicia dice que es improcedente
La empleada fue sorprendida por su jefe de sección mientras estaba en la sección de pescadería y en la carta de despido se alegó una infracción grave.
La trabajadora social de un ayuntamiento logra cobrar el complemento de peligrosidad por el riesgo de sufrir situaciones violentas
El centro donde trabajaba no contaba con ningún sistema de seguridad ni ‘botón del pánico’. La Policía Local había tenido que ir a asistirle en muchas ocasiones.
UGT llevará al Tribunal Constitucional la subida de las indemnizaciones por despido improcedente
UGT se encuentra trabajando para recurrir la sentencia del Tribunal Supremo ante el Tribunal Constitucional, para que la ley se adecue al artículo 24 de la Carta Social Europea.
Juanma Lorente, abogado laboral: “tu empresa te puede obligar a trabajar media hora más gratis”
Todo depende de si el descanso que nos tomamos se considera tiempo efectivo de trabajo.
Una barrendera gana 140.000 euros de la mutua por retrasos y errores al tratarla tras un accidente laboral
El TSXG entendió que lo que se debía indemnizar era el “el coste de la oportunidad perdida” y tuvo en cuenta circunstancias también como su corta edad.
Despedido un trabajador de supermercados DIA que se aprovechó de cupones descuento y recargó 2.400 euros en tarjetas prepago: es procedente
La Justicia ha rechazado el recurso del empleado y ha confirmado el despido como procedente al considerar que se había enriquecido de forma indebida.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: si tu empresa te graba con cámaras sin cumplir unos mínimos puedes recurrir al artículo 20
Las empresas pueden instalar cámaras para controlar la actividad de sus empleados, pero respetando unos límites y el derecho a su dignidad.
Despedida una trabajadora que estaba de baja por una operación de varices: el detective de la empresa la ‘pilló’ bebiendo cerveza en varios bares
Como consecuencia de la operación, la trabajadora seguía una dieta de protección hepática que incluía el consumo de varios fármacos incompatibles con la ingesta de alcohol.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: para que un despido por usar el móvil sea válido, la empresa debe haberlo prohibido y comunicado previamente
En España, el derecho de la empresa a controlar la actividad laboral está regulado en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, pero sancionar sin una norma previa es ilegal.
Lidl despide a una trabajadora por cobrar helados y natillas a una compañera con un descuento del 30%: es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJ) ha declarado procedente el despido de una trabajadora que llevaba 5 años en Lidl, en el puesto de cajera.
El Corte Inglés despide a una cajera con más de 30 años de antigüedad por llevarse productos rebajados usando puntos promocionales de los clientes: es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora que se quedaba con artículos promocionales y puntos de los clientes.
Una panadera es despedida tras pillarla orinando en los recipientes de hacer pan y la justicia determina que es improcedente: deben pagarle 4.976,91 euros
La justicia le reconoció la improcedencia porque la prueba en la que se fundamentó el despido era ilícita.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: si te obligan a hacer horas extra puedes recurrir al artículo 35
No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias al año y, salvo casos excepciones, la empresa no puede obligarte a hacerlas.
Un trabajador sufre un infarto, lo atienden de urgencia y a los 2 días la empresa le despide: la justicia ordena readmitirle y pagarle 8.000 euros
También deben abonarle los salarios de tramitación, al declararse nulo el despido.
Le despiden por pegar a un compañero, llevar a su perro al trabajo y tener hachís y acaba siendo improcedente: deben pagarle 104.000 euros de indemnización
El empleado actuó en defensa propia y avisó a sus superiores y, el resto de los hechos, no tienen la gravedad suficiente para justificar el despido.
Despiden a un repartidor con más de 35 años de antigüedad por llevarse 6 kilos de café de la empresa a su casa: “los cogí… pues sí”
El coste de la mercancía sustraída no atenúa la falta cometida por el trabajador.
Despedido un trabajador por 'aburrido': no salía de fiesta con sus jefes y ahora tendrán que pagarle 500.000 euros de indemnización
El empleado era consultor en una empresa y renunciaba a estas salidas de ocio con sus compañeros y superiores porque eran contrarias a sus valores personales.
Alcampo despide a una trabajadora con 14 años de antigüedad por llevarse unas chocolatinas y embutido sin pagarlo: es procedente
La empleada trabajaba como reponedora y fue despedida tras una investigación realizada por la empresa en la que se descubrió que se llevó productos sin pagar en tres ocasiones.
La justicia permite a una enfermera compatibilizar el permiso de lactancia con la excedencia para cuidar de su hijo: tiene 150 horas y no 90 como le decía el Sergas
El TSX de Galicia considera que reducirle las horas del permiso por no haber trabajado por la excedencia es contrario al derecho de conciliación de la vida laboral y familiar y a la protección de la familia y de la infancia.
Correos la contrata 84 veces en 20 años, la despide y la justicia acaba reconociéndole casi 10.000 euros de indemnización
El TSJ de Cataluña confirma que se trató de un despido improcedente, reconociendo que fue contratada bajo fraude de ley.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: tu empresa está obligada a darte tareas y puedes irte con derecho a paro e indemnización si no lo hace
En España, el derecho a la ocupación efectiva está regulado en el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, y es un pilar fundamental de la relación laboral.
Últimas noticias
Aldi sorprende con una rebaja en su queso madurado más popular: ahora por menos de 4 euros- En la España de la posguerra eran la máxima autoridad moral del pueblo: hoy faltan 46.000 vacantes
- Roberto, jubilado de 65 años: “He vendido la nuda propiedad de mi casa, a mis 65 años es como tener dos pensiones”
- Rafael, empresario de la construcción, sobre la falta de obreros: “Hay poca mano de obra y la que hay encarece los precios”
- El precio de la luz hoy sábado 20 de diciembre de 2025: las horas más baratas y caras dentro del PVPC