Derecho laboral - Página 4

El empleado reclamó y la Justicia sentenció que la empresa toleraba el consumo ocasional de productos y que no hubo ninguna advertencia sobre cambio de criterio.

El Alto Tribunal considera que no se trata de una “mera negligencia” y que hubo una transgresión de la buena fe contractual.

El TSJ de Galicia confirmó que el trabajador no tenía intención de fraude y que sancionarle con un despido fue desproporcionado.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado el despido de una empleada que se llevó productos de la tienda sin pagar de manera reiterada.

Cuando parecía que lo tenía todo atado para cobrar la pensión de jubilación, en poco más de un año, sus jefes decidieron rescindirle el contrato.

La justicia consideró que su contrato era fraudulento porque no cumplía con los requisitos para la contratación temporal de profesores asociados.

Realizó un trayecto en taxi “desorbitado” a cargo de la empresa, cambió la fecha de regreso sin avisarles (también a su cargo) y en ningún momento informó de su ausencia.

La propuesta de la ministra de Trabajo de elevar hasta diez días el permiso por fallecimiento recibe un amplio apoyo entre los trabajadores, aunque también cuenta con detractores.

La empresa también le acusó de mantener “un celo exagerado” e injustificado en el control de la seguridad de los camiones durante la huelga en que participó en 2024.

El abogado explica que la empresa no puede obligar al trabajador a instalar una aplicación en su teléfono personal si el empleado no quiere.

Para el ministro sería una "gran decepción" tumbar la Ley de Función Pública, mientras Podemos amenaza con no votarla.

La legislación no prohíbe realizar ejercicio físico durante una incapacidad temporal

El tribunal considera que el insulto atentó contra la dignidad de su compañero y que se profirió de forma intencionada, con ánimo de ofender, lo que es “inadmisible” y “claramente discriminatorio”.

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, responde que la norma se publicará “de inmediato”.

Sin el uniforme y sin cumplir las medidas de seguridad e higiene, entraron al restaurante para coger vasos, bebidas y comida. También estuvieron tomando alcohol en las instalaciones.

Si una empresa despide a una trabajadora por el mero hecho de estar embarazada, se puede reclamar judicialmente para que sea declara nulo por vulneración de derechos fundamentales.

En primera instancia, la Justicia dio la razón a la trabajadora pero el Tribunal de Casación francés consideró que era obligación del empleador comprobar la formación de su plantilla.

La Justicia da la razón al directivo de una empresa petrolera al que redujeron el salario cuando fue destituido de su cargo.

El abogado advierte del error que cometen muchos trabajadores al aceptar el pago de la indemnización sin pasar por el SMAC.

La situación de su hija requería seguimiento hospitalario, tratamiento por psiquiatra, psicólogo, educador y Servicios Sociales, y cuidados y acompañamiento por parte de su madre.

El artículo 37.1 recoge que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido acumulable por periodos de hasta 14 días.

La empleadora le dio de baja en la Seguridad Social para poder seguir aplicándose una deducción y contratar a otra persona, pensando que eso solo suspendía temporalmente la relación laboral.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que la sanción fue excesiva ya que no participó en la sustracción del producto por parte de una compañera.

El Abogado del TJUE deja claro que España no cuenta con medidas efectivas para evitar y sancionar el abuso de la temporalidad.

Para la ministra de Trabajo es necesario hablar de absentismo “del de verdad” en España.

Debido a la caducidad de la acción, el tribunal no podía entrar a examinar si el despido debía ser declarado nulo o no, como pedía el trabajador.

El letrado indica que la Inspección de Trabajo puede sancionar a la empresa y reclamar horas extra si el trabajador no registra su jornada.

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirma el despido disciplinario de esta empleada, que trabajaba como cajera y mintió al vigilante de seguridad al ser descubierta.

La indemnización también se produjo porque el organismo para el que trabajaba no realizó ninguna evaluación de riesgos psicosociales, a pesar del conflicto laboral existente.

La trabajadora incumplía reiteradamente el horario laboral y manipuló en varias ocasiones el sistema de control horario.

La justicia declaró el despido como improcedente no porque dudara de los hechos, sino porque la empresa no ofreció a la empleada la oportunidad de defenderse personalmente antes de comunicarle el despido, siguiendo así la doctrina del Tribunal Supremo.

Gabriela Cristea defiende salir puntual y rechaza hacer horas extra no pagadas, un debate que refleja tensiones laborales en España.

La trabajadora denuncia la falta de respeto a su horario y la falta de derechos laborales en la hostelería.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a la empleada porque la carta de despido era poco precisa y no especificaba claramente los hechos imputados.

Para el TSJ de Baleares el trabajador no acreditó que el cambio contribuyera a mejorar la enfermedad de su padre.

La empresa alegó que la había despedido por razones económicas pero no fue capaz de demostrarlas y, además, en la carta de despido reconocía que era improcedente.

La ministra advierte de que les pasará lo mismo que a Glovo.

El abogado explica las obligaciones que el trabajador debe asumir cuando firma un contrato laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera que el despido es procedente porque se produjo una situación de abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.

Cristina Soler denuncia que fue apartada de sus funciones y despedida junto a otras 19 mujeres en plena pandemia.

Aunque la justicia señala que la empresa actuó de “mala fe y dolo”, no considera que sea nulo porque no se acreditó discriminación.

Les puso una reclamación porque había manifestado en varias ocasiones que no querían que le contactaran mediante su WhatsApp para tratar cosas del trabajo.

Con la incapacidad temporal las vacaciones quedan interrumpidas y se tiene derecho a disfrutar de esos días que quedaron pendientes más adelante.

La joven ha publicado varios vídeos en los que denuncia abusos laborales, contratos precarios y prácticas no remuneradas.

La Justicia concluyó que las prácticas por las que El Corte Inglés le había despedido eran habituales y que no estaba demostrada la implicación directa del empleado.

En situaciones de alerta roja de la AEMET, los trabajadores pueden acogerse al permiso retribuido por alerta climática o las empresas podrían estar obligadas a reducir o modificar la jornada.

El artículo 35 regula la realización de horas extraordinarias y, además, la ley prohíbe que ciertos trabajadores puedan hacerlas.

El trabajador también había falseado en dos ocasiones el registro horario, poniendo que había trabajado más horas de las que realmente había prestado.

El tribunal dio por válidas las grabaciones realizadas por la cámara de seguridad gracias a las que se pudo descubrir el hurto de los productos.

El abogado denuncia que muchos ceses durante una incapacidad temporal esconden una discriminación por enfermedad.

Solo tendría que proporcionarlas por prescripción médica o si así se ha estipulado en el convenio colectivo o en el acuerdo de trabajo.

Cuando sucedieron los hechos aun no había entrado en vigor la Ley 15/2022 de igualdad de trato, pero la justicia declaró el despido igualmente nulo por discriminación.

Esta exempleada, que denuncia las condiciones laborales de la empresa donde trabajaba, planea llevar el caso a la Inspección de Trabajo.

La Audiencia Provincial de Castellón los ha condenado a seis meses de cárcel y una multa de 1.080 euros cada uno. También deberán indemnizar con 3.300 euros a la pareja.

La justicia considera que el despido fue “duro, injusto e irracional”. En cuatro años de trabajo, nunca había recibido ninguna sanción disciplinaria.

Había pasado a trabajar a la competencia directa, facilitando previamente a esta nueva empresa información confidencial.

Además de por hospitalización, se puede pedir por accidente, enfermedad graves o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

Es así tanto para los trabajadores a jornada completa como para los de tiempo parcial.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias rechazó los argumentos de la empresa y no se consideró demostrado que la trabajadora fuera parte activa del fraude.

Los trabajadores con contratos de sustitución pasarán a ser indefinidos de oficio si la empresa no avisa de esto.