Derecho laboral - Página 4

El Tribunal Superior de Justicia de Valencia (TSJ) ha ratificado el despido de esta empleada que se llevó al baño una caja con un envío de Amazon que previamente había manipulado.

Lo que se conoce como la baja de paternidad y maternidad pasa de 16 a 19 semanas. Para las familias monomarentales y monoparentales, llegaría a las 32 semanas.

La empleada, que trabajaba en la agencia de viajes, fue descubierta cuando uno de los clientes intentó acceder a sus descuentos.

El TSJ de Cataluña destaca que no hace falta demostrar un empeoramiento de las lesiones para acreditar que la conducta del trabajador fue perjudicial para su baja.

El tribunal explicó que el trabajador conocía el Código de Conducta del banco y que al aceptar los préstamos quebró la buena fe contractual y la confianza exigida en su puesto.

Además, su nieta causó daños a la vivienda, ya que pintaba con rotuladores en paredes y sabanas, entre más infracciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha avalado la decisión de Provecaex SL, una empresa de comercio minorista.

Según la empresa, le habían despedido por no superar el periodo de prueba porque habían recibido varias quejas de clientes, pero no pudieron aportar ninguna prueba.

También han aprobado un permiso de 3 días por adopción de un animal o se libra en el cumpleaños de la mascota.

La empleada fue sorprendida por su jefe de sección mientras estaba en la sección de pescadería y en la carta de despido se alegó una infracción grave.

El centro donde trabajaba no contaba con ningún sistema de seguridad ni ‘botón del pánico’. La Policía Local había tenido que ir a asistirle en muchas ocasiones.

UGT se encuentra trabajando para recurrir la sentencia del Tribunal Supremo ante el Tribunal Constitucional, para que la ley se adecue al artículo 24 de la Carta Social Europea.

Todo depende de si el descanso que nos tomamos se considera tiempo efectivo de trabajo.

El TSXG entendió que lo que se debía indemnizar era el “el coste de la oportunidad perdida” y tuvo en cuenta circunstancias también como su corta edad.

La Justicia ha rechazado el recurso del empleado y ha confirmado el despido como procedente al considerar que se había enriquecido de forma indebida.

Las empresas pueden instalar cámaras para controlar la actividad de sus empleados, pero respetando unos límites y el derecho a su dignidad.

Como consecuencia de la operación, la trabajadora seguía una dieta de protección hepática que incluía el consumo de varios fármacos incompatibles con la ingesta de alcohol.

En España, el derecho de la empresa a controlar la actividad laboral está regulado en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, pero sancionar sin una norma previa es ilegal.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJ) ha declarado procedente el despido de una trabajadora que llevaba 5 años en Lidl, en el puesto de cajera.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora que se quedaba con artículos promocionales y puntos de los clientes.

La justicia le reconoció la improcedencia porque la prueba en la que se fundamentó el despido era ilícita.

No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias al año y, salvo casos excepciones, la empresa no puede obligarte a hacerlas.

También deben abonarle los salarios de tramitación, al declararse nulo el despido.

El empleado actuó en defensa propia y avisó a sus superiores y, el resto de los hechos, no tienen la gravedad suficiente para justificar el despido.

El coste de la mercancía sustraída no atenúa la falta cometida por el trabajador.

El empleado era consultor en una empresa y renunciaba a estas salidas de ocio con sus compañeros y superiores porque eran contrarias a sus valores personales.

La empleada trabajaba como reponedora y fue despedida tras una investigación realizada por la empresa en la que se descubrió que se llevó productos sin pagar en tres ocasiones.

El TSX de Galicia considera que reducirle las horas del permiso por no haber trabajado por la excedencia es contrario al derecho de conciliación de la vida laboral y familiar y a la protección de la familia y de la infancia.

El TSJ de Cataluña confirma que se trató de un despido improcedente, reconociendo que fue contratada bajo fraude de ley.

En España, el derecho a la ocupación efectiva está regulado en el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, y es un pilar fundamental de la relación laboral.

El trabajador, durante sus 28 años en la empresa, no había recibido ninguna sanción y los hechos imputados no alcanzaban la gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario.

Se trataba de un visitador médico que cobraba casi 5.000 euros al mes y que ganó varias veces el premio “al desempeño del año”.

La empleada tenía un contrato indefinido desde 2012 con funciones de colaboradora de tienda a jornada completa cuando detectaron fallos en los cuadres de caja.

En los casos en los que nos despidan sin carta de despido y no tengamos pruebas de que realmente ha sido así, es fundamental.

La higiene personal también forma parte de la convivencia laboral y su incumplimiento puede acarrear sanciones e incluso la pérdida del empleo.

El TSX de Galicia ha confirmado la improcedencia del despido, señalando que la conducta del empleado no puede calificarse de muy grave.

En España, el derecho a un descanso obligatorio durante la jornada de trabajo está regulado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores , que fija una pausa mínima de 15 minutos para jornadas continuadas de más de 6 horas.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que la cadena de supermercados Lidl actuó en represalia porque la empleada pidió adaptación de jornada.

Se ha ampliado el permiso par nacimiento y cuidado del menor pero el permiso parental sigue igual, por lo que se espera que siga habiendo inseguridad jurídica.

El tribunal explicó que, aunque las pruebas mostraban al trabajador consumiendo cerveza durante sus pausas dentro del horario laboral, no se acreditó que estuviera bajo los efectos del alcohol ni que su rendimiento se viera afectado.

El empleado llegó a reconocer las faltas y firmar la deuda que había cosechado, aunque alegó que había existido una “tolerancia” por parte de la entidad bancaria.

Si la baja por maternidad es tramitada por el sistema público como enfermedad común, se cobra solo el 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el día 20.

La empleada sufrió una estrategia de desgaste, basada en el silencio más absoluto y la denegación de sus derechos, con el objetivo de que dejara la empresa “con coste 0”.

Podría hacerlo siempre que la empresa cumpla con dos requisitos.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado el despido disciplinario porque el trabajador fue sorprendido sacando comida sin pagarla y lo negó en dos ocasiones.

Hay empresas que lo han hecho, por ejemplo, colocando tornos en la entrada de los aseos para controlar el tiempo.

La justicia declara el despido improcedente al considerar que se hizo un registro que sirvió para poder echarla, vulnerando su derecho a la intimidad.

El TSJ de Castilla y León ha declarado el despido nulo, condenando también a la empresa a abonarle una indemnización de 7.500 euros.

El empleado llevaba más de 3 años trabajando con jornada parcial en el área de charcutería del supermercado y fue grabado por las cámaras de seguridad.

Este abogado aclara que, aunque no se tenga contrato, y se esté en situación irregular, se tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año.

La LISOS recoge como infracción grave no realizar los reconocimientos médicos a los trabajadores o no comunicar su resultado. Las multas van desde los 2.451 hasta los 49.180 euros.

La justicia le ha concedido una doble indemnización por despido improcedente y por daños morales, además de que le debían más de 20.000 euros en conceptos salariales.

La empresa no justificó el despido ni acudió al juicio para defenderse, lo que conlleva a conceder la nulidad porque existían indicios de discriminación.

Si el convenio colectivo reconoce un permiso retribuido para ir al médico, este puede verse reducido si trabajamos a tiempo parcial.

El Tribunal explica que aunque el despido no fue discriminatorio sí que fue improcedente, por lo que Mercadona deberá indemnizarla o readmitirla en su puesto.

El autónomo explica que ellos anticiparon la sequía “hace 20 años” pero que “nadie les hizo caso”.

La empleada tenía contrato indefinido desde el año 2007 y el TSJ de La Rioja consideró que la empresa no había acreditado los hechos suficientemente.

La trabajadora llevaba en la compañía desde abril de 2004, por lo que acumulaba una antigüedad de casi 20 años.

El empresario contrató a un detective que encontró a su empleada realizando labores de limpieza, atención al cliente y compras para el negocio durante su baja por ansiedad.

“No se puede trabajar en estas condiciones” ha respondido tajante la ministra de Trabajo, animándole a denunciar a la Inspección de Trabajo.