Es un derecho reconocido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, donde se amplía la adaptación de jornada a los familiares hasta segundo grado de consanguinidad.
El Consejo de Europa aconseja que la indemnización tenga en cuenta el “daño real” y las circunstancias personales de cada trabajador.
“Se ha copiado una carta de despido de otra empresa, se ha bajado el modelo de internet, o se ha confiado su redacción a la mal llamada IA”, denuncia el tribunal. "Es el colmo de la dejadez".
El Tribunal Supremo declaró el despido nulo, no por llevarse objetos sin pagar, sino por no respetar los derechos fundamentales de la trabajadora.
La baja voluntaria por modificación sustancial de las condiciones de trabajo permite cobrar una indemnización y solicitar la prestación por desempleo.
El TSJ de Castilla y León estima que el ECYL incurrió en fraude de ley al contratar temporalmente a una trabajadora para funciones estructurales y permanentes.
La empresa tiene el deber de informar al trabajador de forma precisa y transparente sobre su derecho a disfrutar de las vacaciones. Si no lo hace, el empleado puede reclamar una compensación económica.
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada desvela varios trucos que usan las empresas para no pagar la indemnización por despido. O al menos al completo.
La justicia no considera que el hecho de comerse una sola croqueta, que iba a la basura, constituya una falta muy grave para justificar el despido como defendía la cadena.
La justicia avala el despido disciplinario por indisciplina, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
El TSJ de Andalucía respalda la decisión de Mercadona sobre el despido al considerarlo procedente y rechaza la existencia de vulneración de derechos fundamentales.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias considera que las acciones del trabajador constituyen un incumplimiento grave y culpable, lo que justifica plenamente el despido disciplinario aplicado por la empresa.
Las empleadas del hogar por horas no recibirán este plus en diciembre porque las pagas extraordinarias ya vienen incluidas en su salario hora.
El TSJ de La Rioja lo considera improcedente porque la expresión no es lo suficientemente grave para aplicar el despido, atendiendo al contexto y que solo la dijo una vez.
Como norma general, durante el tiempo que se está de incapacidad temporal no se devengan las pagas extraordinarias. Pero hay excepciones.
Desde ahora, es obligatorio celebrar un trámite de audiencia previa antes de ejecutar cualquier despido disciplinario para que el trabajador pueda defenderse: cómo de ser y consecuencias si se incumple.
El TSJ de Madrid determinó que la trabajadora había vulnerado la buena fe contractual y el abuso de confianza.
La garantía de indemnidad que protege a los trabajadores de represalias empresariales por el ejercicio de sus derechos laborales ahora se extiende a sus familiares.
El Tribunal Supremo establece la necesidad de celebrar una audiencia previa para que el trabajador pueda defenderse, en cumplimiento con el Convenio 158 de la OIT.
La sentencia confirme que el despido fue procedente por falta grave descartando cualquier indicio de discriminación o nulidad.
El TSJ de Cataluña determino, que aunque hubo un incumplimiento del compromiso de confidencialidad no justifica la sanción del despido, por lo que deberán optar por readmitirlo o pagar una indemnización de 26.645,66 euros.
El TSJ de Cataluña estima que la empresa vulnero el derecho a la intimidad de la trabajadora.
Faltar al trabajo por las alertas de peligro de lluvias está justificado y no es sancionable por la empresa, pero ese permiso solo será retribuido en estos casos, según explica un abogado laboralista.
La empresa no notificó la sanción hasta pasados 60 días, lo que provocó que el despido fuera declarado como improcedente.
