Una empleada de Lidl con más de 20 años de antigüedad es despedida sin indemnización por cerrar la tienda antes de la hora: es procedente
Además, no utilizaba el calzado de seguridad proporcionado por la empresa.
Derecho laboral - Página 3
Una mujer gana una indemnización de 11.876,64 euros porque la empresa se echó para atrás y le rescindió el contrato días antes de incorporarse
La ruptura del precontrato le privó de un empleo estable y del salario que habría percibido de haberse respetado la oferta, que era superior al de su anterior trabajo.
El Tribunal Supremo confirma que agotar los 18 meses de incapacidad temporal y que te den de baja en la Seguridad Social no supone un despido automático
El Alto Tribunal aclara que la empresa se limita a cumplir con la obligación de suspender la cotización, sin que la entrega del finiquito implique necesariamente la voluntad de extinguir la relación laboral.
Un empleado de CaixaBank con 24 años de antigüedad es despedido y pierde una indemnización de 126.279,16 euros en los tribunales: simuló altas de TPV con compras ficticias para obtener una prima
El TSJ de Castilla y León declaró el despido procedente por transgresión de la buena fe contractual.
Una empleada de Mercadona denuncia acoso laboral estando de baja y la justicia no le da la razón: solo constaban dos llamadas del médico
Para la justicia, no quedó acreditado el acoso laboral que denunciaba la gerente del supermercado, por lo que rechazaron concederle la extinción de contrato con indemnización como solicitaba.
Una empleada de Correos pide el permiso para cuidar de su madre enferma y le quitan sueldo por faltas injustificadas: ahora deben devolvérselo con intereses
Este permiso es retribuido pero la empresa lo consideró como faltas injustificadas porque tenía días de asuntos pendientes de disfrutar. Ahora deben abonárselos con intereses.
El Corte Inglés despide a un empleado con más de 7 años de antigüedad que abolló un frigorífico para declararlo como merma: la Justicia dice que es procedente
El trabajador alegó que la empresa no había acreditado que actuó con intención de dañar el electrodoméstico y sostuvo que el golpe fue accidental y no un intento de provocar una merma.
Despedido un médico que abandonó el quirófano durante una operación: es procedente
La Justicia considera que la presencia de este profesional, que era anestesiólogo, era esencial durante la intervención ya que debía supervisar a sus compañeros.
Los interinos del servicio público se concentran mañana frente al Congreso para exigir el fin de la temporalidad de casi un millón de trabajadores
Los convocantes denuncian que más de 800.000 trabajadores siguen en abuso de temporalidad y exigen al Gobierno que cumpla la normativa europea que fija un máximo del 8%.
Correos despide a una empleada con casi 40 años de antigüedad con trastorno bipolar y depresión por ocultar y manipular paquetes de clientes en la oficina: es procedente
La trabajadora intentó alegar que la medida era desproporcionada debido a sus problemas de salud mental, pero el TSJ explicó que que ocultar y retener paquetes de clientes suponía una quiebra irreparable de la confianza.
Un mecánico incapacitado tras años expuesto al amianto pasa de una indemnización de 421.000 euros a solo 44.000 por morir antes de salir la sentencia
El Tribunal Supremo, en base a la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, permite a Renfe aplicar esta reducción.
Despiden a un hombre tras ser denunciado por su propia esposa: les contó que trabajó para la competencia estando de baja por depresión
Llevaba más de 20 años en la empresa y se queda sin percibir ninguna indemnización porque es válido su despido disciplinario.
Un empleado es despedido tras ser pillado desnudo en las instalaciones de la empresa fuera de horario con una mujer: es improcedente y deben readmitirle o pagarle 9.174,82 euros
En el convenio los hechos se califican como una falta grave, no muy grave, determinando el TSJ de Canarias que no reunía la gravedad suficiente para aplicar el despido disciplinario.
Una empleada de Burger King es despedida por faltar al trabajo para cuidar a su hijo y ahora deberán indemnizarla con 3.777,66 euros por ser improcedente
El tribunal explicó que la empresa no garantizó su derecho de defensa mediante un simple correo electrónico y que actuó contra sus propios actos al haber permitido previamente el cambio de horario.
Juan Manuel Lorente, abogado: “te lo estoy avisando, no vayas a la comida de empresa. Todo lo que hagáis puede terminar en una carta de despido, aunque llevéis 20 años siendo los mejores en vuestra empresa”
Las ofensas fuera del lugar y horario de trabajo pueden justificar el despido, siempre que afecten la relación laboral y la convivencia en la empresa.
Una maquinista es despedida tras dar positivo en drogas conduciendo un coche de empresa: reconoció que se fumó un porro el día anterior
Para la justicia, supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza. Además, tenía sanciones previas por abandono de su puesto de trabajo.
Trabajo rompe con CEOE y negociará la ampliación del permiso de fallecimiento solo con los sindicatos: “se han sentado para decir no a todo” y que “retrocedamos” en derechos
“¿Algún empresario entiende que puede tener a un trabajador productivo a los 2 días después de perder a un hijo? Esto es un problema real”, ha defendido el secretario de estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
Ignacio, abogado laboral: “no pueden descontarte el tiempo que vas al servicio, pero en el caso de fumar es totalmente legal”
La polémica surge cuando los fumadores añaden a su descanso reglamentario las pausas adicionales para salir a fumar.
Una empleada del hogar es despedida estando de baja por un cambio “en las necesidades familiares” y es nulo con doble indemnización: casi 60.000 euros
Aunque se declara la nulidad del despido, el TSJ de Andalucía no obliga a su readmisión, por lo que a la indemnización por daños morales, se suma la del despido improcedente y los salarios de tramitación.
El Supremo lo deja claro: el permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad de familiares se disfruta en días laborables
Se aplica en todos los sectores y convenios, coincidiendo el Alto Tribunal con la Audiencia Nacional.
La despiden por no superar el periodo de prueba y ahora deben readmitirla y pagarle 20.000 euros de indemnización: entró a trabajar una semana antes de lo que ponía en el contrato
El plazo indicado en el periodo de prueba debía considerarse nulo y, por ende, también el despido que se le comunicó tras la finalización del mismo.
Una acróbata es indemnizada con 10.000 euros tras caer desde 2 metros de altura durante un espectáculo de Marina D'Or
El TSJ de Valencia concluye que la empresa incumplió las normativas de seguridad laboral, por lo que debe ser indemnizada.
Raquel Morillas: "¿Por qué puedo contratar a alguien de fuera para limpiar mi casa y no a mi mujer que se pega una paliza todos los puñeteros días?"
No se puede contratar legalmente al cónyuge como empleado/a de hogar si se convive en la misma casa, según la legislación española.
Juanma Lorente, abogado laboralista: "¿Puedes prepararte unas oposiciones estando de baja? ¿Es legal?"
El especialista responde a las principales dudas respecto a esta premisa sobre qué permite la ley durante una baja médica y qué no.
Sufre un infarto y muere mientras teletrabajaba: la Seguridad Social lo reconoce como accidente laboral y la Justicia da la razón a la empresa
Un hombre que tenía concedido teletrabajo durante más de 15 años, murió en su domicilio en 2021 y ahora un tribunal da la razón al empleador por falta de pruebas.
Un empleado es despedido por pasar mucho tiempo en el baño: “vas al trabajo arrastrándote con diarrea y luego te despiden”
La empresa solo podría llegar a justificar el despido si demuestra que las pausas al baño no respondían a una necesidad fisiológica, sino para trabajar menos.
Una empleada logra 10.000 euros de indemnización porque le pusieron “zumbada” en dos nóminas como concepto: su exmarido era su jefe
La justicia considera que el uso de esta expresión supone una vulneración de su derecho al honor.
Alcampo despide al director de un supermercado por llevarse un producto sin pagarlo: la Justicia dice que es improcedente y tendrán que pagarle 277.545 euros
El tribunal tuvo en cuenta el estrés al que estaba sometido el trabajador, con jornadas laborales de “hasta 70 y 80 horas semanales” y problemas personales.
Los trabajadores que podrán pedir 2 semanas más de permiso de maternidad y paternidad hasta que el menor cumpla 8 años a partir del 1 de enero de 2026
Los trabajadores con hijos nacidos, adoptados o acogidos desde el 2 de agosto de 2024 pueden pedir dos semanas adicionales a partir del 1 de enero. La Seguridad Social ha explicado cómo hacerlo.
Condenan a una empresa por despedir a un empleado que tras discutir con su jefe dijo que se iba y se dio de baja: deben pagarle 45.814,19 euros de indemnización
Decir “me voy” tras una discusión y darse de baja inmediatamente después, no se puede entender como una dimisión voluntaria.
Un empleado de CaixaBank despedido por un ERE recibe 235.908,18 euros de indemnización y reclama porque le quitaron 26.500 euros por una cláusula que él mismo había aceptado
La validez de las cláusulas que configuran una indemnización por cese deben impugnarse por la vía del procedimiento de despido, y no por el ordinario como hizo el trabajador.
Despiden a dos limpiadoras tras una sucesión irregular de empresas y la justicia determina que es nulo: deberán reincorporarlas y abonarles una indemnización de 551,8 y 684,20 euros
Las trabajadoras encadenaron cambios de empresa sin explicación mientras seguían limpiando los mismos centros, hasta que fueron dadas de baja sin aviso ni trámite alguno, en un cese que ahora la justicia considera irregular y carente de toda justificación.
Condenados dos propietarios de un club de alterne por tener a 17 trabajadoras extranjeras sin alta en la Seguridad Social y con jornadas de hasta 11 horas
Los propietarios defendían que no se podía considerar una relación labora, pero el TSJ de Castilla y León determina que sí, fijando que se daban las condiciones de dependencia y ajenidad propias de la misma.
El Corte Inglés despide a una trabajadora con 22 años de antigüedad que cobró 45 euros menos a una clienta: es improcedente
La clienta se llevó productos del supermercado como un jamón ibérico o chorizo de Pamplona y al pasar por caja pagó 27,09 euros en lugar de 71,86 euros.
Juanma Lorente, abogado laboralista: “La sanción más peligrosa que te pueden poner en tu trabajo, sin lugar a duda, es una amonestación por escrito”
El experto explica por qué este tipo de sanción, que muchos empleados consideran inofensiva, puede convertirse en la base para futuros despidos o sanciones más graves.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: si te cambian el horario tienes derecho a indemnización, paro y a extinguir tu contrato si este es sustancialmente diferente y sales perjudicado
En España, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores protege al empleado ante alteraciones graves de sus condiciones laborales, permitiéndole rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado si el cambio le afecta negativamente.
El Gobierno aprueba las nuevas reglas de los contratos de formación: límites por empresa y modalidades
El número de contratos formativos por empresa depende del tamaño de la misma y se regulan las condiciones del contrato en alternancia y para la obtención de práctica profesional.
Una empresa hace trabajar a un empleado 12 días seguidos y la Justicia lo avala: “El descanso semanal estaba garantizado”
El Tribunal de Casación concluye que encadenar doce días de trabajo no vulnera la normativa cuando existe descanso de 35 horas.
Cambio en los contratos formativos: el Gobierno aprueba hoy el desarrollo reglamentario con nuevos límites
Se limita el número de contratos formativos en los centros formativos (según su tamaño) y se dividen en dos modalidades.
Mercadona despide a una trabajadora que no cobró unas gambas a una compañera y la Justicia confirma el despido como procedente
El tribunal avaló el uso de las cámaras de vigilancia por parte del supermercado valenciano ya que sospechaban de hurtos. Luego, la trabajadora reconoció los hechos.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: “Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable” y estas son obligatorias
La empresa solo puede obligarnos a trabajar en festivo si así se contempla en el convenio colectivo o se pactó en el contrato de trabajo. Otra excepción sería por causa de fuerza mayor.
Trabajo reúne el martes a los agentes sociales para desbloquear la ampliación del permiso por fallecimiento
Las patronales rechazan asumir el coste de los 10 días retribuidos y proponen que parte del nuevo permiso por cuidados paliativos lo financie el Estado.
Un albañil sin papeles es despedido y consigue más de 20.000 euros en el juzgado por solo tres meses de trabajo: “me parece que es un buen resultado económico”
El abogado Rafael Serrano recuerda que los trabajadores sin papeles tienen los mismos derechos laborales y que estos se pueden reclamar en caso de ser vulnerados.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: si trabajas más de 6 horas seguidas, tienes este derecho que ninguna empresa te puede quitar
Cuando se superan las 6 horas de trabajo, se tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos, ampliable a media hora en el caso de los menores de edad.
El Corte Inglés despide a una trabajadora por comer marisco cocido por ella misma para su consumo personal: es procedente
La Justicia dio la razón a la empresa que en la carta de despido explicó que la trabajadora desatendió a unos clientes para comer cangrejo que había puesto a cocer ella misma
Lidl despide a un trabajador que se llevaba productos del almacén al maletero de su coche escondidos bajo la chaqueta: la Justicia dice que es procedente
El tribunal ha dado por válidas las grabaciones de las cámaras de seguridad y rechaza que se vulnerasen los derechos del trabajador.
Un trabajador es despedido tras acumular 4 años de contratos temporales más otros de interinidad y la justicia declara que es improcedente con indemnización de 13.409,36 euros de indemnización
El Tribunal concluye que existió fraude de ley en la contratación y que la causa alegada para el cese no era real.
Abanca la despide tras pedir una adaptación del puesto por incapacidad permanente: ahora deben readmitirla e indemnizarla con 30.000 euros
El TSX de Galicia considera nulo el despido por discriminación por discapacidad. Además, también deben abonarle los salarios de tramitación.
Sebastián Ramírez, abogado laboralista: “Cuando te deniegan la incapacidad permanente son muy importantes los plazos para reclamar”
El abogado explica cuáles son los pasos a seguir para conseguir la incapacidad permanente.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: “El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad”
En España, el cobro de las pagas extraordinarias está blindado por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la obligación de abonar dos gratificaciones anuales, fijando expresamente una de ellas en Navidad.
Victor Arpa, abogado laboralista: “Cuando cumples los 18 meses de baja médica, dejas de cotizar”
El abogado ha aclarado una de las dudas más habituales que llegan a través de redes sociales sobre la incapacidad permanente.
Alcampo despide a una trabajadora que pesó un trozo de salmón sin piel ni espinas para pagar menos: la Justicia dice que es procedente
El pescado estaba apartado en una bandeja, y cuando la descubrieron, señaló que había actuado de ese modo “por las prisas” ya que conocía el protocolo.
El Tribunal Supremo confirma que el despido disciplinario es improcedente cuando la empresa no concede audiencia previa al trabajador
El Alto Tribunal ratifica la improcedencia del cese al establecer que el convenio sectorial estatal debe aplicarse para exigir el trámite de audiencia previa, supliendo así el vacío regulatorio del convenio provincial.
Una empleada del hogar es despedida tras operarse de apendicitis y la justicia lo declara nulo: tendrán que pagarle 15.406,12 euros
La empleada, inmigrante y sin permiso de trabajo, fue despedida de forma verbal mientras se recuperaba de una operación de apendicitis, un motivo que el tribunal considera discriminatorio y suficiente para declarar el despido nulo.
La Justicia da la razón a una empleada de hogar que reclamaba 2.900 euros por salarios impagados: los empleadores negaban la relación laboral
La trabajadora realizaba labores domésticas a jornada parcial con tareas diferentes como la de pasear a ‘Chipirón’, el perro de la familia y tenía llaves del domicilio.
El Tribunal Supremo confirma que los pluses de nocturnidad y festividad se cobran en vacaciones cuando son parte de la jornada ordinaria
El Alto Tribunal da la razón a un Policía Local de Vigo en el cobro de los pluses, pero reduce los atrasos reclamables de cinco a cuatro años.
El Corte Inglés despide a una trabajadora con 34 años de antigüedad que se escondía en el obrador para comer tarta sin pagarla: la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avaló el despido disciplinario porque entendió que la conducta fue retirada y que vulneró la buena fe contractual.
Carrefour despide a una cajera que se quedó con cinco cupones del ‘50% que vuelve’ de varios clientes: la Justicia dice que es improcedente
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoce que los hechos fueron graves pero no lo suficiente como para justificar la extinción del contrato, que era indefinido.
Correos despide a una directora de oficina con 17 años de antigüedad por cobrar premios de boletos Rasca de la ONCE que no había pagado: la Justicia dice que es procedente
La trabajadora, al ser descubierta gracias a una auditoría interna, pagó 49 euros por los productos que había consumido y cobrado, pero que no estaban vendidos.
El Tribunal Supremo confirma que los días de vacaciones adicionales por antigüedad pueden adaptarse por horas en jornadas especiales
El Alto Tribunal explica que el "día" de permiso se computa por las horas de la jornada ordinaria (8 horas), no por las de la jornada especial (10 o 15 horas).
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