Despiden a la directora de una oficina de CaixaBank que cobraba 7.345 euros al mes por irse a la peluquería en horario laboral
La trabajadora incumplía reiteradamente el horario laboral y manipuló en varias ocasiones el sistema de control horario.
Derecho laboral - Página 3
El Corte Inglés despide a una trabajadora con 30 años de antigüedad por apropiarse de un tester de perfume Chanel: es improcedente y cobrará 73.181,22 euros de indemnización
La justicia declaró el despido como improcedente no porque dudara de los hechos, sino porque la empresa no ofreció a la empleada la oportunidad de defenderse personalmente antes de comunicarle el despido, siguiendo así la doctrina del Tribunal Supremo.
Una trabajadora sin pelos en la lengua: “En cuanto dan las tres, que es mi hora de salir, ya tengo el bolso en el hombro y estoy saliendo por la puerta. Un trabajador no os debe nada, ni horas extras, ni explicaciones”
Gabriela Cristea defiende salir puntual y rechaza hacer horas extra no pagadas, un debate que refleja tensiones laborales en España.
Una camarera explota y llora de rabia: “He echado a 60 clientes que entraron 10 minutos antes de cerrar porque no estaba mi jefe jodiéndome diciéndome que me tengo que quedar aquí mientras él factura y yo no cobro”
La trabajadora denuncia la falta de respeto a su horario y la falta de derechos laborales en la hostelería.
Una cadena de hoteles despide a una trabajadora por indisciplina y realizar limpiezas “superficiales”: la Justicia dice que es improcedente y tendrán que pagar 25.695,36 euros de indemnización
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a la empleada porque la carta de despido era poco precisa y no especificaba claramente los hechos imputados.
La justicia rechaza conceder a un empleado de Aena el traslado de aeropuerto para cuidar de sus padres con cardiopatía, fibrilación auricular y asma bronquial
Para el TSJ de Baleares el trabajador no acreditó que el cambio contribuyera a mejorar la enfermedad de su padre.
La operan de cáncer de mama y la empresa la despide cuando aún está de baja recuperándose: es nulo y deben readmitirla
La empresa alegó que la había despedido por razones económicas pero no fue capaz de demostrarlas y, además, en la carta de despido reconocía que era improcedente.
Yolanda Díaz avisa a Uber de que les caerá “todo el peso de la ley” por incumplir la Ley Rider
La ministra advierte de que les pasará lo mismo que a Glovo.
Miguel Benito, abogado laboral, avisa de las órdenes obligatorias que debes cumplir en tu trabajo: “la tercera va a fastidiar a muchos”
El abogado explica las obligaciones que el trabajador debe asumir cuando firma un contrato laboral
Despedido un trabajador de una empresa avícola por comer cachopos y pollo durante su jornada laboral: la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera que el despido es procedente porque se produjo una situación de abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.
Despedida una trabajadora por quedarse embarazada: “Cuando pedí la reducción de jornada me pusieron mil pegas. Estaban preparando un despido colectivo de 20 mujeres”
Cristina Soler denuncia que fue apartada de sus funciones y despedida junto a otras 19 mujeres en plena pandemia.
Un empleado de 55 años acepta bajarse el sueldo a cambio de mantener su empleo hasta jubilarse y le acaban despidiendo al año: es improcedente
Aunque la justicia señala que la empresa actuó de “mala fe y dolo”, no considera que sea nulo porque no se acreditó discriminación.
Multan con 5.000 euros a una empresa por enviar información de clientes al WhatsApp personal de un trabajador, que los había denunciado
Les puso una reclamación porque había manifestado en varias ocasiones que no querían que le contactaran mediante su WhatsApp para tratar cosas del trabajo.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: si inicias una baja en tus vacaciones, tienes derecho a que te den esos días y no perderlos
Con la incapacidad temporal las vacaciones quedan interrumpidas y se tiene derecho a disfrutar de esos días que quedaron pendientes más adelante.
Despedida una comercial de 25 años por pedir que se respeten sus derechos laborales: “Nunca pensé que me iban a despedir por no estar 10 o 12 horas al día trabajando”
La joven ha publicado varios vídeos en los que denuncia abusos laborales, contratos precarios y prácticas no remuneradas.
Despedido un jefe de El Corte Inglés con 35 años de antigüedad por beneficiarse de descuentos en electrónica: es improcedente y cobrará 171.587,83 euros de indemnización
La Justicia concluyó que las prácticas por las que El Corte Inglés le había despedido eran habituales y que no estaba demostrada la implicación directa del empleado.
Qué hacer si tengo que ir a trabajar y recibo un mensaje de alerta de protección civil por un aviso de la AEMET
En situaciones de alerta roja de la AEMET, los trabajadores pueden acogerse al permiso retribuido por alerta climática o las empresas podrían estar obligadas a reducir o modificar la jornada.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: tu empresa no puede exigirte más de 80 horas extraordinarias al año ni obligarte a hacerlas
El artículo 35 regula la realización de horas extraordinarias y, además, la ley prohíbe que ciertos trabajadores puedan hacerlas.
Un empleado de una pizzería local es despedido por pedir a Domino’s y comerse la pizza de la competencia delante de los clientes: es procedente
El trabajador también había falseado en dos ocasiones el registro horario, poniendo que había trabajado más horas de las que realmente había prestado.
Despedido un limpiador que trabajaba en Alcampo por esconder atún, mayonesa y jamón en su carrito de productos de limpieza: es procedente
El tribunal dio por válidas las grabaciones realizadas por la cámara de seguridad gracias a las que se pudo descubrir el hurto de los productos.
Víctor Arpa, abogado laboralista: “Si una empresa te despide estando de baja, no es solo improcedente: puede ser nulo por discriminación”
El abogado denuncia que muchos ceses durante una incapacidad temporal esconden una discriminación por enfermedad.
El Supremo lo deja claro: la empresa no está obligada a dar sillas ergonómicas a todos los que teletrabajan
Solo tendría que proporcionarlas por prescripción médica o si así se ha estipulado en el convenio colectivo o en el acuerdo de trabajo.
Un trabajador sufre un infarto, lo ingresan de urgencia y la empresa le despide al día siguiente por haber faltado: es nulo y deben pagarle 15.000 euros
Cuando sucedieron los hechos aun no había entrado en vigor la Ley 15/2022 de igualdad de trato, pero la justicia declaró el despido igualmente nulo por discriminación.
Sofía Chaves, 33 años, camarera: “Trabajaba 48 horas con un día de descanso, no respetaban las 12 horas entre jornadas y me enviaban el horario de la semana el domingo de antes. Llegaba a mi casa con ansiedad”
Esta exempleada, que denuncia las condiciones laborales de la empresa donde trabajaba, planea llevar el caso a la Inspección de Trabajo.
Jornadas de hasta 13 horas sin días de descanso ni vacaciones por 700 euros al mes: condenan a dos hosteleros por explotar a una pareja de inmigrantes
La Audiencia Provincial de Castellón los ha condenado a seis meses de cárcel y una multa de 1.080 euros cada uno. También deberán indemnizar con 3.300 euros a la pareja.
Le despiden por ir a un restaurante cuando había faltado al trabajo por la muerte de su tía tras encontrarse con su jefe: acaba ganando el juicio
La justicia considera que el despido fue “duro, injusto e irracional”. En cuatro años de trabajo, nunca había recibido ninguna sanción disciplinaria.
Un trabajador dimite y la justicia le condena a pagar 794.833,21 euros a su antigua empresa
Había pasado a trabajar a la competencia directa, facilitando previamente a esta nueva empresa información confidencial.
Un abogado deja claro que puedes pedir el permiso retribuido de 5 días por hospitalización “tantas veces como te haga falta” y no una al año
Además de por hospitalización, se puede pedir por accidente, enfermedad graves o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: deben pasar como mínimo 12 horas entre el final de tu jornada y el inicio de la siguiente
Es así tanto para los trabajadores a jornada completa como para los de tiempo parcial.
Una empleada de supermercado es despedida por ‘ayudar’ a un cliente a ganar un crucero: la Justicia dice que es improcedente y deberán pagarle una indemnización de 39.895,20 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias rechazó los argumentos de la empresa y no se consideró demostrado que la trabajadora fuera parte activa del fraude.
El cambio en los contratos por los que muchos trabajadores pasan a ser indefinidos automáticos
Los trabajadores con contratos de sustitución pasarán a ser indefinidos de oficio si la empresa no avisa de esto.
Contratan a su pareja por un día para cobrar un paro del SEPE y la Inspección de Trabajo les multa con 6.251,00 euros por fraude
El tribunal señala que el empresario y su pareja simularon un contrato de un solo día para generar derecho al paro del SEPE, lo que es una actuación fraudulenta sancionable.
Trabajo propone a los agentes sociales incorporar al SMI aspectos de la Carta Social Europea mediante un real decreto
En la reunión también han tratado la forma de garantizar que las actualizaciones del SMI se trasladen a las nóminas.
Un vendedor de la ONCE es despedido por acoso sexual a 2 trabajadoras: "Ojalá tuviera 30 años menos para enseñaros lo que os deberían dar"
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha considerado que el trabajador cometió acoso sexual y verbal sobre dos empleadas de la tienda de al lado.
Un abogado avisa que las empresas están despidiendo con un truco avalado por el Tribunal Supremo: “te quedarás a 0 euros”
No tienes derecho a indemnización y lo más seguro es que el juez, en caso de reclamar, declare el despido disciplinario procedente.
Fecha clave para los interinos: este octubre el Abogado General del TJUE se pronunciará sobre si España debe hacerlos fijos
Aunque no tiene carácter vinculante, se trata del paso previo a la resolución del TJUE sobre la cuestión prejudicial presentada por el Tribunal Supremo.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: "Si tu empresa se retrasa en el pago de la nómina, te debe un interés del 10% sobre el salario adeudado"
El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir un interés por mora del 10% cuando la empresa no paga a tiempo, un criterio que el Tribunal Supremo ha vuelto a confirmar.
¿Trabajas en el ámbito jurídico? Entra ya en Carpeta Justicia: te lo va a hacer todo más fácil
Esta plataforma, disponible las 24 horas durante los 365 días del año, centraliza en un único lugar los trámites de la Administración de Justicia.
El Corte Inglés despide a una trabajadora que usó cupones descuento generados por una compra de 1.439,08 euros de uniformes para la Banda de Música: es procedente
La empleada de El Corte Inglés llevaba desde 1993 trabajando y gastó un bono de 286,88 euros en ropa para ella, aunque lo negó cuando fue descubierta por un superior.
Las empresas estarán obligadas a sancionar a los trabajadores que no fichen para no sufrir las multas de Trabajo
El objetivo del Ministerio de Trabajo es que los registros pasen a ser digitales y con acceso remoto para la Inspección de Trabajo.
Aldi despide a una trabajadora con 18 años de antigüedad por ‘inventar’ devoluciones de productos por valor de hasta 70 euros y “extraer y guardar” dinero de la caja: es procedente
La sentencia no dice de manera explícita que la trabajadora se quedase con el dinero pero sí apunta a “deslealtad” y “fraude”, además de haber sido grabada extrayendo dinero de la caja.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: los trabajadores tienen derecho a desconectar fuera del trabajo y no tienen que contestar mensajes ni llamadas
Las empresas que quebranten este derecho y obliguen a sus empleados a responder podrán ser sancionados con multas de hasta 7.500 euros.
Víctor Arpa, abogado laboralista: “Las renuncias de derechos no valen, no os dejéis engañar en un despido”
El abogado laboralista alerta de que muchas empresas intentan pagar indemnizaciones inferiores a las legales, pero la ley protege a los trabajadores.
Una empleada, víctima de violencia de género y con adaptación de jornada, es despedida por faltar al trabajo durante su baja por ansiedad: es nulo y deben pagarle 20.000 euros
La trabajadora acababa de iniciar una nueva baja por ansiedad cuando la empresa le envió un mensaje con su carta de despido por “ausencias injustificadas”.
Los despidos van a cambiar: Yolanda Díaz pone fecha a la mesa de diálogo social para reformar el despido improcedente “a favor” de los trabajadores
El objetivo es que sean verdaderamente un elemento disuasorio para las empresas y reparador para los trabajadores.
Una comercial es despedida por ocultar que estaba saliendo con su jefe, con quien ya estaba antes de que este la contratara: es improcedente
La empresa también la acusó de usar los equipos informáticos de la empresa para conseguir nuevos clientes, acusándola de querer gestionarlos por su cuenta propia.
Juanma Lorente, abogado laboral: “Puedes buscar trabajo estando de baja e incluso ir a entrevistas”
En el caso de las entrevistas de trabajo, sí que hay unas situaciones en las que asistir sería incompatible con la baja, con el riesgo de poder perder la ayuda.
La justicia está declarando nulos los despidos de empleados con adaptación de jornada y obligan a indemnizar al trabajador
Esta protección se suprimió por error en 2024 y volvió a aplicarse en abril; estos ceses se consideran discriminatorios y exigen reparar el daño causado.
Alcampo despide a una trabajadora con 25 años de antigüedad que ‘escondió’ los tickets del marisco para pagar menos en caja: la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha considerado que la trabajadora incumplió la normativa interna del supermercado al esconder productos.
El permiso que puedes pedir sin preaviso por horas sueltas o días completos: hasta 4 días al año y no tienes que recuperarlo
La empresa puede pedir que se justifique posteriormente pero, como responde a situaciones de emergencias, no es necesario avisar previamente para disfrutarlo.
Una empleada de hogar sin papeles es despedida por faltar al trabajo por una operación de apendicitis: es nulo y deben pagarle 7.000 euros
La empleada reclamó una segunda vez y consiguió una indemnización adicional por daños morales, además de la que tenía por el despido y los salarios de tramitación.
Yolanda Díaz sondea en el Congreso una reforma del despido para que la indemnización tenga en cuenta las circunstancias del trabajador
La coalición impulsa este martes, 16 de septiembre, una Proposición No de Ley tras el revés a la jornada de 37,5 horas; el PSOE se muestra reticente y ERC, EH Bildu y BNG exigen volver a los 45 días.
El Tribunal Constitucional considera nulos los despidos que se hagan como “represalia” contra el trabajador por reclamar ante el comité de empresa
También sería aplicable a los casos donde la reclamación se ha realizado a través de delegados sindicales.
Multan a una empresa por pactar el despido de una empleada de 62 años para que pudiera cobrar el paro hasta jubilarse: 7.501 euros de sanción y devolución de toda la ayuda
La justicia considera que el despido disciplinario se realizó en fraude de ley, porque no justificaron las causas y la empleada no reclamó cuando tenía todas las posibilidades de que se declarase improcedente.
Despedida una limpiadora por quedarse con un teléfono Samsung en MediaMarkt: apareció en una carta anónima y la justicia dice que es improcedente
El Juzgado de lo Social destacó que no existían pruebas suficientes de que fuese la trabajadora quien se llevó el terminal, aunque las cámaras la grabaron manipulando la caja.
Aldi despide a una trabajadora por aplicarse descuentos en pechugas de pollo: la Justicia dice que es improcedente
La cadena alemana señaló en la carta de despido que la trabajadora se llevó un jersey sin pagar, pero el juzgado no lo consideró suficientemente acreditado.
Anuncia que se va a casar, pide los 15 días de permiso y la empresa decide despedirla: el Supremo declara que es nulo
El Tribunal Supremo considera que se trata de una discriminación en relación con el artículo 14 de la Constitución Española.
Víctor Arpa, abogado laboralista: “si te despiden por acusaciones falsas puedes conseguir la máxima indemnización”
El letrado recuerda que la carga de la prueba recae en la empresa y que, si no demuestra lo alegado, el despido será improcedente o incluso nulo.
Despedida una trabajadora de Carrefour con más de 15 años de antigüedad que abandonó su puesto para comer langostinos: es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha avalado la decisión de la cadena francesa considerando esta falta, que tuvo lugar durante la jornada laboral, como “muy grave”.
Un conductor sufre un infarto en Alemania, la empresa lo obliga a seguir conduciendo más de 600 km y lo despide: la justicia lo declara nulo con 30.000 euros de indemnización
A pesar de que la empresa alegó que se trataba de la finalización de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción, el tribunal explicó que la causa no estaba justificada, de ahí que el despido sea nulo.
NoticiasTrabajo con Universidad de Almería
Cátedras universitarias, el puente entre la investigación de la Universidad de Almería y los grandes retos de la provincia
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