Trabajo ampliará hasta 15 días el permiso por cuidados paliativos y creará un nuevo permiso por eutanasia
El Gobierno permitirá disfrutar los 10 días de permiso por fallecimiento repartidos en cuatro semanas.
Derecho laboral - Página 3
El Corte Inglés despide a un trabajador con 31 años de antigüedad por comerse la bollería sin pagarla: es improcedente y tendrán que pagar 68.876,81 euros
El empleado reclamó y la Justicia sentenció que la empresa toleraba el consumo ocasional de productos y que no hubo ninguna advertencia sobre cambio de criterio.
Un empleado de Banco Sabadell con 20 años de antigüedad es despedido por entrar al fichero de morosos sin permiso: el Supremo lo confirma y se queda sin 86.908,93 euros de indemnización
El Alto Tribunal considera que no se trata de una “mera negligencia” y que hubo una transgresión de la buena fe contractual.
Carrefour despide a un empleado con más de 30 años de antigüedad que celebró su cumpleaños repartiendo bollería a sus compañeros: es improcedente y tendrán que pagar una indemnización de 105.716,09 euros
El TSJ de Galicia confirmó que el trabajador no tenía intención de fraude y que sancionarle con un despido fue desproporcionado.
Despedida una dependienta de supermercado con más de 23 años de antigüedad por la desaparición de varias patas de jamón y sustraer yogures y chocolate: es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado el despido de una empleada que se llevó productos de la tienda sin pagar de manera reiterada.
Un hombre de 63 años es despedido cuando le faltaba un mes para jubilarse: "llevo 40 años en la empresa y me han tratado como a una basura"
Cuando parecía que lo tenía todo atado para cobrar la pensión de jubilación, en poco más de un año, sus jefes decidieron rescindirle el contrato.
Un profesor es despedido por frases como “tanta hermana yo te creo, tanto feminismo y luego bailan y perrean en las discotecas” y el despido es improcedente: 5.991,48 euros de indemnización
La justicia consideró que su contrato era fraudulento porque no cumplía con los requisitos para la contratación temporal de profesores asociados.
Un empleado desaparece de un viaje de formación, denuncian a la Policía y al final acaba despedido: no le salvó acreditar una crisis de ansiedad
Realizó un trayecto en taxi “desorbitado” a cargo de la empresa, cambió la fecha de regreso sin avisarles (también a su cargo) y en ningún momento informó de su ausencia.
“Que te den 10 días de vacaciones por un fallecimiento no me parece bien”: la nueva medida de Yolanda Díaz divide opiniones
La propuesta de la ministra de Trabajo de elevar hasta diez días el permiso por fallecimiento recibe un amplio apoyo entre los trabajadores, aunque también cuenta con detractores.
Un hombre que trabajaba en el servicio de recogida de basura es despedido por no ponerse el chaleco reflectante y retrasar camiones durante una huelga: es procedente
La empresa también le acusó de mantener “un celo exagerado” e injustificado en el control de la seguridad de los camiones durante la huelga en que participó en 2024.
Maximino, abogado laboral, responde: “¿Puede la empresa obligarte a instalar en tu móvil personal una aplicación para que puedas fichar desde ahí?”
El abogado explica que la empresa no puede obligar al trabajador a instalar una aplicación en su teléfono personal si el empleado no quiere.
Óscar López rechaza hacer fijos a los interinos como pide Podemos y defiende el mérito en el acceso a la Función Pública
Para el ministro sería una "gran decepción" tumbar la Ley de Función Pública, mientras Podemos amenaza con no votarla.
Juanma Lorente, abogado laboralista, responde ante la duda: “¿Se puede ir al gimnasio estando de baja?"
La legislación no prohíbe realizar ejercicio físico durante una incapacidad temporal
Una camarera es despedida por llamar “puto negro” a un compañero, quien trató de justificarla diciendo que no le importaba y estaba acostumbrado a que le trataran así: es procedente
El tribunal considera que el insulto atentó contra la dignidad de su compañero y que se profirió de forma intencionada, con ánimo de ofender, lo que es “inadmisible” y “claramente discriminatorio”.
Pedro Sánchez respalda el permiso por defunción impulsado por Díaz, pero pide consenso con los agentes sociales
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, responde que la norma se publicará “de inmediato”.
6 empleados de Burger King son despedidos por hacer una fiesta clandestina en el aparcamiento del restaurante al salir del trabajo: es procedente
Sin el uniforme y sin cumplir las medidas de seguridad e higiene, entraron al restaurante para coger vasos, bebidas y comida. También estuvieron tomando alcohol en las instalaciones.
Yolanda Díaz se lo deja claro a todas las trabajadoras embarazadas: “estáis absolutamente protegidas” ante el despido
Si una empresa despide a una trabajadora por el mero hecho de estar embarazada, se puede reclamar judicialmente para que sea declara nulo por vulneración de derechos fundamentales.
Una técnica de farmacia con 27 años de antigüedad es despedida por falta de cualificación: la Justicia dice que es improcedente
En primera instancia, la Justicia dio la razón a la trabajadora pero el Tribunal de Casación francés consideró que era obligación del empleador comprobar la formación de su plantilla.
Una empresa baja el sueldo a un trabajador un 75% y este les denuncia: tendrán que indemnizarle con 75.000 euros
La Justicia da la razón al directivo de una empresa petrolera al que redujeron el salario cuando fue destituido de su cargo.
Miguel Benito, abogado laboralista: “Si te despiden, puede ser que no tengas que pagar nada o te toque pagar hasta el 50% en impuestos”
El abogado advierte del error que cometen muchos trabajadores al aceptar el pago de la indemnización sin pasar por el SMAC.
Una trabajadora de Ikea pide una reducción de jornada para cuidar de su hija enferma y la empresa se la amplía: gana y deben pagarle también 7.501 euros
La situación de su hija requería seguimiento hospitalario, tratamiento por psiquiatra, psicólogo, educador y Servicios Sociales, y cuidados y acompañamiento por parte de su madre.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: puedes estar una semana entera trabajando sin ningún día libre
El artículo 37.1 recoge que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido acumulable por periodos de hasta 14 días.
Una empleada de hogar se da de baja por cáncer de mama y su empleadora la despide sin querer: le habían asesorado mal en la Seguridad Social
La empleadora le dio de baja en la Seguridad Social para poder seguir aplicándose una deducción y contratar a otra persona, pensando que eso solo suspendía temporalmente la relación laboral.
Alcampo despide a un trabajador que se comió unas fresas sin pagarlas durante su jornada laboral: es improcedente y tendrán que pagarle 1.375,50 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que la sanción fue excesiva ya que no participó en la sustracción del producto por parte de una compañera.
El Abogado General de la UE no ve obligatoria la conversión automática de los interinos en fijos y lo deja en manos del Supremo
El Abogado del TJUE deja claro que España no cuenta con medidas efectivas para evitar y sancionar el abuso de la temporalidad.
Yolanda Díaz anuncia la ampliación del permiso por fallecimiento hasta 10 días y un nuevo permiso por cuidados paliativos
Para la ministra de Trabajo es necesario hablar de absentismo “del de verdad” en España.
Un trabajador con cáncer es despedido por WhatsApp mientras está de baja recibiendo quimio: pierde porque presentó la demanda fuera de plazo
Debido a la caducidad de la acción, el tribunal no podía entrar a examinar si el despido debía ser declarado nulo o no, como pedía el trabajador.
Ignacio de la Calzada, abogado laboral: “si no fichas, la empresa te puede sancionar y está en su derecho”
El letrado indica que la Inspección de Trabajo puede sancionar a la empresa y reclamar horas extra si el trabajador no registra su jornada.
Carrefour despide a una trabajadora de 61 años por llevarse una mochila promocional de una marca de cerveza y la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirma el despido disciplinario de esta empleada, que trabajaba como cajera y mintió al vigilante de seguridad al ser descubierta.
Una funcionaria denuncia aislamiento laboral y obtiene 85.476,60 euros por daños psicofísicos: confirmado por la justicia
La indemnización también se produjo porque el organismo para el que trabajaba no realizó ninguna evaluación de riesgos psicosociales, a pesar del conflicto laboral existente.
Despiden a la directora de una oficina de CaixaBank que cobraba 7.345 euros al mes por irse a la peluquería en horario laboral
La trabajadora incumplía reiteradamente el horario laboral y manipuló en varias ocasiones el sistema de control horario.
El Corte Inglés despide a una trabajadora con 30 años de antigüedad por apropiarse de un tester de perfume Chanel: es improcedente y cobrará 73.181,22 euros de indemnización
La justicia declaró el despido como improcedente no porque dudara de los hechos, sino porque la empresa no ofreció a la empleada la oportunidad de defenderse personalmente antes de comunicarle el despido, siguiendo así la doctrina del Tribunal Supremo.
Una trabajadora sin pelos en la lengua: “En cuanto dan las tres, que es mi hora de salir, ya tengo el bolso en el hombro y estoy saliendo por la puerta. Un trabajador no os debe nada, ni horas extras, ni explicaciones”
Gabriela Cristea defiende salir puntual y rechaza hacer horas extra no pagadas, un debate que refleja tensiones laborales en España.
Una camarera explota y llora de rabia: “He echado a 60 clientes que entraron 10 minutos antes de cerrar porque no estaba mi jefe jodiéndome diciéndome que me tengo que quedar aquí mientras él factura y yo no cobro”
La trabajadora denuncia la falta de respeto a su horario y la falta de derechos laborales en la hostelería.
Una cadena de hoteles despide a una trabajadora por indisciplina y realizar limpiezas “superficiales”: la Justicia dice que es improcedente y tendrán que pagar 25.695,36 euros de indemnización
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a la empleada porque la carta de despido era poco precisa y no especificaba claramente los hechos imputados.
La justicia rechaza conceder a un empleado de Aena el traslado de aeropuerto para cuidar de sus padres con cardiopatía, fibrilación auricular y asma bronquial
Para el TSJ de Baleares el trabajador no acreditó que el cambio contribuyera a mejorar la enfermedad de su padre.
La operan de cáncer de mama y la empresa la despide cuando aún está de baja recuperándose: es nulo y deben readmitirla
La empresa alegó que la había despedido por razones económicas pero no fue capaz de demostrarlas y, además, en la carta de despido reconocía que era improcedente.
Yolanda Díaz avisa a Uber de que les caerá “todo el peso de la ley” por incumplir la Ley Rider
La ministra advierte de que les pasará lo mismo que a Glovo.
Miguel Benito, abogado laboral, avisa de las órdenes obligatorias que debes cumplir en tu trabajo: “la tercera va a fastidiar a muchos”
El abogado explica las obligaciones que el trabajador debe asumir cuando firma un contrato laboral
Despedido un trabajador de una empresa avícola por comer cachopos y pollo durante su jornada laboral: la Justicia dice que es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera que el despido es procedente porque se produjo una situación de abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.
Despedida una trabajadora por quedarse embarazada: “Cuando pedí la reducción de jornada me pusieron mil pegas. Estaban preparando un despido colectivo de 20 mujeres”
Cristina Soler denuncia que fue apartada de sus funciones y despedida junto a otras 19 mujeres en plena pandemia.
Un empleado de 55 años acepta bajarse el sueldo a cambio de mantener su empleo hasta jubilarse y le acaban despidiendo al año: es improcedente
Aunque la justicia señala que la empresa actuó de “mala fe y dolo”, no considera que sea nulo porque no se acreditó discriminación.
Multan con 5.000 euros a una empresa por enviar información de clientes al WhatsApp personal de un trabajador, que los había denunciado
Les puso una reclamación porque había manifestado en varias ocasiones que no querían que le contactaran mediante su WhatsApp para tratar cosas del trabajo.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: si inicias una baja en tus vacaciones, tienes derecho a que te den esos días y no perderlos
Con la incapacidad temporal las vacaciones quedan interrumpidas y se tiene derecho a disfrutar de esos días que quedaron pendientes más adelante.
Despedida una comercial de 25 años por pedir que se respeten sus derechos laborales: “Nunca pensé que me iban a despedir por no estar 10 o 12 horas al día trabajando”
La joven ha publicado varios vídeos en los que denuncia abusos laborales, contratos precarios y prácticas no remuneradas.
Despedido un jefe de El Corte Inglés con 35 años de antigüedad por beneficiarse de descuentos en electrónica: es improcedente y cobrará 171.587,83 euros de indemnización
La Justicia concluyó que las prácticas por las que El Corte Inglés le había despedido eran habituales y que no estaba demostrada la implicación directa del empleado.
Qué hacer si tengo que ir a trabajar y recibo un mensaje de alerta de protección civil por un aviso de la AEMET
En situaciones de alerta roja de la AEMET, los trabajadores pueden acogerse al permiso retribuido por alerta climática o las empresas podrían estar obligadas a reducir o modificar la jornada.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: tu empresa no puede exigirte más de 80 horas extraordinarias al año ni obligarte a hacerlas
El artículo 35 regula la realización de horas extraordinarias y, además, la ley prohíbe que ciertos trabajadores puedan hacerlas.
Un empleado de una pizzería local es despedido por pedir a Domino’s y comerse la pizza de la competencia delante de los clientes: es procedente
El trabajador también había falseado en dos ocasiones el registro horario, poniendo que había trabajado más horas de las que realmente había prestado.
Despedido un limpiador que trabajaba en Alcampo por esconder atún, mayonesa y jamón en su carrito de productos de limpieza: es procedente
El tribunal dio por válidas las grabaciones realizadas por la cámara de seguridad gracias a las que se pudo descubrir el hurto de los productos.
Víctor Arpa, abogado laboralista: “Si una empresa te despide estando de baja, no es solo improcedente: puede ser nulo por discriminación”
El abogado denuncia que muchos ceses durante una incapacidad temporal esconden una discriminación por enfermedad.
El Supremo lo deja claro: la empresa no está obligada a dar sillas ergonómicas a todos los que teletrabajan
Solo tendría que proporcionarlas por prescripción médica o si así se ha estipulado en el convenio colectivo o en el acuerdo de trabajo.
Un trabajador sufre un infarto, lo ingresan de urgencia y la empresa le despide al día siguiente por haber faltado: es nulo y deben pagarle 15.000 euros
Cuando sucedieron los hechos aun no había entrado en vigor la Ley 15/2022 de igualdad de trato, pero la justicia declaró el despido igualmente nulo por discriminación.
Sofía Chaves, 33 años, camarera: “Trabajaba 48 horas con un día de descanso, no respetaban las 12 horas entre jornadas y me enviaban el horario de la semana el domingo de antes. Llegaba a mi casa con ansiedad”
Esta exempleada, que denuncia las condiciones laborales de la empresa donde trabajaba, planea llevar el caso a la Inspección de Trabajo.
Jornadas de hasta 13 horas sin días de descanso ni vacaciones por 700 euros al mes: condenan a dos hosteleros por explotar a una pareja de inmigrantes
La Audiencia Provincial de Castellón los ha condenado a seis meses de cárcel y una multa de 1.080 euros cada uno. También deberán indemnizar con 3.300 euros a la pareja.
Le despiden por ir a un restaurante cuando había faltado al trabajo por la muerte de su tía tras encontrarse con su jefe: acaba ganando el juicio
La justicia considera que el despido fue “duro, injusto e irracional”. En cuatro años de trabajo, nunca había recibido ninguna sanción disciplinaria.
Un trabajador dimite y la justicia le condena a pagar 794.833,21 euros a su antigua empresa
Había pasado a trabajar a la competencia directa, facilitando previamente a esta nueva empresa información confidencial.
Un abogado deja claro que puedes pedir el permiso retribuido de 5 días por hospitalización “tantas veces como te haga falta” y no una al año
Además de por hospitalización, se puede pedir por accidente, enfermedad graves o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: deben pasar como mínimo 12 horas entre el final de tu jornada y el inicio de la siguiente
Es así tanto para los trabajadores a jornada completa como para los de tiempo parcial.
Una empleada de supermercado es despedida por ‘ayudar’ a un cliente a ganar un crucero: la Justicia dice que es improcedente y deberán pagarle una indemnización de 39.895,20 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias rechazó los argumentos de la empresa y no se consideró demostrado que la trabajadora fuera parte activa del fraude.
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