La Ley del aborto aprobada hoy permitirá ausentarse hasta tres días por baja médica cuando se tengan reglas dolorosas. Admite prórroga y así quedan fijadas la cuantía a percibir.
Como recoge el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a solicitar un adelanto de su salario. Esta es la parte que les corresponde y cómo se deben pedirlo en la empresa.
El Estatuto de los Trabajadores y la Ley para la igualdad de mujeres y hombres cuenta con una serie de derechos obligatorio y voluntario al que toda persona puede acceder.
La entrada en vigor de la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación incorpora novedades en materia de derecho laboral, como lo es preguntar por la condición de salud de los aspirantes.
Los trabajadores readmitidos tienen derecho a las vacaciones que se generaron durante su despido nulo.
El Consejo de Ministros aprueba hoy un Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética para limitar el uso del aire acondicionado en verano y la calefacción en invierno.
La nueva ley de las empleadas del hogar se retrasa hasta finales de verano: su regulación verá la luz en septiembre. Con este decreto, las trabajadoras domésticas podrán cobrar el paro por primera vez en España.
El Manual de Tiempos Óptimos de Incapacidad Temporal del Instituto Nacional de la Seguridad Social aclara cuántos días se puede estar de baja laboral por ansiedad.
La Ley General de la Seguridad Social tiene la opción de retirar la prestación por Incapacidad Temporal a aquellos trabajadores que no respeten su recuperación.
¿Qué dice la legislación sobre límites de temperatura en el trabajo? Albañiles, camareros o jardineros se enfrentan a altas temperaturas en verano.
Trabajar sin estar dado de alta en la Seguridad Social, y cobrando en negro, es ilegal. Se puede comprobar consultando la vida laboral y, de confirmarse, existen distintas vías de actuación.
Las vacaciones se deben pedir en el trabajo con al menos dos meses de antelación. Pero no es el único aspecto que se debe tener en cuentas para solicitarlas.
El convenio colectivo o empresarial o la carga y distribución laboral determinarán cuándo y cómo aplicar la jornada intensiva, que permite salir antes del trabajo.
Estos son los derechos laborales que tiene un trabajador que desarrolla sus laborales al aire libre ante las altas temperaturas que se registran cada verano en España.
Las trabajadoras domésticas deben cobrar, como mínimo, 1.000 euros brutos al mes para jornadas a tiempo completo en 2023.
El Ministerio de Trabajo propone un permiso laboral remunerado de cinco días al año por cuidado de familiares para los trabajadores asalariados.
En 2019 cuando se registró el mayor número de infracciones de los últimos cuatro años. Se denunciaron 267 casos en el ámbito de los falsos becarios.
¿Me pueden despedir estando de baja? Depende de cuáles sean las causas, aunque el fin del contrato no podrá estar motivado por la propia enfermedad o dolencia del trabajador.
Nuevo hito en materia de derecho laboral. Los becarios podrán compensar dos años de cotización a la Seguridad Social que se computarán para calcular pensión de jubilación.
Los sindicatos convocantes USO y Sitcpla reclaman que la aerolínea retome las negociaciones de su primer convenio colectivo.
El Ministerio de Trabajo explica el Algoritmo MAX (Más algoritmos para menos horas extras) que se pondrá a disposición de trabajadores y empresas en los próximos meses para avanzar en materia de derechos laborales.
Solicitar por escrito las vacaciones ofrece garantías de que se han pedido en plazo los días de acuerdo a la legislación vigente. Por ley, se tienen 30 días naturales por año trabajado.
En qué casos la empresa puede controlar a un trabajador en su puesto de trabajo a través del ordenador o dispositivos móviles.
La empresa no puede despedir a un trabajador por estar de baja, pero sí que puede poner fin a la relación laboral si es por otros motivos, aunque se encuentre en esta situación. Formas para recurrir si se considera un despido injustificado.
