Los aspirantes a un puesto como funcionario de carrera en la Administración General del Estado (AGE) están citados este sábado en una de las oposiciones más numerosas de los últimos meses. Son más 152.000 aspirantes para cubrir 17.986 plazas en los cuerpos generales de la AGE, como por ejemplo, administrativos, auxiliares administrativos o gestores.
Esta cita multitudinaria en una de oposiciones más numerosas junto a la de administrativo de la Seguridad Social ha despertado las críticas de los sindicatos. CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha denunciado en un comunicado que este proceso selectivo “llega tarde” y que “es insuficiente” para resolver la falta de personal que se aprecia en diferentes administraciones públicas.
Las OEP de los últimos años no han corregido la falta de trabajadores públicos
Para la organización que preside Miguel Borra, las últimas ofertas de empleo público (OEP) no han servido para corregir la falta de efectivos. Señala que se ha mantenido la tasa de reposición, que se ha reducido la creación de empleo neto y que se ha perdido personal laboral.
Por tanto, en la administración sigue sin haber personal suficiente para prestar servicios públicos con normalidad, a pesar de que se han convocado miles de plazas, como señalan desde CSIF.
Esta oferta de empleo público está acumulando procesos correspondientes a los años 2023, 2024 y 2025 que estaban pendientes de ejecución. Por eso, el sindicato sostiene que la convocatoria evidencia los retrasos en la cobertura de vacantes en la AGE.
Las administraciones con falta de funcionarios
El sindicato advierte de que estas oposiciones no resolverán las necesidades de plantilla en organismos especialmente sensibles, como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la Dirección General de Tráfico (DGT), Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa. CSIF reclama que el Gobierno refuerce estos ámbitos y reparta mejor los efectivos, de forma que las nuevas incorporaciones se destinen a los servicios con mayor presión de trabajo.
Además, pide que las próximas ofertas de empleo público incluyan un número suficiente de plazas de nuevo ingreso y de promoción interna para cubrir las necesidades reales de la Administración General del Estado.
El sindicato también exige agilizar los procesos selectivos para que las plazas se ocupen cuanto antes. Según CSIF, esta medida permitiría reducir la temporalidad en el sector público, que actualmente sitúa en el 35%.