UGT ha llamado al personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) a movilizarse este 16 de junio a las 12:00 en la puerta del Ministerio de Hacienda para reclamar mejoras y avances en el V Convenio Único, con lo que se suma a los demás sindicatos que ya avisaron de estos parones aunque no concretaron la fecha. Uno de los motivos que ha llevado a este plantón es la falta de personal.
Porque es necesario que se convoquen más plazas, ya que en el momento actual, los que ya se encuentran en esta administración estatal están saturados de trabajo y esto provoca que se fomente la externalización de servicios. Aseguran desde el sindicato de Pepe Álvarez que están dispuestos a seguir con las movilizaciones después de verano en caso de que el Ministerio de Función Pública de Óscar López no atienda a sus peticiones.
Enrique Hernández, que es coordinador de comunicación del convenio único, ha matizado en una rueda de prensa que este documento cuenta con 42.330 plazas de las que 25.238 están ocupadas. “Hay más de 17.000 vacantes, la situación actual refleja un abandono claro del personal laboral de la AGE”.
Ha dicho que hay más de 7.000 plazas para acceder por turno libre sin convocar desde 2023 a pesar de encontrarse comprometidas. “En los centros de trabajo se soporta esta falta de efectivos, sobrecarga laboral y deterioro de los servicios públicos”.
Todo esto iría de la mano de la petición que hacía hace unos días CSIF, cuando reclamaba más plazas aunque en este caso para los funcionarios de la AGE.
En 2024 se pagaron más de 40.000 millones de euros a servicios externos
Uno de los problemas que encuentran los sindicatos que respaldan estas movilizaciones del personal laboral de la AGE es que se está invirtiendo de más en externalizar ciertos servicios que se podrían cubrir en caso de aumentar las plantillas. “Es frecuente que se recurra a fórmulas externas para sostener servicios esenciales”, ha señalado.
Alberto Pablos, que es coordinador general del Convenio Único destaca que de las más de 17.000 vacantes existentes, más de 11.000 siguen pendientes de cubrirse por medio de ofertas de empleo público que ya se han autorizado. Esta falta de personal no es atribuíble en exclusiva a los retrasos administrativos sino a “problemas retributivos”. La tasa de cobertura de vacantes ha pasado del 87,6% de 2018 al 62% de 2022 ya que “no son puestos atractivos ya que los salarios no suben al mismo ritmo que lo hace la vida o el salario mínimo”.
Mejores sueldos y aumento de opciones para la promoción profesional
Entre las reivindicaciones que debería contener este convenio aparecen algunas como salarios actualizados, adaptación retributiva siguiendo lo que aparece en el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), una carrera horizontal y que se homologuen las condiciones además de mejoras en el sistema de promoción interna, cumplimiento de las convocatorias abiertas en un acuerdo que colocó el concurso abierto y permanente como sistema de movilidad y la formación orientada al desempeño.
Han avisado de que el próximo 16 de junio será únicamente el comienzo de un calendario de protestas si no se dan avances en la negociación. “Defender al personal laboral no es sólo defender derechos laborales sino unos servicios públicos fuertes, profesionales y de calidad para los ciudadanos”.
Desbloquear la jubilación parcial
Pablos ha señalado que el problema que se había generado por la aplicación de la nueva regulación de la jubilación parcial para el personal laboral de la AGE ha quedado desbloqueada tras la publicación de la resolución de Función Pública.
Desde este martes ya se podrá tramitar de manera online las solicitudes para la jubilación parcial y las siguientes incorporaciones vinculadas a este proceso podrán producirse “pronto, en los próximos meses”.