La Comisión Europea anunció un paquete de medidas para reducir el impacto del encarecimiento de la energía por el conflicto en Oriente Próximo. Entre ellas, se encontraría implantar al menos un día de teletrabajo a la semana en las empresas. Una medida que para la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, es correcta pero que nunca debería ser obligatoria.
De esto habló también el economista Gonzalo Bernardos, quien afirmó que es una medida “absolutamente necesaria” en los países que se encuentran en una situación extrema en cuanto al suministro de gasolina o gasóleo. Una situación en la que, a su juicio, no se encuentra ningún país de la Unión Europea “en este momento”.
Ahora, aprovechando el debate durante el programa ‘Más vale tarde’ de ‘laSexta’, el economista ahondó en las razones por las que el teletrabajo no está tan instaurado en España como en el resto de países de Europa: mientras que la media europea ronda el 22,6%, en España está en el 15%, la gran mayoría funcionarios. “No sé si que somos un país de pymes y de hostelería y por lo tanto cuesta mucho eso, llevárnoslo a casa o por qué”, lanzaba el presentador del programa, Iñaki López. Aunque para el famoso economista, los motivos principales son otros.
“Eres mucho menor jefe si no tienes empleados a la vista”
Para Gonzalo Bernardos, hay dos argumentos “principales” y “los dos tienen pegas”. El primero tiene que ver por el poder de los jefes, explicando que la mayoría de ellos tienen miedo de ‘imponer’ menos o perder autoridad si se prestan al teletrabajo.
“Tú eres mucho menos jefe si no tienes empleados a la vista. Hay gente que incluso trabaja en empresas inmobiliarias y dice, “¿Cómo es que no están aquí mis empleados?” Oiga, es que están captando, están vendiendo y no están en la empresa. Si están en la empresa, son menos productivos, pero se considera menos jefe porque no los ve”, señala.
El segundo motivo es la sensación instaurada en España “de que cuando uno teletrabaja es menos productivo”. Una idea preconcebida que es errónea, porque es posible incrementar la productividad teletrabajando. Para ello, manifiesta que “hay que cambiar las características del trabajo”.
¿En que consistiría la nueva dinámica? “Ya no trabajas por horas, trabajas por objetivos. A mí me encanta que en las empresas se trabaje por objetivos en lugar de por horas, porque trabajar por objetivos estimula la productividad, por horas no”, concluye rotundo.