La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha propuesto la puesta en marcha de un sistema ‘bonus malus’ que reduzca la rotación laboral frente al planteamiento actual del Ministerio de Trabajo y Economía Social de endurecer el despido. Marcel Jensen, uno de los investigadores de Fedea, ha analizado el impacto de la reforma a corto plazo apuntando a que se ha generado “una auténtica transformación” de la contratación en España aunque ha venido de la mano de una reducción media de los contratos fijos en torno a los 100 días.
“Un contrato ordinario formalizado después de la reforma es 100 días menor que el mismo contrato que se firmó previo a la reforma. Las explicaciones son que esta reforma te obliga a ofrecer un contrato indefinido en situaciones en las que antes no lo hacías. Cualquier reforma busca impulsar la contratación indefinida, de alguna manera vamos de un contrato estacional a uno que se puede usar de modo intermitente con duración más breve”, ha señalado.
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Cuando se habla de los jóvenes, Jensen ha señalado que la reforma laboral ha terminado con casi el 90% de las diferencias en el acceso a los contratos indefinidos. “Quiere decir que de alguna manera se han nivelado muchísimo las posibilidades de los jóvenes que entran al contrato indefinido en diferentes provincias”, ha apuntado.
Pero avisa de que el impacto en otros aspectos relacionados con el mercado de trabajo tanto en lo que tiene que ver con la duración como con las rentas, ha sido menos evidente, con ganancias de sólo el 14% con respecto a lo que pasaba antes de la reforma.
Los nuevos contratos indefinidos duran menos que antes de la reforma laboral
Los trabajadores con contrato indefinido son despedidos con menos antigüedad que antes de la reforma laboral aunque “hay muchos más jóvenes que ocupan estos contratos” y aunque destaca la importancia del contrato indefinido, su duración es menor aunque sigue siendo superior a los temporales o a los fijos discontinuos.
Los expertos destacan que era necesario poner restricciones al contrato temporal “pero no ha sido suficiente” ya que despedir con contratos, aunque sean fijos, pero corta duración “es barato”.
Ha señalado que si estos patrones se consolidan con el tiempo, habrá que contemplar nuevas medidas como la implantación del sistema ‘bonus malus’ para penalizar la excesiva rotación que afecta a los trabajadores que ahora tienen contratos indefinidos premiando a las empresas que rotan poco.
“Los incentivos deben estar alineados y el sistema bonus malus tiene unas grandes ventajas en comparación con la propuesta que defiende el Ministerio de Trabajo de endurecer el despido. Si quieres generalizar el contrato fijo necesitas que dé seguridad ambas partes, haciendo que las empresas puedan despedir en condiciones relativamente seguras cuando hay causas económicas”, ha dicho Jensen.
Garantizar que los contratos tengan “una duración adecuada”
Aunque se puede generalizar la contratación indefinida, hay que garantizar que tengan la duración adecuada, que no haya “comportamientos estratégicos” por parte de las empresas y que piensen que como es barato despedir en el corto plazo a pesar de tener más contratos fijos puede perpetuar las políticas que se han llevado a cabo antes de la reforma.
“Tenemos margen para la mejora de los incentivos de las empresas pensando en un sistema que obliga a las empresas a que sean ellas quienes internalicen el coste del despido. Hemos restringido el espacio para la contratación temporal pero no parece que hasta ahora los resultados tengan o reflejen todo el potencial que podría tener un marco en el que trabajamos sobre incentivos”.
La mayor parte de las finalizaciones de contratos fijos se deben a salidas voluntarias, no a despidos y esto tiene que ver con el hecho de que aunque se accede más a contratos fijos, estos no presentan grandes condiciones laborales.
La reforma laboral afecta a la estabilidad en el empleo
El investigador de Fedea ha señalado durante su intervención que la reforma laboral ha conseguido ser un éxito en la reducción del empleo temporal. Para ello ha explicado que se deben aislar los efectos causales de la reforma, en su trabajo, Jensen ha medido el impacto de la reforma en varias provincias con mayor incidencia en los contratos temporales.
Ha recordado que la principal medida de la reforma fue que terminó con el contrato de obra y servicio, que era el principal temporal y más usado en el mercado laboral español. Por otro lado, apuntan a que la reforma laboral tuvo un impacto fuerte entre los menores de 30 años. Antes de esta reforma, la probabilidad de acceder a un contrato fijo estaba entre el 10% y el 17%, tras la reforma, la proporción subió hasta quedarse entre el 54% y el 57%.
Este cambio es “un efecto significativo de la norma” especialmente en las provincias en las que antes había una dependencia alta del contrato temporal. En el caso de los jóvenes, las diferencias se habían reducido en un 90% lo que supone una nivelación importante en las oportunidades de acceder a un empleo fijo.