Las recientes declaraciones de Alberto Núñez Feijóo criticando duramente el aumento del absentismo laboral en España, comparándolo con "un cáncer que no podemos pagar" y sugiriendo incluso bajar el sueldo a los trabajadores mientras estén con la incapacidad temporal, han generado mucho debate. De hecho la respuesta de diferentes representantes del Gobierno no ha tardado en llegar, con Pedro Sánchez considerando las declaraciones como “desafortunadas” y Elma Saiz tachándolas de “gravísimas”. Y es que no es para menos, ya que el líder del PP ha llegado incluso a calificar el sistema de "fábrica de bajas", dando a entender que existe un fraude generalizado y cuestionando la justificación médica de las mismas.
Ante esta situación, Alfonso Muñoz Cuenca, funcionario de la Seguridad Social, ha querido dar su versión sobre esta realidad basándose en datos oficiales y responder así a las palabras de Feijóo. Frente a la acusación de que los médicos “dan bajas a colegas” sin justificación, que es como lo ha expresado el presidente del PP, Muñoz contradice esta idea afirmando que "las bajas médicas están respaldadas por un facultativo médico y responden a patologías reales".
El experto señala que, si bien “diversos estudios admiten que el fraude existe”, este "no constituye el principal factor que explica el incremento de las bajas laborales registradas en los últimos años".
El verdadero origen del aumento de las bajas
Entrando más en detalle sobre por qué se producen realmente las bajas médicas en los puestos de trabajo y por qué estas se han incrementado, el funcionario ve conveniente echar un vistazo a los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según los cuales "aproximadamente el 15% de la población trabajadora española ha sufrido acoso laboral al menos una vez en su vida". Por su parte, el Ministerio de Trabajo da otro dato importante que también sirve para entender este aumento del absentismo, y es que entre 2021 y 2025, España ha registrado un crecimiento del 125% de las bajas laborales relacionadas con el acoso dentro de la empresa.
Al margen de estas situaciones, el funcionario enumera las causas estructurales que habitualmente señalan los expertos para explicar la actual tasa de absentismo. Entre ellas, destacan el envejecimiento de la población trabajadora, el aumento de las patologías musculoesqueléticas, la saturación del sistema sanitario y, muy especialmente, el crecimiento de los problemas relacionados con la salud mental.
La prevención en las empresas como asignatura pendiente
En su análisis, Muñoz se enfoca también en la prevención corporativa, obligando a plantear otras reflexiones. El experto lanza varias preguntas clave dirigidas al tejido empresarial: "¿Están haciendo todas las empresas lo suficiente para prevenir estas situaciones? ¿Se evalúan correctamente los riesgos psicosociales? ¿Se adoptan medidas eficaces frente al estrés laboral? ¿Se favorece realmente la conciliación?".
Estas preguntas llevan a una conclusión clara y no es otra que "reducir el absentismo no consiste únicamente en endurecer los controles, también exige prevenir las enfermedades que provocan esas bajas".
"No estamos hablando de números"
Muñoz no niega que el absentismo constituya uno de los grandes desafíos de la economía española, pero recuerda que este indicador "refleja el estado de salud de millones de trabajadores y de las condiciones en las que desarrollan diariamente su actividad profesional".
Por otra parte, el funcionario también señala que cualquier reforma futura que pretenda tratar esta cuestión deberá buscar un equilibrio entre tres aspectos principales, los cuales son la sostenibilidad económica del sistema, la competitividad de la empresa y la protección de la salud.
La reflexión final de Muñoz resume a la perfección la realidad detrás de las estadísticas: "Porque cuando hablamos de absentismo laboral no estamos hablando solamente de números, estamos hablando de personas".