Conseguir que exista un verdadero equilibrio entre trabajar y criar a los niños no es sencillo, de ahí los múltiples cambios que se han ido dando en estos últimos años en materia de conciliación en España y en otros países europeos. Más si cabe en una época en la que necesitan trabajar ambos padres en una casa simplemente para poder subsistir, debido a los bajos salarios y al alto coste de vida que sufren la sociedad actual, al menos en España.
Hace unos días, una publicación de la cuenta oficial de LinkedIn Noticias abría un debate interesante relacionado con el tema de la conciliación a raíz de una gráfica en la que se compara el permiso de paternidad remunerado entre diferentes países del mundo, unos más desarrollados y otros menos, claro está. El post de LinkedIn dejaba una reflexión clara, intentando que la gente se de cuenta de las verdaderas diferencias entre países desarrollados solo analizando cómo de diferente es su permiso de paternidad. "Cuando hablamos de conciliación, solemos asumir que los países avanzados se parecen más de lo que realmente se parecen. Pero basta mirar los permisos de paternidad para descubrir que no es así", empezaba la publicación.
Esta gráfica pone a Finlandia y a otros países nórdicos en el top de este derecho y, viendo las diferencias con los otros países que aparecen en la imagen, no es para menos. Frente a las 19 semanas que marca la normativa española actual, el país nórdico ofrece el equivalente a 32 semanas de baja pagada. Tal y como señala en una respuesta del experto Carlos Ortiz de Lucas al mismo post, analizando el panorama internacional, "esto no es una competición, pero sí una fotografía interesante de cómo cada sociedad entiende el papel de los padres en los primeros meses de vida de un hijo".
De las 19 semanas españolas a los 160 días finlandeses
Para entender por qué son tan diferentes los modelos de cada país, primero hay que mirar la evolución reciente que ha tenido España al respecto. Tal y como recoge la nota informativa de la OIT (Organización Internacional del trabajo) sobre la Economía del Cuidado, los avances legislativos han sido importantes: "En julio de 2025, España aprobó el Real Decreto-Ley 9/2025, por el que se amplía el permiso por nacimiento y cuidado de hijos de 16 a 19 semanas por progenitor". Estas semanas son individuales, intransferibles y están financiadas al 100% por la Seguridad Social, lo que nos coloca en una muy buena posición a nivel global.
El modelo finlandés va un paso más allá en duración y en la forma de organizar ese tiempo. Tras una importante reforma, el sistema dejó de hacer demasiadas distinciones entre maternidad y paternidad. Según detalla el reciente informe del Instituto de la Seguridad Social de Finlandia (KELA), la norma establece que cada progenitor tiene derecho a 160 días laborables de prestaciones por permiso parental, con un máximo de 63 días transferibles al otro progenitor. Es decir, que encima se pueden pasar días de uno a otro si les hace falta ampliar su permiso de paternidad por cualquier razón.
Esto se traduce en esos 160 días para el padre (las 32 semanas que mostraba la gráfica) que le dan la seguridad de poder estar en casa todo el tiempo necesario para estar con su bebé. Permiten además ceder una parte a la madre si la familia lo considera necesario para su organización interna, dando un margen de libertad enorme frente a la rigidez de otros sistemas.
Los resultados son visibles: los padres asumen su papel
Tener el derecho sobre el papel no siempre significa que los hombres lo utilicen, pero en Finlandia la realidad está cambiando a buen ritmo. Las cifras oficiales muestran un cambio cultural potente impulsado por el propio Estado. En 2022 solo el 12% de los padres dejaban el trabajo para cuidar de sus hijos durante este tiempo, pero la proporción no ha dejado de crecer año tras año.
La jefa de investigación del organismo finlandés Kela, Anneli Miettinen, lo explica de forma muy directa en su estudio: "Muchos padres han aprovechado la ampliación del periodo de permiso parental que permitieron las reformas, y esto puede verse en el aumento de la proporción de días que se tomaron los padres". Los datos más recientes confirman que los hombres ya utilizan aproximadamente una quinta parte del total de estas prestaciones familiares disponibles.
En definitiva, España ha conseguido tener ya un permiso intransferible pionero en muchos aspectos que mejora la vida de miles de familias, pero todo puede ser mejorable, como ya se ve en países como Finlandia. Viendo la comparación con el resto de países, de hecho, se aprecia que Finlandia tiene ventaja respecto a España al apostar directamente por una duración mayor y dan a entender que confiar en la flexibilidad es el camino más directo para transformar la crianza y garantizar una corresponsabilidad real desde el primer día.