La reforma del registro horario es una de las medidas más importantes que tiene pendiente el Ministerio de Trabajo. A pesar de que, en septiembre de 2025, se aprobó su tramitación urgente, meses después sigue sin haberse aprobado el real decreto definitivo en el Consejo de Ministros. Un retraso que han reclamado los sindicatos en más de una ocasión y por el que han lanzado “un ultimátum”.
En concreto, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha instado al Gobierno a que apruebe el nuevo registro horario antes del 31 de julio, advirtiendo que, de lo contrario, los sindicatos no participarán en futuros acuerdos.
Así, en una rueda de prensa junto al secretario general de UGT, Pepe Álvarez, Sordo ha señalado que para el 31 de julio “o está resuelto todo lo que tiene que ver con un sistema efectivo del registro del control horario o que con las organizaciones sindicales no vuelvan a contar para acuerdos que luego no se van a cumplir”.
Existen mecanismos legales para aprobar el nuevo registro, sin apoyo parlamentario
Unai Sordo ha aclarado que si bien asumieron con “realismo” la imposibilidad de sacar adelante la reducción de la jornada laboral, ya que debe tramitarse obligatoriamente como proyecto de ley y no cuenta con apoyos parlamentarios, en el caso de la reforma del registro de horario no es necesario, existiendo otros mecanismos legales como el real decreto para llevarla a cabo.
“Ya vale de estar mareando la pelotita, ya vale de juego de trileros”, ha manifestado, advirtiendo del ultimátum al Gobierno para que la medida esté “encima de la mesa” antes de finales de julio. En caso contrario, ha reiterado que los sindicatos pedirán al Ejecutivo que “se olviden de nosotros para llegar a este tipo de acuerdos que no llegan”.
Ciertamente, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha manifestado en varias ocasiones su intención de aprobar esta medida antes de verano. La última vez que se pronunció sobre este aspecto fue durante la Confederación Europea de Sindicatos (CES), celebrada a mediados de junio, donde defendió que sacarán adelante eta reforma para acabar con las miles de horas extrardinarias que se realizan en España sin remunerar: “A veces me dicen que hicimos demasiado, que nos estemos quietos. No, ¡queremos el registro horario!”, expuso entonces, señalando que “hay muchos en contra pero lo vamos a conseguir”.
En cuanto a la reforma en sí, de aprobarse este decreto, los registros horarios pasarían a ser obligatoriamente digitales y accesibles en remoto para los trabajadores, los representantes de los trabajadores y la Inspección de Trabajo. Esto es, todos ellos podrían acceder los mismos de forma online en cualquier momento. Además, no se podrán modificar los registros sin el consentimiento de los empleados.