A pesar de las subidas y bajadas del precio de la gasolina, los que quieran viajar este próximo puente del 1 de mayo, podrán llenar el depósito de sus vehículos sin temor a encontrar cerrada la estación de servicio. Y es que los sindicatos UGT y CCOO han anunciado que se desconvoca la huelga en el sector tras haber logrado un acuerdo que sube el salario de los trabajadores un 6,4% en tres años, ligado a los cambios en el IPC y a la reducción de la jornada laboral.
Las fechas elegidas para el ‘parón’, entre el 30 de abril y el 3 de mayo, coincidían con el Día del Trabajo, en plena operación salida. Ahora, con este pacto cerrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) se incluye esta subida del sueldo junto a unas mejoras laborales que se han calificado de “históricas”.
El acuerdo fija incrementos del 3,4% para 2025, del 2% para 2026 y del 1% para 2027, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada ejercicio. A ello se suma una cláusula de revisión salarial para los dos últimos años del convenio que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo conforme al IPC real, con un tope del 6% anual y sin posibilidad de revisión a la baja, un mecanismo que ha sido uno de los puntos centrales de la negociación en un contexto en el que la inflación se está volviendo impredecible.
Reducción de la jornada laboral durante la vigencia del convenio
El preacuerdo incorpora una reducción de la jornada anual durante toda la vigencia del convenio, así como mejoras en distintos complementos. Entre ellas, destaca el incremento del plus festivo en dos euros a partir de 2026, el aumento del plus de distancia hasta los 0,13 euros en 2027, y la actualización del quebranto de moneda, que se situará en 667 euros anuales en los dos últimos años del convenio. También se establece un mínimo de 30 euros para el plus de limpieza.
También se va a modificar la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la edad ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en los periodos semestrales. Refuerza las garantías frente al despido estableciendo la obligatoriedad de audiencia previa hasta 5 días hábiles antes de que se extinga el contrato.
Regulaciones en el registro horario
El convenio también aborda nuevas regulaciones en materia laboral y de asistencia al puesto de trabajo, especialmente en lo relativo al registro de jornada y la comunicación de ausencias, subrayando que corresponde a las empresas garantizar los medios necesarios para su cumplimiento. Este punto responde a uno de los focos de conflicto recientes en sectores con alta dispersión territorial y turnos rotatorios, como el de las estaciones de servicio.
La desconvocatoria de la huelga evita así un paro que amenazaba con afectar a la movilidad en un periodo de alta demanda. El sector, que emplea a decenas de miles de trabajadores en toda España, llevaba meses de negociación bloqueada. Las partes se han comprometido ahora a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 días.