Con la llegada de junio, son muchos los trabajadores españoles, además de los pensionistas, que empiezan a mirar cuándo cobrarán la paga extra de verano. Este ‘plus’ en las nóminas y pensiones lo reciben únicamente quienes tienen un total de 14 pagas anuales, es decir, 12 pagas ordinarias mensuales y 2 extraordinarias. Por tanto, los trabajadores que cobren el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y tengan las pagas extra separadas verán reflejado el incremento aprobado para 2026.
La conocida como ‘paga extra’ es obligatoria por ley, ya que está incluida en el derecho regulado por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Tal y como explica dicho artículo, “el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año”. Una de estas se debe cobrar en fechas navideñas, concretamente en diciembre, y otra en el mes que se acuerde por convenio colectivo o entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores, que por norma general suele ser junio o julio.
Qué trabajadores recibirán la ‘paga extra’ en su nómina y qué cantidad será
Los trabajadores que, además de percibir pagas extraordinarias, estén cobrando el Salario Mínimo Interprofesional notarán un incremento en la nómina en la que vaya incluida la paga extra de verano. Esto se debe a la subida del 3,1% del SMI que ha tenido lugar en este 2026, el cual ha quedado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 17.094 euros brutos anuales.
En el caso de tener las pagas extraordinarias prorrateadas, el salario mínimo será de 1.424,50 euros brutos al mes en 12 pagas. Esta cuantía está recogida en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026, publicado en el BOE el 19 de febrero y activo desde el 1 de enero de 2026.
Si lo llevamos a la práctica, el SMI ha subido 37 euros brutos al mes respecto a 2025, cuando estaba fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas. Por eso, un trabajador a jornada completa que cobre el salario mínimo y tenga derecho a la paga extra completa deberá cobrar una extraordinaria de verano de 1.221 euros brutos, siempre que haya generado ese derecho íntegro.
Esto supone que la paga extra será 37 euros brutos más alta que la de 2025. Además, si en junio o julio cobra tanto la nómina ordinaria como la paga extraordinaria completa, el aumento total respecto al mismo mes del año pasado puede llegar a 74 euros brutos, es decir, unos 37 euros de la mensualidad ordinaria y otros 37 euros por la extra.
Eso sí, este incremento no lo verán de la misma forma quienes tienen las pagas extraordinarias prorrateadas, ya que en ese caso no reciben una paga doble en verano, sino que cobran cada mes la parte proporcional dentro de su nómina habitual.
Los pensionistas cobrarán la extra de junio con la subida del 2,7% aplicada
Las pensiones contributivas y no contributivas que incluyen dos pagas extraordinarias también reflejarán en junio la subida aplicada en 2026. En el caso de las pensiones contributivas, la revalorización general para este año ha sido del 2,7%, con efectos desde el 1 de enero.
Según los últimos datos oficiales disponibles de la Seguridad Social, correspondientes a las pensiones en vigor a 1 de mayo de 2026, la pensión media de jubilación se sitúa en 1.572,01 euros mensuales. Esto significa que un jubilado que cobre una pensión media y tenga derecho a la paga extraordinaria recibirá en junio una extra de una cuantía similar a su mensualidad ordinaria, por lo que ingresará alrededor de 3.144,02 euros brutos entre la pensión mensual y la paga extra.
Frente a mayo de 2025, cuando la pensión media de jubilación era de 1.505,50 euros, la media ha aumentado 66,51 euros mensuales. En un mes con paga extraordinaria, como junio, esa diferencia se duplica de forma orientativa, hasta unos 133,02 euros brutos más si se compara la mensualidad ordinaria y la extra con las cifras medias del año anterior.
Para quienes perciben la pensión máxima, el límite en 2026 está fijado en 3.359,60 euros mensuales, frente a los 3.267,60 euros de 2025. En este caso, si se tiene derecho a la paga extraordinaria de junio, el ingreso bruto del mes puede alcanzar los 6.719,20 euros, sumando la mensualidad ordinaria y la paga extra. La diferencia respecto al tope máximo de 2025 es de 92 euros por mensualidad y de 184 euros si se compara un mes con paga extra.
Por su parte, las pensiones de incapacidad permanente derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional no reflejarán este incremento en una paga extraordinaria separada, ya que estas pensiones tienen las pagas extra prorrateadas en la nómina habitual.