Agentes de la Policía y la Guardia Civil, convocados por la asociación Jusapol, volverán a manifestarse frente al Ministerio de Grande Marlaska el próximo día 8 de febrero.
UGT ha demandando a España ante el Comité Europeo por la retribución de las horas extraordinarias, que son las más baratas de Europa: pide que se suban al menos un 25% y que se dejen de pagar igual que las ordinarias.
Los trabajadores solo pueden cobrar un plus de antigüedad si así se recoge en su convenio colectivo. Es importante saber cómo calcularla y conocer en qué situaciones se puede romper la relación laboral.
Estar desempeñando un empleo tiene la consideración de rendimientos de trabajo en Hacienda. Esta es la tabla con los nuevos tramos de IRPF aplicables y cuánto retendrá el Fisco del salario en 2024.
Los trabajadores que disfrutan de una reducción de jornada no verán cambios de horarios si se reduce la jornada máxima, pero sí en el salario.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firma con CCOO y UGT el acuerdo para subir el SMI. El siguiente paso es su aprobación en Consejo de Ministros, mediante Real Decreto.
La subida del SMI solo beneficiará a los trabajadores que, sumando su sueldo base y complementos salariales, cobren menos de la nueva cuantía: 1.134 euros al mes en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas. En brutos.
El salario de las empleadas del hogar que trabajan por horas o externas, también aumenta con la subida del SMI: esto es lo que cobrarán ahora.
Sube el Salario Mínimo Interprofesional, pero las empresas pueden absorber los complementos salariales para llegar a la cuantía. Esto es, se incluyen al hacer el cálculo, por lo que el sueldo base puede ser menor al SMI.
Con la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional, los límites por los que Hacienda y otros organismos te pueden embargar parte de la nómina cambian.
Las tablas salariales de las empleadas del hogar se fijan acorde al Salario Mínimo Interprofesional. Así queda el salario por horas.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube de porcentaje, afectando a todas las nóminas de los trabajadores en España.
El salario mínimo interprofesional en España en 2024 son 15.876 euros brutos anuales, que repartidos en 14 pagas son 1.134 euros brutos. Esto es lo que debes cobrar mes a mes y por hora trabajada.
El Ministerio de Trabajo anuncia qué día se cobrará la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional durante este mes de enero una vez que se ha concretado el alza a los 1.134 euros.
El Gobierno anuncia que el Salario Mínimo Interprofesional subirá un 5%, hasta los 1.134 euros al mes, tras el acuerdo de Yolanda Díaz con los sindicatos.
En España no existe una norma legal que regule las propinas y su reparto, pero si la empresa las prohíbe de un día para otro, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Un estudio de InfoJobs revela que el 84% de los trabajadores españoles no tiene intenciones de pedir un aumento salarial próximamente.
CCOO pide abordar una reforma del decreto que regula las subidas del SMI para que los pluses salariales no se absorban a la hora de calcularlo.
El Tribunal Supremo estableció que los complementos salariales sí se incluyen para calcular el SMI, por lo que el sueldo base no tiene por qué ser igual al salario mínimo. Lo que queda fuera son las percepciones extrasalariales.
El Ministerio de Trabajo se reúne el próximo lunes, 8 de enero, con los agentes sociales para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Estas son las subidas salariales pactadas para 2024: SMI, negociación colectiva y funcionarios.
Aunque estaba pactada, los funcionarios van a tener que esperar y no van a cobrar sus aumentos salariales, del 2% fijo y la variable del o,5%, hasta esta fecha.
El Gobierno Andaluz ha aprobado una subida de salario tanto de su presidente Juanma Moreno como de los altos cargos que cobrarán un 15% más que en 2023.
El Gobierno congela el Salario Mínimo Interprofesional y habrá que esperar para conocer su subida tras el bloqueo de Hacienda a la petición de la patronal.
La cadena de supermercados incrementará los sueldos de sus más de 104.500 empleados en España. La subida salarial será de hasta un máximo del 6% que se verá reflejada directamente en las nóminas de sus trabajadores a partir del 1 de enero.
El supermercado valenciano ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para la firma de su nuevo convenio colectivo que contempla un incremento salarial de hasta el 6% ligándolo a la consecución de resultados.
Las empresas tendrán que informar del salario que se va a cobrar en las ofertas de empleo y hacer públicos los sueldos de los trabajadores de su plantilla.
En caso de tener deudas con Hacienda, la Administración o la TGSS, nos pueden embargar la nómina, incluyendo la paga extra. Sin embargo, si esta se recibe aparte, el límite inembargable es mayor que el resto de los meses.
La cadena valenciana de supermercados pretende mejorar las condiciones retributivas de sus trabajadores con el nuevo convenio, pero esta mejora irá unida a la consecución de resultados.
