Mercadona trabaja en una subida salarial de hasta el 5% en el nuevo convenio

Mercadona se plantea una subida salarial cercana al 5% para los casi 95.000 empleados de sus supermercados que irá dentro de su nuevo convenio colectivo, a aplicar a partir del 1 de enero de 2024. La cadena de Juan Roig estudia cambiar la manera de revalorizar el sueldo de sus trabajadores desligando el mismo de las modificaciones del IPC, como se había hecho hasta ahora. 

Según diferentes informaciones a las que ha tenido acceso el diario Cinco Días, en un encuentro con los sindicatos, la cadena de Roig presentó una primera iniciativa para la subida salarial. En esta propuesta, se busca que el IPC suponga un máximo del 1,5% del incremento salarial y se tendrían en cuenta los beneficios que deje la cadena en una cuantía que llegaría hasta el 5%.

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Todo esto afectará también a los complementos salariales que paga Mercadona que aumentarían para incrementar la nómina de los empleados entre los que aparece, entre otros, el pago de un plus por antigüedad.

Los sindicatos quieren incluir los complementos salariales

Una de las peticiones realizadas por los sindicatos en esta mesa de negociación es la de incluir de manera permanente en el convenio los complementos salariales. Estos son fundamentales para los trabajadores de Mercadona ya que suponen que el sueldo se incrementa con el paso del tiempo por diferentes conceptos.

Comisiones Obreras (CCOO), como asegura el medio anteriormente citado, aboga por una subida ligada al IPC de un mínimo del 3,5% y un máximo del 8%. También deberán valorar la propuesta de ligar esta cantidad a la consecución de beneficios.

La negociación sigue abierta en estos momentos y la vinculación del sueldo a los resultados no sería ninguna novedad. Pero sí el modo de aplicarla con estos nuevos porcentajes en caso de que resulte aprobado el nuevo convenio colectivo.

Reducción de jornada a 37,5 horas sin bajar el sueldo

En esta negociación se estudia también la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, algo que ya propuso Yolanda Díaz y que los sindicatos pondrán sobre la mesa a Juan Roig. Actualmente, los empleados de Mercadona tienen una jornada laboral completa de 40 horas a la semana. 

Por otro lado, se espera ampliar la duración del convenio colectivo para que dé tiempo a que se asienten las condiciones. Mercadona busca que se quede en vigor durante 5 años y si comienza el día 1 de enero de 2024, se extendería hasta el 31 de diciembre de 2029.