Yolanda Díaz firma con los sindicatos la subida del SMI: ¿cuándo entrará en vigor?

La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha firmado con los sindicatos UGT y CCCO este miércoles, 17 de enero, el acuerdo para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024. Un aumento que, según las estimaciones del Gobierno, va a beneficiar a más de 2,5 millones de trabajadores. No obstante, la subida del 5% todavía debe aprobarse en Consejo de Ministros, mediante Real Decreto, y solo entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Su aprobación se realizará este mismo mes y con carácter retroactivo desde el 1 de enero, estableciendo el SMI en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas (si se reciben las pagas extraordinarias aparte) o de 1.323 euros brutos al mes si se recibe en 12 pagas (extras prorrateadas). Es el mínimo que deberán cobrar, por ley, los trabajadores a jornada completa, y supone un incremento de 756 euros anuales. Un incremento que, en palabras de Díaz, ayudará a los beneficiarios a combatir las "dificultades" de la cesta de la compra y ha agradecido a los sindicatos, por su pacto "por encima de las lógicas particulares".

Durante el acto, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, así como el de CCOO, Unai Sordo, valoraron el pacto establecido con el Ministerio de Trabajo, lamentando la ausencia de la patronal y que la subida se haya pactado finalmente sin el apoyo de CEOE y Cepyme. Ambos sindicatos incidieron en el papel clave que juega la subida del Salario Mínimo Interprofesional para reducir la desigualdad y, especialmente, la brecha de género. De hecho, Pepe Álvarez que esta subida “tiene cara de mujer” y “de joven”. 

Es algo que también comparte la ministra, añadiendo que “si hay una política feminista es la subida del salario mínimo interprofesional”. Sobre el pacto alcanzado, Yolanda Díaz ha citado a Pepe Mujica, presidente de Uruguay entre 2010 y 2015, señalando que “el auténtico poder para realizar cambios reside en la gestión. Reside en el compromiso y realización de a gestión”. Y así, ha recalcado el compromiso del Gobierno, calificándolo de doble: por un lado, conseguir que el SMI alcance el 60% del salario neto del país, como se ratificó en la Carta Social Europea, y, por otro, “que las personas que lo cobren mantengan o mejoren su poder adquisitivo”. Dos objetivos que, para Díaz, se cumplen con la subida del 5%.

Mejora de la productividad

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, también ha destacado que la subida de los salarios puede impulsar la mejora de la productividad de la economía, "porque si se suben los salarios y sobre todo los salarios más bajos, se favorecen los mejores proyectos empresariales y se desincentivan los peores proyectos empresariales". Sobre esto, ha enfatizado que "algunos lo llamarán ideología", pero que es "una realidad que se puede demostrar ahora mismo con datos empíricamente en España".

Acuerdo bipartido, sin el apoyo de la CEOE

La subida del Salario Mínimo Interprofesional se pactó finalmente sin el apoyo de la patronal, que ha sido recalcado durante el acto de firma tanto por la ministra como por los sindicatos. Al respecto, el líder de UGT reconcía que “es evidente” que les hubiera gustado tener a la CEOE y Cepyme en el pacto: “Le hemos dado todo tipo de facilidades, creo que más flexibilidad no ha sido posible que pudiéramos poner encima de la mesa. Es más, estábamos dispuestos a ser más flexibles con el aumento final del SMI”. 

Esto es, los sindicatos hubieran estado dispuestos a rebajar la subida al 4%, algo que hubiera sido igualmente rechazado por la patronal. Tal como explicó el propio presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, principalmente este rechazo se hubiera producido por el rechazo de Hacienda a actualizar los contratos públicos. 

El SMI aumenta un 54% con el Gobierno de coalición

Desde que Pedro Sánchez llegó al Gobierno, el Salario Mínimo Interprofesional se ha visto incrementado un 54%. Estas han sido las subidas del SMI que se han ido aplicando desde 2019 (con el cálculo en 14 pagas):

• 2019: desde los 735,90 euros hasta los 900 euros.
• 2020 y 2021: hasta los 965 euros.
• 2022: hasta los 1.000 euros.
• 2023: hasta los 1.080 euros.
• 2024: hasta los 1.134 euros.

Al respecto, Yolanda Díaz ha destacado que en 2018, antes de la entrada del Gobierno de coalición, cobrar el salario mínimo “situaba a los trabajadores por debajo del umbral de la pobreza”, que es algo que se ha revertido, a la vez que se ha rebajado la “brecha retributiva en un 22%” (entre hombres y mujeres), el registro más bajo de la historia, que ha calificado, aun así, de “insuficiente”.