Así es la protección contra el despido de las mujeres trabajadoras en situación de embarazo
Los derechos laborales y la protección de las trabajadoras embarazadas frente al despido.
Los derechos laborales y la protección de las trabajadoras embarazadas frente al despido.
La recta final de la negociación de la derogación o contrarreforma del escenario laboral amenaza, sobre todo, a las pymes.
La multinacional Vodafone ofrece a sus más de 400 afectados por el ERE entre elegir la indemnización o trabajar en una tienda externalizada.
Para calcular la cuantía de este tipo de indemnización, primero habrá que abrir un proceso, judicial o administrativo, y que el despido se reconozca como ilegal. Que el contrato se haya firmado antes o después de 2012, es clave.
El despido colectivo o ERE está regulado en el ET, implica la finalizar el despido definitivo y estas son los 4 casos en los que puede aplicarse.
La empresa está obligada a proporcionar una carta de despido con un contenido mínimo al trabajador para que el despido sea válido.
El tipo de indemnización que recibe el trabajador dependerá sobre todo del tipo de despido que aplique la empresa.
El Ejecutivo mantiene la inviolabilidad de la cláusula de salvaguarda del empleo asociado a ERTEs Covid a pesar de la insistencia de la patronal.
Los afectados por el ERE contarán con una indemnización de 30 días por año trabajado y habrá una recolocación de 200 empleados en Noruega
El ERE de Caixabank afecta a 205 personas menos que las propuestas en la última reunión y pretende recolocar a 686 a quienes mantendrá sueldo y antigüedad
BBVA decide volver a rebajar el número de despidos un día después de que los empleados de la entidad bancaria hayan secundado masivamente la primera huelga en el sector bancario desde hace 30 años
H&M se suma a la “moda” de cerrar tiendas, despedir personal, ahorrar costes y vender online
Varias teorías apuntan a que esta decisión no ha sido por culpa de la gaditana
El BdE apuesta por modernizar el sistema laboral en España abaratando el despido y adaptando el sistema público de pensiones de la Seguridad Social al de la UE
Explicamos los casos en los que una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentre en un Expediente de Regulación de Empleo Temporal