Yolanda Díaz avisa de todas las medidas que van a sacar en Trabajo, incluida la reforma del despido

La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha revelado este lunes cuáles son las principales medidas que quieren sacar desde el Ministerio de Trabajo, cartera que dirige. De su propuesta, hay dos que sobresalen, si bien son ya conocidas: la reducción de la jornada laboral, que ha avisado que llevará adelante quiera o no la patronal, y la reforma del despido, que viene a aumentar la indemnización por despido en la línea de lo que vienen reclamando los sindicatos. 

Comenzando por el primer punto, la reducción de la jornada laboral máxima, en su acuerdo con el PSOE pactaron reducirla a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. Una medida que, ha aclarado, va a negociar en el seno del diálogo social, con sindicatos y patronal, pero que llevará a cabo igualmente si esta última se niega: “Vamos a intentar un acuerdo tripartito (Gobierno, patronal y sindicatos), pero, si no, será bipartito; siempre en el diálogo social y con deliberación parlamentaria”, ha afirmado en la Comisión de Trabajo en el Congreso los Diputados, donde ha revelado la hoja de ruta de este ministerio durante la legislatura.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha respondido rápido a estas declaraciones, solicitando que la reducción de jornada se pacte únicamente entre su organismo (patronal) y los sindicatos. Esto es, sin la intervención del Gobierno. Sin embargo, no es algo que comparta Díaz, que ya ha sacado adelante la subida del Salario Mínimo Interprofesional solo con los sindicatos. Un hecho que podría influir en las negociaciones sobre la reducción del tiempo de trabajo, que van a comenzar, entre rifirrafes, este jueves 25 de enero.

Durante la comisión, la ministra de Trabajo también ha hecho hincapié en los beneficios “demostrados” que tendrá la reducción de la jornada laboral, que según la misma beneficiará a 12 millones de trabajadores del sector privado. Además, ha hecho hincapié en los resultados del estudio 40dB, que revela que es una medida apoyada en distintos grupos poblacionales. Otros resultados positivos, según ha asegurado, es el aumento de la productividad y la calidad de vida de los trabajadores.

🎥 "Queremos que esta sea la legislatura de la reducción de la jornada sin reducción salarial. Beneficiará a más de 12 millones de personas asalariadas en el sector privado."

💬 @Yolanda_diaz_ sobre la reducción de la jornada laboral a 37.5 horas pic.twitter.com/gJHrVLcAPg

— Ministerio Trabajo y Economía Social (@empleogob) January 22, 2024

Reforma del despido

La segunda medida más importante anunciada por Yolanda Díaz es la reforma del despido, para adecuarlo a lo establecido en la Carta Social Europea. Es un propósito que se conoce desde hace tiempo y por el que UGT denunció a España ante el Comité Europeo, que tendrá que manifestarse entre finales de este año y principios del que viene. Aún pendientes de la resolución, Díaz comparte la postura de los sindicatos, y pretende llevar a cabo este punto que se le escapó en la reforma laboral.

En concreto, se busca aumentar la indemnización por el despido improcedente, buscando que sea “un mecanismo que repare adecuadamente los daños causados cuando el despido sea improcedente y que será verdaderamente disuasorio para despedir sin causa”. Esto no se hará estableciendo una cuantía fija mayor, sino que se analizará caso por caso, atendiendo a las circunstancias del trabajador despedido y al daño cometido. Para ello, se tendrán en cuenta factores como la edad del trabajador o la antigüedad en la empresa.

Esto último es lo que se va a negociar en el diálogo social, manifestándose la patronal también en contra de esta medida. El objetivo de Trabajo con esta reforma es que la indemnización no sea solo “reparadora”, sino también “disuasoria”, reiterando la ministra en varias ocasiones que el despido sale “demasiado barato” en España.

En esta reforma del despido, también se pretende endurecer las causas que permiten despedir a las empresas y derogar el artículo 49.e del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido automático tras una invalidez sobrevenida. Así se respetará los términos de la Carta Social Europea.

Otras medidas anunciadas por Yolanda Díaz

Yolanda Díaz también ha asegurado que se va a abordar la reforma del Estatuto de los Trabajadores, para dar paso al “Estatuto del trabajo del siglo XXI”. Para ello, se va a reunir a una comisión de expertos para adecuar un marco legislativo “obsoleto a los desafíos y retos” del mercado de trabajo actual. Otras de las medidas anunciadas son:

• Renovar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, centrándose especialmente en garantizar la salud laboral de los servicios de ayuda a domicilio y las empleadas de hogar, fuertemente feminizadas. En esta línea, se va a convocar una Mesa de Diálogo Social para abordar la siniestralidad laboral para acabar con la “lacra” de los accidentes de trabajo.
• Desarrollar el artículo 129.2 de la Constitución Española para “avanzar en la democratización de las empresas”. Se buscaría que los trabajadores tuvieran representación en los consejos de administración de las empresas (medianas y grandes) y que pudieran ser partícipes en las decisiones de estas. 
• Regular la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.
• Estudiar una estrategia para la igualdad en el mundo empresarial y del sector LGTBI. Podría ser obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores, alcanzar la “igualdad efectiva” y la “no discriminación” de este colectivo. 
• Recortar la tasa de parcialidad en España.
• Ampliar los permisos de paternidad y maternidad a 20 semanas (actualmente son 16 semanas).
• Transponer una Directiva Europea para aplicar el principio de igualdad retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, mediante medidas de transparencia retributiva.