La nueva medida que quiere aprobar Trabajo y va a beneficiar a miles de trabajadores

El Ministerio de Trabajo tiene un nuevo objetivo. Después de alcanzar un acuerdo para subir el Salario Mínimo Interprofesional, Yolanda Díaz ha desvelado cuál es su siguiente blanco: aprobar la reducción de la jornada laboral máxima en España. Pasaría de las 40 horas semanales actuales, a ser de 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas en 2025. Es una medida que se acordó en el pacto de Gobierno con el PSOE, si bien no se espera que su entrada en vigor sea de inmediato, sino que podría abarcar varios meses.

La reducción a 38,5 horas, que se aplicaría este 2024, establecería una jornada máxima diaria de 7 horas y 42 minutos al día, lo que afectaría aproximadamente al 55% de los trabajadores españoles, ya que son muchos empleados los que ya disfrutan de una jornada inferior a las 40 horas semanales. A pesar de ello, tal como expresó Díaz esta semana, se trata de “una de las grandes reformas” que se van a emprender en el país, relacionada con el tiempo de vida y de trabajo.

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Por ello, ha anunciado cuál va a ser el itinerario para ponerla en marcha: “Lo que vamos a hacer es convocar una mesa de diálogo social para abordar este cambio que se contempla en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y después lo llevaremos al debate en el Congreso de los Diputados”. A lo que añadía que “es una norma muy importante que va a mejorar la vida de la gente”.

Según la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo, un 55% de los empleados en España adscritos a un convenio tienen pactadas jornadas que superan las 38,5 horas semanales: 5,29 millones tienen una jornada de entre 38,5 y 39,5 horas, 436.500 de entre 39,5 y 40 horas semanales, y 357.496 trabajan más de 40 horas semanales. 

Esta va ser la legislatura del tiempo.

Dijimos que uno de los grandes retos iba a ser reducir la jornada laboral sin reducir los salarios. España lleva 40 años sin modificarla. Es necesario cambiarla para mejorar la vida, mejorar la productividad y mejorar la conciliación. pic.twitter.com/l6pi5sU15R

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— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) January 15, 2024

Reducción de jornada sin recorte salarial

Uno de los puntos importantes de la reducción de la jornada laboral máxima es que se va a ejecutar sin pérdida de salario. Es decir, los trabajadores van a cobrar exactamente lo mismo aunque trabajen menos horas. Con esta medida, asegura Yolanda Díaz, también se va a conseguir una mejora de la productividad: “Uno de los graves problemas que tiene nuestro país tiene que ver con la productividad. Tenemos un diferencial negativo de seis puntos con Europa y una de las herramientas para mejorar esta situación también tiene que ver con tener jornadas mejores”. 

¿Mayor gasto para las empresas?

Al igual que ha pasado con la subida del SMI, se espera que la reducción de la jornada laboral se apruebe sin el apoyo de la patronal (CEOE y Cepyme). Con la disminución de la jornada de trabajo, el salario por hora trabajada va a aumentar, lo que tendrá un coste para las empresas y, por tanto, el margen de sus beneficios será menor, a no ser que puedan permitirse incrementar sus precios.

De hecho, cuando se dio a conocer esta medida en el acuerdo entre PSOE y Sumar, publicaron un comunicado conjunto con la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), en el que manifestaron que esta medida iba a tener “un impacto negativo para la actividad de las empresas, en especial de las pymes y autónomos, y, por tanto, para el crecimiento de la economía y la creación de empleo en España”. 

Al mismo tiempo, denunciaron que se trata de una cuestión “propia” del diálogo social que no debería aprobarse sin el consenso de todos los agentes sociales, tachando de “afán intervencionista evidente” el objetivo del Ministerio de Trabajo y calificándolo de “un atropello al papel constitucional de los agentes sociales”.