Buenas noticias: subirá el salario para 12 millones de trabajadores en España

El Ministerio de Trabajo quiere cerrar el acuerdo para la reducción de la jornada laboral de forma “inminente”, tal y como aseguró ayer Yolanda Díaz. Por ello, han dado un “ultimátum” a la patronal, ya que los sindicatos sí están de acuerdo con el borrador de la norma elaborado por esta cartera ministerial. Sin embargo, al margen de que este documento sufra alguna modificación, hay algo que sí puede confirmarse: va a subir el salario para 12 millones de trabajadores. En concreto, las horas extraordinarias. 

El motivo de por qué van a subir las horas extra es porque se va a producir un aumento del salario hora. Debido a que la reducción de jornada se va a aplicar sin pérdida salarial (se seguirá cobrando lo mismo aunque se trabajen menos horas al año), el salario percibido por hora trabajada va a experimentar un pequeño incremento, lo que afecta a las horas extraordinarias, ya que estas, según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, se deben pagar como mínimo como las horas ordinarias.

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Una subida que, aunque es modesta, va a beneficiar a alrededor de 12 millones de trabajadores del sector privado, que son los que actualmente trabajan más de 37,5 horas (según datos de la EPA del tercer trimestre de 2023) y, por tanto, van a beneficiarse de esta medida. En este sentido, se recuerda que la jornada laboral pasará de las 40 horas actuales a las 38,5 horas este 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

Cuánto aumentará el salario/hora tras la reducción de jornada

El valor de la hora trabajada (salario/hora), se calcula dividiendo el salario anual entre el total de horas que se trabajan al año. Actualmente, la jornada es de 40 horas semanales, lo que equivale a un total de 1.820 horas anuales. En cambio, cuando se aplique la jornada de 37,5 horas, el total anual pasará a ser de 1.712 horas, unas 108 horas menos.

Ahora, sobre cuánto aumentará el salario/hora y, por tanto, las horas extraordinarias, dependerá de nuestro sueldo anual, aunque vamos a poner un ejemplo de cómo quedaría si se viene cobrando el Salario Mínimo Interprofesional. 

El SMI anual actualmente es de 15.120 euros brutos al año, por lo que con la jornada actual de 40 horas, el salario hora es de 8,30 euros, siendo lo mínimo que deben pagar por cada hora extraordinaria realizada. Esto es el resultado de dividir 15.120 (el SMI anual) entre el total de horas anuales trabajadas (1.820). En cambio, cuando se establezca la jornada de 37,5 horas, el salario hora pasará a ser de 8,83 euros. Es el resultado de dividir nuevamente el SMI anual entre 1.712, que es total de horas anuales que resultan de la nueva jornada reducida.

Aumentará el sueldo para los trabajadores a tiempo parcial

El borrador elaborado por el Ministerio de Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral establece que los trabajadores a tiempo parcial “tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando” pero recompensándoles con un “incremento proporcional de su salario”. 

Se trata de una especie de compensación para que su salario no se vea devaluado respecto a los trabajadores que trabajan más de 37,5 horas, ya que estos van a trabajar menos horas cuando se apruebe la medida pero cobrando lo mismo.