Subida del SMI del 6% para cobrar más de 1.200 euros en 14 pagas: la propuesta de UGT a Yolanda Díaz

Pepe Álvarez, secretario general del sindicato UGT, ha mandado un mensaje importante a la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Ha reiterado su intención de apoyar una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 que suponga el 5 o el 6% más de lo que está marcado a día de hoy. De este modo, este salario quedaría en más de 1.200 euros brutos en 14 pagas.

En declaraciones a EFE, ha señalado que tratará de ejercer presión al Gobierno para que la subida del SMI “sea suficiente” y no quede demasiado lejos del 60% del sueldo medio en España que los datos de Eurostat sitúan en 1.296 euros en el año 2022. La ministra gallega se ha pronunciado ante estos datos y la subida del SMI asegurando que ·España es un país que tiene los salarios muy moderados” y que la subida de sueldos es una medida “de eficiencia económica”.

De este modo, se mejoraría el poder adquisitivo de los trabajadores, un derecho por el que trabaja este sindicato, al igual que CCOO. Ambos ahora se enfrentan a una nueva negociación para reducir la jornada laboral a 37,5 horas.

No se cierra el debate con CEOE para reducir la jornada laboral

Pepe Álvarez ha hablado también de la futura reunión con la que se espera alcanzar el acuerdo para reducir la jornada de trabajo. En ese sentido y a pesar de la negativa del la CEOE de Garamendi, el responsable del sindicato ha explicado que estas negociaciones no están cerradas.

“No hemos cerrado el debate, el diálogo o la posibilidad de un acuerdo con la CEOE. En una tramitación parlamentaria se abre la oportunidad para poder hacerlo y seguramente que algunos grupos políticos que prefieren este acuerdo, tendrán la oportunidad de decirle a la patronal que negocie”.

UGT se compromete a “hacer cuanto esté en nuestras manos para que se apruebe” y ya ha comenzado una primera toma de contacto con todos los grupos políticos.

Cambios en la indemnización por despido en España

La indemnización por despido es otro de los aspectos en los que se ha pronunciado el líder sindical. Ha dicho que está satisfecho con que la adecuación de la indemnización por despido ya esté reflejado en las sentencias. 

“No nos urge” que sea trasladado a la normativa en España, ha explicado, porque “lo importante es que ya se está aplicando en los juzgados, con sentencias que ya reconocen indemnizaciones mayores en despidos improcedentes en función de las circunstancias del trabajador”.

Ahora queda trabajo por hacer y seguir negociando como los criterios con los que se calcularía el coste del despido, que deberá estar acorde con la legislación europea.

UGT no acepta la ‘baja flexible’ del Ministerio de Seguridad Social

Otro de los temas de actualidad es la baja flexible que ha planteado la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. En este sentido, Álvarez ha dejado claro que “no vamos a entrar” y que “este tema no está en la mesa, si este tema va a la mesa, nosotros nos vamos a levantar”.

Considera que este planteamiento que ha realizado Saiz es “inoportuno” porque no responde a razones “facultativas” sino económicas.

“Ver esto desde una perspectiva económica me parece fatal, verlo como lo ve la CEOE desde una perspectiva relacionada con el absentismo, es inhumano por no decir que tiene algo, o bastante, de indecencia”.