Soy abogado laboralista y estas son las 5 cosas que van a cambiar en tu trabajo

El abogado laboralista, Miguel Benito Barrionuevo, más conocido por su cuenta de Instagram ‘empleado informado’, ha lanzado un nuevo vídeo en donde anticipa los cinco cambios laborales que podrían aprobarse en los próximos meses y que impactarían de lleno en tu trabajo. Dentro de estas se incluyen modificaciones en la indemnización por despido, el permiso parental de 8 semanas, los permisos de paternidad y maternidad, el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reducción de la jornada laboral.

Algunos de estos cambios se están negociando o debatiendo entre el Gobierno de España, sindicatos y patronal. Tal es el caso de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, que aún sigue sin acuerdo entre las partes, pero que el Ministerio de Trabajo considera un hecho de cara a 2025. Sin embargo, este no es el único cambio que puede afectar a los trabajadores en España, según Benito, y hace un llamado de atención.

Los 5 cambios que se esperan en el mercado laboral: las promesas del Gobierno

Benito hace un breve resumen de los 5 cambios más importantes que se esperan en el mercado laboral en los próximos meses. Modificaciones en normativas que generarán un impacto a trabajadores y empresas.

Indemnización por despido: subida de la cuantía que beneficiará a los colectivos más vulnerables, especialmente a quienes llevan poco tiempo contratados.

Permiso parental de 8 semanas: pasará de o retribuido a retribuido.

Permisos de maternidad y paternidad: aumentarán de 16 a 20 semanas.

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Reducción de la jornada laboral a 37.5 horas semanales con el mismo salario.

A pesar de esta enumeración, Benito aclara que estas son todas “promesas del Gobierno, luego no quiere decir que todas se vayan a cumplir. Por ejemplo, el permiso parental debería haberse aprobado en este verano de 2024, pero al Gobierno se le ha pasado el plazo y a ti y a mí como contribuyentes nos han multado por no aprobarlo a tiempo. En cualquier caso, sí que cabe esperar que por lo menos varias de estas medidas se aprueben a finales de 2024, principios de 2025”.