Pepe Álvarez (UGT): “La subida del SMI debe situarlo en el 60% del sueldo medio en España”

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en la que parece no haber consenso entre sindicatos (CCOO y UGT) y patronal (CEOE - Cepyme), tiene su punto álgido en el encuentro que mantendrán esta semana con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz que espera conseguir un acuerdo. El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT) Pepe Álvarez, ha comentado con Noticias Trabajo algunos de los aspectos más destacados de esta y otras medidas, como la reducción de la jornada laboral a 35 horas durante esta legislatura o la reforma del Estatuto de los Trabajadores.

Mañana tendrá lugar la reunión en la que se valore la subida del SMI. A día de hoy, este salario se encuentra en 1.080 euros. La propuesta de los sindicatos es que aumente hasta los 1.200. En este encuentro estarán presentes la patronal, los sindicatos y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Álvarez ha dejado clara la postura de UGT al respecto: "en la anterior legislatura, el Salario Mínimo Interprofesional ha aumentado en un 40% y en esta debe sergui haciéndolo, quedando situado en el promedio del 60% del sueldo medio en nuestro país". 

Este cambio iría de la mano de otras mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores como la reducción de la jornada laboral, que “en estos próximos cuatro años debería estar en 35 horas” buscando seguir disminuyendola ya de manera paulatina y siempre respetando el cobro del mismo salario. Lo ideal, asegura, sería llegar a las 32 horas.

Indemnización de 45 días por año trabajado

El secretario sindical ha reiterado la postura de UGT respecto a la necesidad de cambiar el coste del despido, de manera que no sea tan barato. Este es uno de los caballos de batalla que presentarán en esta nueva legislatura de Pedro Sánchez. Si recientemente dieron a conocer un estudio en el que se anunciaban algunas medidas que consideraban de necesaria aplicación, ahora Álvarez reivindica regresar a los 45 días de indemnización por año trabajado. Con la reforma que en el año 2012 se llevó a cabo por parte del Gobierno del popular Mariano Rajoy, esta cifra bajó a 33.

“Buscamos el despido restauratorio, que en el caso de despido improcedente no se pague sólo por el tiempo de antigüedad en la empresa sino que se tengan en cuenta otros factores como la formación o las posibilidades reales de esa persona para conseguir empleo así como las cargas familiares”. “Aprovechando estas circunstancias queremos que se haga un cambio legislativo más amplio”.

Defiende otra medida, la de los salarios de tramitación que es el tiempo que pasa desde que se despide al trabajador hasta que éste va a juicio. 

Reformar el Estatuto de Trabajadores

La reforma del Estatuto de los Trabajadores es urgente porque “está anticuado ya que desde principios de los 80 ha llovido mucho desde varios puntos de vista: tecnológico, de derecho laboral… entonces cae por su propio peso la necesidad de cambiarlo”.

Habría que incluir aspectos fundamentales como la digitalización, la posibilidad de modernizar los trámites o la mejora en algunos aspectos de las condiciones laborales de los trabajadores.

“Hay contradicciones porque se han realizado varias reformas y eso hace necesario abordar un Estatuto para el siglo XXI en el que se incluyan nuevos derechos como el teletrabajo, la desconexión digital o la salud mental”, asegura Álvarez. Para llevarlo a cabo, hace falta “tiempo, diálogo y verlo desde una perspectiva europea”. 

Cambiar los servicios de empleo en España

La modernización o cambio de los servicios de empleo es “uno de los puntos débiles del sistema productivo español”. Ante la afirmación de que hay muchos puestos de trabajo vacantes y que no encuentran mano de obra para cubrirlos, el secretario de UGT destaca que “esto es un discurso generalizado de las patronales, más que una realidad de demanda de empleo. Pero es consecuencia de la falta de eficacia de los servicios de empleo que están transferidos a las Comunidades Autónomas”.

A estos servicios les falta modernización e incrementar los recursos para poder atender a las miles de personas que están en búsqueda activa de empleo. “Tenemos que conseguir que cuando alguien queda en paro no sea sólo un número. En el norte de Europa, cada persona que atiende a los trabajadores en paro tiene a su cargo a unos 200 parados, en España hay en torno a 2.200 desempleados a su cargo. Y con este volumen es complicado atenderlos bien”.

Incentivos para la contratación de parados de larga duración

España tiene una tasa de paro “inaceptable desde la perspectiva de lo que se llama pleno empleo”, asegura Álvarez, para quien “es fundamental hacer políticas de reinserción y trabajo con las personas que están desempleadas”. 

El trabajo sénior (más de 50 años) sigue preocupando a UGT. “Hay demanda de trabajadores con perfiles más formados y con menos edad. Por eso buscamos que se consiga una atención personalizada, una atención individual que ayude a las empresas a concienciarse de que una persona con experiencia laboral y de más de 50 años puede tener un buen rendimiento”. 

A día de hoy no existen incentivos para “la contratación de nadie”. Y es que “detrás de cada una de esas personas que se dan de alta como desempleadas no hay personal que las atienda, que las ayude a realizar el currículum, entre otras”.

Revalorización de las pensiones

En España, la revalorización de las pensiones se hace de acuerdo al IPC “es un elemento extraordinariamente positivo aunque es cierto que hay que subir más las pensiones más bajas, y debemos tomar medidas para que eso se siga haciendo”.

Para 2027, está el acuerdo de que la pensión mínima en España sea el equivalente al SMI, de modo que se superarán los 1.080 euros que “se han estado planteando en la pensión media”.

Sobre la edad de jubilación, “los 67 años es más que suficiente, la gente no llega a esa edad en condiciones de poder trabajar en la mayoría de los casos y al contrario, tenemos que flexibilizar los procesos de jubilación”.