La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía ha confirmado que a partir del día 4 de mayo y hasta el 15 de ese mismo mes, se abre el plazo para inscribirse en la nueva bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS). De este modo, los interesados en entrar en el sector sanitario andaluz sin tener que aprobar una oposición aunque sí cuentan los méritos profesionales.
La medida ya está publicada en el BOJA (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía) y responde a un acuerdo alcanzado con los sindicatos que buscan implantar un modelo “único, abierto y actualizable”.
La convocatoria incluye perfiles sanitarios y no sanitarios, desde técnicos especialistas en áreas como Anatomía Patológica, Radiodiagnóstico o Medicina Nuclear, hasta categorías de gestión, mantenimiento o servicios generales, como administrativos, celadores o personal de lavandería, como informan desde el Gobierno autonómico, presidido por Juanma Moreno Bonilla.
Uno de los cambios más destacados que afectan a quienes quieren trabajar en el SAS es el de la desaparición de las antiguas bolsas de empleo segmentadas por perfiles, que ahora dan paso a un sistema unificado. Según la resolución de la Dirección General de Personal, este modelo busca reforzar la transparencia y la seguridad jurídica en los procesos selectivos.
Actualización de méritos continua
Uno de los puntos más criticados del anterior sistema era la tardanza en la actualización de los méritos. Ahora, se revisarán anualmente y con la homologación del baremo con respecto a lo que marquen las Ofertas de Empleo Público (OEP).
Hasta el momento, la incorporación de nuevos méritos tardaba entre 2 y 3 años, por lo que se generaba incertidumbre y muchas dudas. Con la nueva incorporación, los méritos no caducan y no deben volver a presentarse. Esto facilita el acceso a algunos puestos de administrativo reduciendo el papeleo.
El SAS introduce además un incentivo relevante que es la valoración de las calificaciones obtenidas en las oposiciones, incluso cuando no se logra plaza. Este cambio pretende reconocer el esfuerzo formativo y fomentar la participación en los procesos selectivos, una cuestión clave en un contexto de déficit estructural de profesionales en determinadas especialidades.
Incorporación a la bolsa de los especialistas interno residentes
Otro elemento innovador es la incorporación automática a la bolsa de los Especialistas Internos Residentes (MIR y EIR) al finalizar su formación, con posibilidad de inscripción anticipada en el último año de residencia. La intención es la de optimizar los recursos especialmente en momentos de alta demanda asistencial, como por ejemplo, el verano.
El acuerdo también regula de forma más clara el uso de bolsas extraordinarias y censos para cubrir vacantes urgentes, un procedimiento que anteriormente podía prolongarse durante meses.
Se incorporan medidas de protección para determinados colectivos vulnerables como las víctimas de violencia de género o personas con discapacidad. Entre estas, la obligación de identificar y reservar al menos un 2% de los puestos adaptados.
