La mitad de las empresas españolas contrata a trabajadores de más de 50 años

Parece que los trabajadores que superan los 50 años por fin encuentran su hueco en el competitivo mercado laboral. O al menos así lo evidencia el Informe publicado por InfoJobs sobre ‘Contratación de Talento Sénior’. Su mayor experiencia y conocimientos, unido a la búsqueda de estabilidad laboral, son los principales motivos que empujan a que las empresas apuesten cada vez más por su contratación. 

Si se le da la vuelta a la tortilla, la brecha digital aparece como la barrera a batir a la hora de incorporar a estos profesionales, seguida de la resistencia a los cambios estructurales. No obstante, para entender este nuevo fenómeno en materia de empleo, lo primero que hay que hacer es ponerse en contexto. Y es que a pesar de estos datos halagüeños, el paro entre las personas de más edad sigue siendo una de las principales lacras que azota el tejido productivo en España. 

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Lo evidencia la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE. Casi un millón de mayores de 50 años se encontraban en situación de desempleo entre los meses de enero y marzo de 2022. En concreto, fueron 963.8000. Esta coyuntura no es de ahora, si no que viene dándose desde ya varios hace años, motivado principalmente por las consecuencias de las crisis financieras como por la pandemia, lo que, sin lugar a dudas, ha aumentado sus dificultades para conseguir un puesto de trabajo. Tanto es así, que muchos candidatos se plantean qué estudiar a los 50 para trabajar. 

Cuáles son las ventajas de contratar a trabajadores mayores de 50 años

Llegados a este punto, cabe preguntarse qué criterios siguen las compañías para favorecer la empleabilidad de este colectivo y qué pasos siguen para su contratación. La primera conclusión que extrae el primer Informe InfoJobs sobre ‘Contratación de Talento Sénior’ es que, pese a las altas cifras de desempleo de este grupo de edad, existe una mayor concienciación y cierto impulso por parte de las empresas españolas a la hora de contratar talento senior.

Hasta un 51% de las empresas afirma haber contratado a un trabajador mayor de 50 años entre sus últimas incorporaciones. Pero, ¿cuáles son los motivos que empujan a las empresas a la contratación de un aspirante senior? 

• Tienen más experiencia y conocimientos: 75%
• Buscan una mayor estabilidad laboral y tienen una menor rotación: 69%
• Son menos impulsivos y más reflexivos: 49%
• Cuentan con más contactos profesionales que pueden beneficiar a la empresa: 41%
• Mayor resiliencia o adaptación a situaciones adversas o sus posibilidades de resolver conflictos (capacidad de mediación): 38% 
• Son más mediadores en la resolución de conflictos: 30%
• Su capacidad de enseñar es mayor: 30%
• Puede ayudar a retener el talento jóven: 16%

Por otro lado, la brecha digital respecto a los jóvenes aparece como la barrera más destacable a la hora de contratar este tipo de perfiles, junto a otras razones que se detallan justo a continuación: 

• Brecha digital con respecto a los jóvenes: 53%
• Mayor resistencia al cambio y la adaptación a la cultura empresarial: 46%
• Su contratación requiere un sueldo más alto: 33%
• Menor motivación o ambición laboral: 23%
• Contar con demasiada experiencia para el puesto y tener más cargas familiares: 15%
• Ser menos creativos y productivos: 12%