El Gobierno andaluz en funciones, presidido por el popular Juanma Moreno Bonilla, está negociando con los sindicatos un cambio en la selección de los jefes de servicio de la Junta de Andalucía. Por parte de la consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública se quiere cambiar el modelo tradicional de libre designación, que es el que se ha usado desde hace años, para pasar a un sistema en el que se tengan en cuenta diferentes habilidades como la formación o el talento.
Como informa ABC, que ha tenido acceso a estas negociaciones, lo que se busca es que la elección de los nuevos responsables dependan de algo más que la antigüedad. Este movimiento es un reflejo de los cambios a los que se está sometiendo la administración pública en la Comunidad Autónoma. Para ello, se está analizando cómo se podría implantar el funcionamiento de Función Pública en Galicia para rediseñar la RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
Los cambios pasarían por la modernización de la estructura de modo que se garantice un mejor servicio al ciudadano, promocionando el talento interno una vez que ya se ha puesto en marcha el concurso abierto y permanente de traslados o la carrera profesional.
Estos cambios traen de la mano una mejora de las retribuciones del personal de la administración pública, según informa el medio antes citado.
Reducir la designación política de los jefes de servicio
Los representantes de la administración autonómica tienen claro que el objetivo es que se reduzcan los nombramientos políticos en el caso de los jefes de área. Y para eso se está contando con las organizaciones, como los sindicatos, que representan a los trabajadores. Un estudio del SAF (Sindicato Andaluz de Funcionarios) revela que el 92,5% de los jefes de servicio de niveles 26 y 27 de la Administración General de la Junta de Andalucía están en sus cargos por libre designación.
Esto quiere decir que son los responsables políticos de esta administración quienes los colocan directamente, lo conocido como ‘dedazo’. Por parte de la administración, se ha reconocido que este modelo es una herencia, ya que siempre se ha hecho así pero nunca han ocultado su intención de que cambie.
El problema principal al que se enfrentan, es que este sistema lleva dos décadas implantado en Andalucía. Por eso, “existe una anomalía en la asignación de plazas, o eres Puesto de Libre Designación o vas por concurso ordinario”, aseguró a ABC el consejero José Antonio Nieto.
Con estas palabras se refleja que en Andalucía se carece de concurso específico, que sí se aprecia en otras administraciones. “Un funcionario que lleve mucho tiempo, aunque no tenga nada que ver con el perfil que se busca al final se la queda porque lleva mucho tiempo. Para evitarlo queremos impulsar el concurso específico en el que se tiene en cuenta la singularidad del puesto”.
Galicia como modelo a seguir
La Xunta de Galicia aprobó un decreto en 2022 en el que implantaba un nuevo modelo donde se contemplaba, entre otras cosas, la promoción en el caso de los jefes de servicio. Siguiendo lo que se está haciendo en estos momentos en el norte de España, para cubrir estos puestos se realiza un concurso en el que los candidatos que como requisito indispensable deberán ser funcionarios de carrera, deberán ser evaluados en función de varios parámetros.
Entre estos se encuentran los años trabajados, los conocimientos o sus estudios y las aptitudes relacionadas con las vacantes a cubrir. Pero ahora, como novedad, aparece la rendición de cuentas. El cargo se ocupa por 5 años, cuando pase este tiempo, se somete a una evaluación del desempeño y de los resultados que haya conseguido durante estancia en el puesto. Y en el caso en que no se supere esta evaluación, se cesa en el cargo.
