![Un trabajador con muestra un botellín de Heineken. Un trabajador con muestra un botellín de Heineken.](https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/uploads/images/2023/12/heineken-ere-1200-675.webp)
Heineken llevará a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras lograr un acuerdo con los representantes sindicales de los trabajadores. Este procedimiento afectará a 127 empleados, y en la mayoría son prejubilaciones.
El ERE ha sido presentado por causas organizativas y ha contado con la ratificación de más del 85% de los empleados. Con esta medida se hará formal la salida de los 127 trabajadores afectados e incluídos en este expediente. Se trata de empleados con puestos en diferentes áreas de la empresa.
En declaraciones realizadas a los medios de comunicación, el fabricante de las cervezas El Águila y Cruzcampo, entre otras marcas, ha resaltado que “casi todas las salidas serán prejubilaciones”. Y que este ERE se llevará a cabo durante el año 2024 y comenzará en enero.
Un ERE por causas organizativas que afecta a 127 empleados
Este Expediente de Regulación de Empleo que plantea Heineken está calificado como “de causas organizativas” y se ha llevado a cabo mediante un proceso de negociación entre las partes. “Hemos afrontado este proceso con el máximo respeto a las personas, seriedad y responsabilidad que nos caracterizan, con ánimo de diálogo y para el mayor beneficio de todos”.
En un comunicado, la cervecera ha resaltado que su intención es la de mejorar su competitividad y adaptarse a las nuevas necesidades que se están apreciando en el mercado. “Se están sentando las bases de un crecimiento superior y sostenible”.
A día de hoy, la empresa que comercializa las célebres marcas Heineken, Cruzcampo, Amstel y El Águila tiene 1.434 empleados repartidos por toda España.
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