
El Ministerio de Trabajo, que había sido cuestionado por la demora en el trámite del plan de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el trabajo, propondrá su aprobación mañana, martes, en el Consejo de Ministros. Así lo habían adelantado fuentes del ministerio de Yolanda Díaz, a NoticiasTrabajo, cuando consultados el pasado 19 de septiembre aseguraron que se “aprobará pronto”.
El acuerdo, que se alcanzó hace cuatro meses con la patronal y los sindicatos, y fue firmado el pasado 26 de junio y obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a cumplir con medidas contra la discriminación LGTBI, en los centros de trabajo. En el caso de que no lo hagan, la Inspección de Trabajo podrá multarlos.
Según ha publicado el diario El País, que tuvo acceso al documento, en el mismo se especifican los plazos y un mínimo de normas que las compañías tendrán que llevar a cabo para proteger a este colectivo. Para las empresas que tengan menos de 50 empleados, su implementación será voluntaria.
Trabajo aceleró la aprobación de este reglamento después de que los sindicatos UGT y CCOO, manifestaron su descontento con la demora en la puesta en marcha del plan ya acordado, considerándola “innecesaria”.
Algunas medidas obligatorias
Entre las propuestas que recoge el texto, se encuentran diferentes medidas que habrá que cumplir con carácter obligatorio. Sobre aquellas empresas de más de 50 empleados que no lleguen a un acuerdo interno sobre las normas y deben incorporar lo que establezca el documento. Una de estas es que aquellas personas que trabajan en puestos que realizan entrevistas, como puede ser en el área de Recursos Humanos, deberán recibir una formación especial para evitar la discriminación al momento de conversar con una persona LGTBI.
Dentro de estas, la norma pone especial cuidado en las personas trans, a las que considera dentro del colectivo, especialmente vulnerables. Los procesos de selección también deberán cambiar para dar prioridad a la idoneidad de los candidatos, basándose en aspectos profesionales y no en su orientación o identidad sexual.
Otras noticias interesantes
-
Elma Saiz responde a Yolanda Díaz: “las bajas flexibles son competencia de la Seguridad Social”
-
Garamendi reconoce tensiones con la reducción de la jornada laboral y culpa al Gobierno
-
Yolanda Díaz visita Inditex para tratar la reducción de jornada laboral sin recorte de salario
Lo más leído
-
Antonio Resines defiende su jubilación y explica: “si cotizas durante 15 años como autónomo y otros como trabajador, tienes derecho a cobrar dos pensiones”
-
Nueva medida de Hacienda este 2025: se tendrán que declarar los pagos con tarjeta que superen esta cantidad
-
La Seguridad Social regala una ayuda de 1.000 euros para los padres con hijos menores de 17 años que cumplan este requisito
-
El SEPE busca personal que quiera trabajar 3 horas al día con sueldo de 700 euros en colegios y en limpieza
-
Una comunidad tiene que pagar más de 800 euros a un propietario que reclamaba daños por filtraciones en su vivienda procedentes de la terraza del vecino
-
Precio de la luz mañana lunes 10 de febrero por horas: cuándo es más barata y más cara