El Consejo de Ministros aprueba en segunda vuelta la eliminación del despido automático por el reconocimiento de una incapacidad permanente. Los trabajadores tendrán un mes para decidir si siguen en el puesto.
La Inspección de Trabajo recuerda a los trabajadores cuáles son sus derechos laborales cuando se produzcan temperaturas extremas. Tanto si trabajan al aire libre como en el interior.
España no cumple con la Carta Social Europea en materia de la indemnización por despido improcedente. ¿Está obligado el Gobierno a subirla? ¿Qué puede pasar ahora? Un Magistrado-Juez de lo Social nos da las claves.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirma el despido disciplinario de un trabajador por no fichar en el registro horario de forma reiterada. Se le había avisado y sancionado varias veces.
El Ministerio de Trabajo quiere incluir el derecho a la desconexión digital en el acuerdo para reducir la jornada laboral. Este ya se reconoce en la normativa vigente.
El Tribunal Supremo confirma la sentencia del TSJ del País Vasco y declara nulo el despido de una vigilante de seguridad de Prosegur. El caso ha sido llevado por CCOO.
Yolanda Díaz asegura que, a pesar de que la normativa europea obliga a que cuatro semanas del permiso parental sean retribuidas antes del 2 de agosto, la implantación tiene que esperar.
El Ministerio de Trabajo informa de las tres claves para que la reducción de la jornada laboral 37,5 horas semanales salga adelante con el apoyo de los sindicatos y la patronal.
La reforma aprobada para modificar el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores eliminará el reconocimiento de una incapacidad como causa automática para extinguir el contrato.
El Gobierno tiene hasta el sábado 20 de julio para publicar la resolución del CEDS de la que depende que suban las indemnizaciones por despido en España. Se espera que sí tengan que hacerlo.
Si se vulnera un derecho fundamental, el trabajador puede solicitar una indemnización adicional por daños y perjuicios. Estos pueden ser patrimoniales o morales.
Sumar presenta una Proposición No de Ley (PNL) que podría agilizar el desarrollo normativo de la prevención de riesgos laborales de las empleadas del hogar.
Los trabajadores podrían acogerse a un despido colectivo cuando el empresario acceda a la jubilación, pero con un periodo de consulta con los sindicatos.
El TSJ de Galicia abre la puerta a que los interinos de larga duración puedan recibir una indemnización mayor al cesar de su puesto para optar al mismo como funcionario.
El Alto Tribunal valida que los trabajadores con condición de fijos discontinuos puedan tener un segundo empleo cuando estén de baja temporalmente en la otra empresa.
Un joven denuncia todas las irregularidades que ha sufrido trabajando en una tienda Eroski de Cádiz. Desde la jornada hasta los descansos o su despido.
El Tribunal Supremo equipara a los interinos de larga duración con los funcionarios para el reconocimiento de grado en la carrera profesional.
Todos los trabajadores pueden solicitar estos permisos para faltar al trabajo justificadamente sin perder salario. Así no se tienen que gastar días de vacaciones.
Un paso más cerca para lograr el desarrollo reglamentario del permiso de reducción de jornada para los funcionarios con un hijo gravemente enfermo.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, confirma el momento en que se pondrá fecha para que el permiso parental de ocho semanas sea retribuido.
El ala socialista del Gobierno no prevé modificar la indemnización por despido improcedente y choca con la postura de Yolanda Díaz. Sin embargo, aunque lo tenga más difícil, esta podría obligarse por el fallo del CEDS.
Sumar pide al PSOE incluir la ampliación de la baja por maternidad y paternidad en los Presupuestos Generales del Estado de 2025. Pasaría de 16 a 20 semanas.
La empresa no puede imponer la fecha de disfrute de las vacaciones, tampoco en caso de despido. Lo normal es que se paguen en el finiquito.
Un empresario simula que se jubila para despedir a un empleado y meses después vuelve a darse de alta como autónomo desarrollando la misma actividad comercial. El despido ha sido finalmente declarado como improcedente.
